This study tested a multidimensiona

This study tested a multidimensional model of organizational justice in the
context of contingent employment. Based on previous conceptual and empirical
research, the authors generated the following predictions. First, they predicted
that the data would be consistent with a four-factor model of
organizational justice, including distributive, procedural, interpersonal, and
informational justice. Second, distributive justice was expected to predict
outcome satisfaction. Third, procedural justice was expected to predict commitment
to the temporary organization, though the authors anticipated that
this relationship would be mediated by perceived organizational support.
Finally, informational and interpersonal justice were thought to predict commitment
to one’s staffing agent, but this effect was expected to be mediated
by trust. These predictions were tested on a sample of 162 employees of a
temporary staffing agency. Findings generally supported the predictions,
though there were also some unexpected results.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này thử nghiệm một mô hình đa chiều của tổ chức công lý trong cácbối cảnh của đội ngũ làm việc. Dựa trên trước đó, khái niệm và thực nghiệmnghiên cứu, các tác giả tạo ra các dự đoán. Đầu tiên, họ dự đoáncác dữ liệu sẽ là phù hợp với một mô hình bốn yếu tố củatổ chức, công lý, bao gồm cả phân phối, thủ tục, giao tiếp, vàthông tin tư pháp. Thứ hai, phân phối công lý đã được dự kiến để dự đoánkết quả sự hài lòng. Thứ ba, thủ tục tư pháp đã được dự kiến để dự đoán các cam kếtđể tổ chức tạm thời, mặc dù các tác giả dự đoán rằngmối quan hệ này sẽ được điều tiết bởi nhận thức hỗ trợ tổ chức.Cuối cùng, công bằng giữa các cá nhân và thông tin đã được suy nghĩ để dự đoán các cam kếtmột đã biên chế tác nhân, nhưng hiệu ứng này được dự kiến sẽ được trung gianbởi sự tin tưởng. Những dự đoán này đã được thử nghiệm trên một mẫu của các nhân viên 162 của mộtcơ quan biên chế tạm thời. Những phát hiện nói chung hỗ trợ các dự đoán,mặc dù cũng là một số kết quả bất ngờ.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này đã thử nghiệm một mô hình đa chiều của công lý tổ chức trong
bối cảnh việc làm ngũ. Dựa trên khái niệm và thực nghiệm trước đây
nghiên cứu, các tác giả tạo ra những dự đoán sau. Đầu tiên, họ dự đoán
rằng các dữ liệu sẽ phù hợp với một mô hình bốn yếu tố của
công lý tổ chức, bao gồm cả phân phối, thủ tục, các cá nhân, và
công lý thông tin. Thứ hai, công lý phân phối đã được dự kiến để dự đoán
sự hài lòng kết quả. Thứ ba, công lý theo thủ tục đã được dự kiến để dự đoán sự cam kết
với tổ chức tạm thời, mặc dù các tác giả dự đoán rằng
mối quan hệ này sẽ được trung gian bởi sự hỗ trợ của tổ chức nhận thức.
Cuối cùng, công lý thông tin và các cá nhân được cho là dự đoán cam kết
đến một đại lý nhân viên, nhưng hiệu quả này đã được dự kiến sẽ được trung gian
bởi niềm tin. Những dự đoán này đã được thử nghiệm trên một mẫu của 162 nhân viên của một
cơ quan nhân sự tạm thời. Những phát hiện thường hỗ trợ các dự đoán,
mặc dù cũng có một số kết quả bất ngờ.