Career-counseling expert John Holla

Career-counseling expert John Holland says that a persons personality (including values, motives, and needs) is one career choice determinant. For example, a person with a strong social orientation might be attracted to careers that entail interpersonal rather than intellectual or physical activities and to occupations such as social work. Based on research with his Vocational Preference Test(VPT), Holland found six basic personality types or orientations.

1. Realistic orientation（实际性向）. These people are attracted to occupations that involve physical activities requiring skill, strength, and coordination. Examples include forestry, farming, and agriculture.

2. Investigative orientation (调研性向). Investigative people are attracted to careers that involve cognitive activities (thinking, organizing, understanding) rather than affective activities (feeling, acting, or inter-personal and emotional tasks). Examples include biologist, chemist, and college professor.

3. Social orientation（社会性向）. These people are attracted to careers that involve interpersonal rather than intellectual or physical activities. Examples include clinical psychology, foreign service, and social work.

4. Conventional orientation（常规性向）. A conventional orientation favors careers that involve structured, rule-regulated activities, as well as careers in which it is expected that the employee subordinate his or her personal needs to those of the organization. Examples include accountants and bankers.

5. Enterprising orientation（企业性向）. Verbal activities aimed at influencing others characterize enterprising personalities. Examples include managers, lawyers, and public relations executives.

6. Artistic orientation (艺术性向). People here are attracted to careers that involve self-expression, artistic creation, expression of emotions, and individualistic activities. Examples include artists, advertising executives, and musicians.
Most people: have more than one occupational orientation:(they might be social, realistic, and investigative, for example), and Holland believes that the more similar or compatible these orientations are, the less internal conflict a person will face in making a career choice, TO help illustrate this, Holland suggests placing each orientation in one corner of a hexagon, as in the following Figure. As you can see, the model has six corners, each of which represents one personal orientation (for example, enterprising). According to Holland＇s research, the closer two orientations are in this figure, the more compatible they are. Holland believes that if your number one and number two” orientations fall side by side; you will have an easier time choosing a career. However, if your orientations turn out to be opposite (such as realistic and social), you may experience more indecision in making a career choice because your interests are driving you to ward very different types of careers. In the following table we summarized some of the occupations that have been found to be the best match for each of these six personal occupational

Kết quả (Việt) 1:

Tư vấn nghề nghiệp chuyên gia John Holland nói rằng một nhân cách người (bao gồm cả giá trị, động cơ, và nhu cầu) là một trong những yếu tố quyết định sự lựa chọn nghề nghiệp. Ví dụ, một người với một định hướng xã hội mạnh mẽ có thể được thu hút sự nghiệp đòi hỏi giữa các cá nhân chứ không phải là hoạt động trí tuệ hoặc thể chất và nghề nghiệp chẳng hạn như công tác xã hội. Dựa trên các nghiên cứu với Test(VPT) sở thích nghề của mình, Hà Lan tìm thấy sáu cơ bản nhân cách loại hoặc định hướng. 1. thực tế orientation(实际性向). Những người được thu hút vào nghề nghiệp liên quan đến hoạt động thể chất đòi hỏi kỹ năng, sức mạnh, và phối hợp. Ví dụ bao gồm nông nghiệp, nông nghiệp và lâm nghiệp. 2. điều tra định hướng (调研性向). Điều tra người được thu hút vào nghề nghiệp liên quan đến hoạt động nhận thức (suy nghĩ, tổ chức, sự hiểu biết) chứ không phải là hoạt động trầm (cảm giác, diễn xuất, hoặc công việc giữa hai cá nhân và tình cảm). Ví dụ như nhà sinh vật học, nhà hóa học, và giáo sư đại học. 3. xã hội orientation(社会性向). Những người được thu hút vào nghề nghiệp liên quan đến giao tiếp chứ không phải là hoạt động trí tuệ hoặc vật lý. Ví dụ như tâm lý học lâm sàng, ngoại giao và công tác xã hội. 4. thông thường orientation(常规性向). Một định hướng thông thường ủng nghề nghiệp liên quan đến cấu trúc, quy tắc quy định các hoạt động, cũng như nghề nghiệp trong đó nó dự kiến rằng các nhân viên dưới nhu cầu cá nhân của mình với những người trong tổ chức. Ví dụ như kế toán và ngân hàng. 5. enterprising orientation(企业性向). Bằng lời nói hoạt động nhằm mục đích gây ảnh hưởng tới người khác đặc trưng với doanh nghiệp cá tính. Ví dụ bao gồm giám đốc điều hành quản lý, luật sư, và quan hệ công chúng. 6. nghệ thuật định hướng (艺术性向). Người dân ở đây được thu hút vào nghề nghiệp liên quan đến tự biểu hiện sáng tạo nghệ thuật, biểu hiện của cảm xúc, và các hoạt động cá nhân. Ví dụ bao gồm các nghệ sĩ, giám đốc điều hành quảng cáo và nhạc sĩ. Hầu hết mọi người: có nhiều hơn một định hướng nghề nghiệp: (họ có thể được xã hội, thực tế và điều tra, ví dụ), và Hà Lan tin rằng các chi tiết tương tự hoặc tương thích những định hướng, cuộc xung đột nội bộ ít người sẽ phải đối mặt trong việc đưa ra một lựa chọn nghề nghiệp, để giúp minh họa điều này, Holland gợi ý đặt mỗi định hướng ở một góc của một hình lục giác, như trong hình dưới đây. Như bạn thấy, các mô hình có sáu góc, mỗi trong số đó đại diện cho một trong những định hướng cá nhân (ví dụ, với doanh nghiệp). Theo nghiên cứu của Hà Lan, gần gũi hơn hai định hướng trong hình này, họ là tương thích hơn. Hà Lan tin rằng nếu một số và số hai của bạn"định hướng rơi cạnh nhau; bạn sẽ có một thời gian dễ dàng chọn một nghề nghiệp. Tuy nhiên, nếu định hướng của bạn lần lượt ra được đối diện (chẳng hạn như thực tế và xã hội), bạn có thể gặp thêm do dự trong việc đưa ra một lựa chọn nghề nghiệp vì lợi ích của bạn đang lái xe bạn để phường loại rất khác nhau của nghề nghiệp. Trong bảng dưới đây chúng tôi tóm tắt một số các ngành nghề đã được tìm thấy là phù hợp nhất cho mỗi người trong số cá nhân sáu nghề nghiệp

