Job experienceThe combination of re

Job experience
The combination of relationship, problems, demands, tasks, and other employee’s jobs
Job rotation
Moving employee through a series of job assignment in one or more functional areas
Conditions for success:
Organization establishes clear policies and communication
Employees and managers understand and agree on the expectation for the job rotation
Goals for the program support business goals
The rotation schedule is realistic
Top manager is committed to the program’s success
Someone is responsible for measuring whether the program is meeting its goals.

Kết quả (Việt) 1:

Kinh nghiệm công việcSự kết hợp của mối quan hệ, vấn đề, yêu cầu, nhiệm vụ và công việc của nhân viên khácLuân chuyển công việcCác nhân viên di chuyển qua một loạt các nhiệm vụ công việc ở một hoặc nhiều khu chức năngĐiều kiện cho sự thành công:Tổ chức thiết lập chính sách rõ ràng và thông tin liên lạcQuản lý và nhân viên hiểu rõ và đồng ý về những kỳ vọng cho việc luân chuyển công việcMục tiêu cho các chương trình hỗ trợ các mục tiêu kinh doanhLịch trình quay là thực tếQuản lý hàng đầu là cam kết của chương trình thành côngNgười chịu trách nhiệm đo cho dù chương trình là cuộc họp mục tiêu của mình.

Kết quả (Việt) 2:

Việc trải nghiệm
sự kết hợp của các mối quan hệ, vấn đề, yêu cầu, nhiệm vụ và các công việc khác của nhân viên
luân chuyển công việc
di chuyển của nhân viên thông qua một loạt các nhiệm vụ công việc trong một hoặc nhiều chức năng khu vực
điều kiện để thành công:
Tổ chức thiết lập các chính sách rõ ràng và thông tin liên lạc
nhân viên và nhà quản lý hiểu và đồng ý trên kỳ vọng cho luân phiên công việc
mục tiêu cho các mục tiêu kinh doanh hỗ trợ chương trình
lịch trình luân chuyển là thực tế
trên quản lý cam kết của chương trình thành công
người chịu trách nhiệm cho việc đo lường xem các chương trình đạt được mục tiêu của mình.