There is no statutory definition of

There is no statutory definition of what constitutes unfairly prejudicial conduct, although it is specifically provided that the removal of a company’s auditor from office on improper grounds (including a divergence of opinion on accounting treatments or audit procedures) shall be treated as unfairly prejudicial. It does not need to be illegal, nor even intenional or discriminatory; it is the effect of the conduct that is considered.

Kết quả (Việt) 1:

Có là không có định nghĩa theo luật định của những gì tạo tiến hành gây phương hại bất công, mặc dù nó là đặc biệt miễn là việc loại bỏ các kiểm toán viên của một công ty từ các văn phòng trên cơ sở không đúng (bao gồm cả một phân kỳ của ý kiến về phương pháp điều trị kế toán hoặc thủ tục kiểm toán) sẽ được điều trị như bất công prejudicial. Nó không phải là bất hợp pháp, hoặc thậm chí intenional hoặc phân biệt đối xử; nó là tác dụng của việc tiến hành được coi là.

Kết quả (Việt) 2:

Không có định nghĩa theo luật định thế nào là hành vi bất công gây thiệt hại, mặc dù nó được quy định cụ thể rằng việc loại bỏ các kiểm toán viên của công ty từ văn phòng trên cơ sở không đúng cách (trong đó có một ý kiến ​​khác nhau về phương pháp điều trị kế toán hoặc thủ tục kiểm toán) sẽ được coi là không công bằng phương hại. Nó không cần phải là bất hợp pháp, thậm chí cũng không phân biệt đối xử hoặc intenional; nó là hiệu quả của các hành vi được xem xét.