In 14 month we had designed, built

In 14 month we had designed, built and implemented the system. This is how it worked: to apply for a position, you set up an appointment. When you arrived, an HR staff person wearing a microphone confirmed your identity and notified staff, who greeted you by name and assigned you to a computer terminal. Once you completed the application, the would ask you to proceed to a checkout desk where a staff member would review it. In fact what our people were really doing was assessing your communication skills and your overall demeanor. At that point, we weeded out about 20 per cent of the applicants.

Kết quả (Việt) 2:

Trong 14 tháng, chúng tôi đã thiết kế, xây dựng và thực hiện hệ thống. Đây là cách nó làm việc: áp dụng cho một vị trí, bạn thiết lập một cuộc hẹn. Khi bạn đến, một nhân viên của HR mặc một microphone xác nhận danh tính của bạn và nhân viên thông báo, người chào đón bạn bằng tên và giao cho bạn một thiết bị đầu cuối máy tính. Một khi bạn hoàn thành các ứng dụng, sẽ yêu cầu bạn tiếp tục đến bàn kiểm tra nơi một nhân viên sẽ xem xét nó. Trong thực tế những gì người dân của chúng tôi đã thực sự làm được việc đánh giá các kỹ năng giao tiếp của bạn và thái độ tổng thể của bạn. Tại thời điểm đó, chúng tôi loại ra khoảng 20 phần trăm của các ứng viên.