The income tax law explicitly exclu

The income tax law explicitly excludes from an employee's income for income tax purpose the value of any benefits that are fringe benefits as defined by the FBTAA. Since fringe benefits are explicitly excluded from the income tax.the FBTAA is the starting point for any problem involving a benefit to an employee other plan salary or wages and,if the benefit satisfied the definition of a fringe benefit under the FBTAA, it is not necessary to consider other tax laws. The income tax law must be considered only if the problem involves a cash benefit that might fall within the broad understanding of salary or wages as salary and wages are not a fringe benefit according to the FBTAA.

Kết quả (Việt) 1:

Luật thuế thu nhập một cách rõ ràng không bao gồm thu nhập của một nhân viên cho các mục đích thuế thu nhập giá trị của bất kỳ phúc lợi nào là lợi ích rìa như được xác định bởi FBTAA. Kể từ khi fringe lợi ích rõ ràng được loại trừ khỏi thu nhập tax.the FBTAA là điểm khởi đầu cho bất kỳ vấn đề liên quan đến một lợi ích cho nhân viên kế hoạch tiền lương hoặc tiền lương, và nếu lợi ích thỏa mãn định nghĩa của một lợi ích rìa theo FBTAA, nó không phải là cần thiết để xem xét các luật thuế. Luật thuế thu nhập phải được coi là chỉ khi các vấn đề liên quan đến một lợi ích tiền mặt có thể rơi trong sự hiểu biết rộng về tiền lương hoặc tiền lương như tiền lương và tiền lương là không một lợi ích rìa theo FBTAA.

Kết quả (Việt) 2:

Pháp luật về thuế thu nhập một cách rõ ràng không tính vào thu nhập của nhân viên cho mục đích tính thuế thu nhập giá trị của bất kỳ lợi ích mà các phúc lợi theo quy định của FBTAA. Kể từ khi các phúc lợi được loại trừ một cách rõ ràng từ thu nhập tax.the FBTAA là điểm khởi đầu cho bất kỳ vấn đề liên quan đến lợi ích cho nhân viên mức lương khác kế hoạch, tiền công và, nếu lợi ích thỏa mãn định nghĩa của một lợi ích phụ thuộc FBTAA, nó không phải là cần phải xem xét các luật thuế khác. Pháp luật về thuế thu nhập phải được coi là chỉ khi các vấn đề liên quan đến lợi ích bằng tiền mặt mà có thể nằm trong sự hiểu biết rộng của tiền lương, tiền công như tiền lương, tiền công không phải là một lợi ích phụ theo FBTAA.