Cuối cùng, một thách thức là để lộ tuyển dụng mới để mô hình vai trò thích hợp. Quản lý nên được tập trung vào cách kết nối các tuyển dụng mới với các mô hình vai trò những người có đặc điểm rất quan trọng mà có thể có giá trị cho tuyển dụng mới. Các mô hình vai trò có thể minh họa cho các giá trị văn hóa như là năng suất cao, rất năng động, trung thành với tổ chức, và có sự tin tưởng cao trong quản lý.
đang được dịch, vui lòng đợi..
