The auditee puts into practice:• A

The auditee puts into practice:
• A written procedure that describes reasons for disciplinary measures in the
workplace according to the law
• Consultation with workers and their representatives on disciplinary measures and
the way in which they are to be enforced
• A record-keeping system that maintains overviews on cases of disciplinary
measures which may have been imposed
• Regular training to management, including supervisors, on the content and
procedure for disciplinary measures

Kết quả (Việt) 1:

Auditee đặt vào thực hiện:• Một thủ tục viết mô tả các lý do cho các biện pháp kỷ luật trong các nơi làm việc theo pháp luật• Tham khảo ý kiến với người lao động và đại diện của họ về các biện pháp kỷ luật và cách mà họ phải được thi hành• Một hệ thống ghi-giữ duy trì overviews về trường hợp của kỷ luật Các biện pháp mà có thể được áp dụng• Các đào tạo thường xuyên để quản lý, bao gồm kiểm soát, về nội dung và Các thủ tục cho các biện pháp kỷ luật

Kết quả (Việt) 2:

Việc được kiểm toán đưa vào thực hành:
• Một thủ tục bằng văn bản mô tả nguyên nhân để có biện pháp xử lý kỷ luật trong
nơi làm việc theo quy định của pháp luật
• Tham vấn với người lao động và đại diện của họ về các biện pháp kỷ luật và
cách thức mà chúng được thực thi
• Một hệ thống lưu trữ hồ sơ mà duy trì tổng quan về các trường hợp kỷ luật
các biện pháp mà có thể đã được áp đặt
• Đào tạo thường xuyên để quản lý, bao gồm cả giám sát, về nội dung và
thủ tục xử lý kỷ luật