Kết quả (Việt) 2:

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp John Holland nói rằng một cá nhân (bao gồm cả giá trị, động cơ, và nhu cầu) là một trong những yếu tố quyết định lựa chọn nghề nghiệp. Ví dụ, một người có một định hướng xã hội mạnh mẽ có thể được thu hút vào sự nghiệp mà có những hoạt động cá nhân chứ không phải là trí tuệ hoặc thể chất và ngành nghề như công tác xã hội. Dựa trên nghiên cứu với Preference nghiệm nghề của mình (VPT), ​​Hà Lan phát hiện ra sáu loại tính cách cơ bản, định hướng. 1. Định hướng thực tế (实际性向). Những người này được thu hút vào các ngành nghề có liên quan đến các hoạt động vật lý đòi hỏi kỹ năng, sức mạnh, và phối hợp. Ví dụ như lâm nghiệp, nông nghiệp và nông nghiệp. 2. Định hướng điều tra (调研性向). Người điều tra được thu hút vào sự nghiệp có liên quan đến hoạt động nhận thức (tư duy, tổ chức, sự hiểu biết) chứ không phải là hoạt động tình cảm (cảm giác, diễn xuất, hoặc giữa các cá nhân và công việc tình cảm). Ví dụ như các nhà sinh học, hóa học, và giáo sư đại học. 3. Định hướng xã hội (社会性向). Những người này đang thu hút sự nghiệp có liên quan đến hoạt động cá nhân chứ không phải là trí tuệ hoặc thể chất. Các ví dụ bao gồm tâm lý lâm sàng, dịch vụ nước ngoài, và công tác xã hội. 4. Định hướng thông thường (常规性向). Một định hướng thông thường ủng hộ sự nghiệp liên quan đến việc cấu trúc, hoạt động quy tắc quy định, cũng như sự nghiệp, trong đó dự kiến rằng các nhân viên cấp dưới nhu cầu cá nhân của mình cho những người trong tổ chức. Ví dụ như kế toán và ngân hàng. 5. Định hướng enterprising (企业性向). Hoạt động bằng lời nói nhằm mục đích gây ảnh hưởng đến người khác đặc trưng cho tính cách mạnh dạn. Ví dụ như các nhà quản lý, luật sư, giám đốc điều hành và quan hệ công chúng. 6. Định hướng nghệ thuật (艺术性向). Người dân ở đây đang thu hút sự nghiệp có liên quan đến tự thể hiện, sáng tạo nghệ thuật, thể hiện cảm xúc, và các hoạt động cá nhân. Các ví dụ bao gồm các nghệ sĩ, nhà điều hành quảng cáo, và nhạc sĩ. Hầu hết mọi người: có nhiều hơn một định hướng nghề nghiệp: (họ có thể là xã hội, thực tế, và điều tra, ví dụ), và Hà Lan tin rằng tương tự nhiều hơn hoặc tương thích các định hướng càng ít xung đột nội bộ của một người sẽ phải đối mặt trong việc đưa ra một lựa chọn nghề nghiệp, TO giúp minh họa điều này, Hà Lan cho thấy cách đặt mỗi định hướng trong một góc của một hình lục giác, như trong hình dưới. Như bạn có thể thấy, mô hình này có sáu góc, mỗi trong số đó đại diện cho một xu hướng cá nhân (ví dụ, enterprising). Theo nghiên cứu của Hà Lan, hai hướng gần hơn là trong hình này, các tương thích hơn họ đang có. Hà Lan tin rằng nếu số của bạn một và số hai "định hướng rơi bên nhau; bạn sẽ có một thời gian dễ dàng lựa chọn một nghề nghiệp. Tuy nhiên, nếu định hướng của bạn hóa ra là ngược lại (như thực tế và xã hội), bạn có thể gặp do dự hơn trong việc lựa chọn nghề nghiệp vì lợi ích của bạn đang lái xe, bạn phải tránh loại rất khác nhau về nghề nghiệp. Trong bảng sau, chúng tôi tóm tắt một số các ngành nghề đã được tìm thấy là phù hợp nhất cho mỗi sáu nghề nghiệp cá nhân