• Models and holds others accountab

• Models and holds others accountable for evaluating own strengths and developmental needs. | Làm mẫu và giám sát nhân viên
• Models and holds others accountable for participating in stretch assignments and other professional development activities.
• Stays current on industry and discipline trends and holds others accountable for using relevant best practices.
• Establishes training requirements for the department and holds direct reports accountable for meeting training goals.

Kết quả (Việt) 1:

• Mô hình và giữ những người khác chịu trách nhiệm cho việc đánh giá những điểm mạnh riêng và phát triển của nhu cầu. | Làm vị và phẫn sát nhân viên • Mô hình và tổ chức khác có trách nhiệm tham gia kéo dài bài tập và các hoạt động phát triển chuyên môn khác.• Vẫn hiện hành về ngành công nghiệp và kỷ luật các xu hướng và giữ những người khác chịu trách nhiệm cho việc sử dụng thực tiễn tốt nhất có liên quan.• Thiết lập yêu cầu đào tạo cho bộ phận và có trách nhiệm đáp ứng mục tiêu đào tạo báo cáo trực tiếp.

Kết quả (Việt) 2:

• Mô hình và tổ chức khác có trách nhiệm để đánh giá điểm mạnh riêng và nhu cầu phát triển. | Làm mẫu and giám sát nhân viên
• Mô hình và tổ chức người khác trách nhiệm tham gia vào bài tập kéo dài và các hoạt động phát triển chuyên môn khác.
• vẫn giữ hiện hành về xu hướng công nghiệp và kỷ luật và giữ những người khác chịu trách nhiệm về sử dụng thực hành tốt nhất có liên quan.
• Thiết lập yêu cầu đào tạo cho các bộ phận và giữ các báo cáo trực tiếp có trách nhiệm để đáp ứng mục tiêu đào tạo.