this kind of analysis of tasks make

this kind of analysis of tasks makes easier to explain what is required of employees and also provides a checklist against which their actual performance can be judged
the methods used to measure performance usually involve working with a manager or supervisor. individuals may go through an appraisal process in which their personal strenghts and weakness are identified. a key factor in most appraisal schemes is an assessment of how well individuals work with others. appraisal should focus on positive things, establishing clear goals which both the appraiser and the employee agree are in the interests of both the company and the individual's career development

has the appraise improved performance in specific areas

Kết quả (Việt) 1:

loại phân tích công việc làm cho dễ dàng hơn để giải thích những gì được yêu cầu của nhân viên và cũng cung cấp một danh sách kiểm tra chống lại đó hiệu suất thực tế của họ có thể được đánh giáCác phương pháp được sử dụng để đo lường hiệu suất thường liên quan đến làm việc với một người quản lý hoặc giám sát. cá nhân có thể đi qua một quá trình thẩm định trong đó cá nhân strenghts và điểm yếu của họ được xác định. một yếu tố then chốt trong hầu hết các chương trình thẩm định là một đánh giá tốt như thế nào cá nhân làm việc với những người khác. thẩm định nên tập trung vào những điều tích cực, thiết lập mục tiêu rõ ràng mà cả định giá này và các nhân viên đồng ý là vì lợi ích của cả hai công ty và các cá nhân và sự nghiệpappraise đã cải thiện hiệu suất trong lĩnh vực cụ thể

Kết quả (Việt) 2:

phân tích loại này nhiệm vụ làm cho dễ dàng hơn để giải thích những gì được yêu cầu của nhân viên và cũng cung cấp một danh sách dựa vào đó thực hiện thực tế của họ có thể được phán xét
​​các phương pháp được sử dụng để đo lường hiệu suất thường liên quan đến làm việc với một người quản lý hoặc người giám sát. cá nhân có thể đi qua một quá trình thẩm định, trong đó điểm mạnh cá nhân của họ và điểm yếu được xác định. một yếu tố quan trọng trong hầu hết các chương trình thẩm định là một đánh giá như thế nào các cá nhân làm việc với những người khác. thẩm định nên tập trung vào những điều tích cực, thiết lập mục tiêu rõ ràng mà cả các giám định viên và các nhân viên đồng ý là vì lợi ích của cả hai công ty và phát triển nghề nghiệp của cá nhân đã thẩm định các cải thiện hiệu suất trong các lĩnh vực cụ thể