In a research of Ponnu and Chuah in

In a research of Ponnu and Chuah in 2010 involved 172 respondents from various job levels and industrial backgrounds, they presented the strong significant relationship between organizational justice and organizational commitments. Their respondents have shown a shared behavior where their perceptions towards organizational procedural and distributive justice will positively affect their organizational commitments. Moreover, the results also revealed that procedural justice are more important than distributive justice in influencing employees’ organizational commitments. Another research contributed by Edward and Teoh (2009) that focuses on faculty members from two Malaysia universities has also found a significant positive relationship between company policy and administration and job satisfactions

Kết quả (Việt) 1:

Trong một nghiên cứu của Ponnu và Chuah người 172 tham gia trả lời 2010 từ công việc cấp độ khác nhau và nền công nghiệp, họ trình bày mối quan trọng giữa tổ chức công lý và tổ chức cam kết. Của người trả lời có hiển thị một hành vi được chia sẻ nơi nhận thức của họ đối với tổ chức thủ tục và phân phối công lý tích cực sẽ ảnh hưởng đến các cam kết của tổ chức. Hơn nữa, các kết quả cũng tiết lộ rằng thủ tục công lý là quan trọng hơn phân phối công lý gây ảnh hưởng tới nhân viên tổ chức cam kết. Một nghiên cứu đóng góp của Edward và Teoh (2009) tập trung vào giảng viên đại học Malaysia hai cũng đã tìm thấy một mối quan hệ tích cực quan trọng giữa chính sách công ty và chính quyền và công việc satisfactions

Kết quả (Việt) 2:

Trong một nghiên cứu của Ponnu và Chuah trong năm 2010 liên quan đến 172 người trả lời từ cấp bậc khác nhau và nền công nghiệp, họ đã trình bày mối quan hệ có ý nghĩa mạnh mẽ giữa công lý tổ chức và cam kết tổ chức. Trả lời của họ đã thể hiện một hành vi chia sẻ, nơi nhận thức của họ đối với tổ chức công lý theo thủ tục và phân phối tích cực sẽ ảnh hưởng đến các cam kết tổ chức của họ. Hơn nữa, kết quả cũng cho thấy rằng công lý theo thủ tục quan trọng hơn công lý phân phối trong việc tác động các cam kết tổ chức của nhân viên. Một nghiên cứu đóng góp của Edward và Teoh (2009) tập trung vào các giảng viên từ các trường đại học Malaysia hai cũng đã tìm thấy một mối quan hệ tích cực giữa chính sách công ty và quản lý và thỏa mãn công việc