Making a positive career choice is

Making a positive career choice is a problem which worries many people nowadays. What am I good at? How can I find a well-paid job? What kind of knowledge and what traits of character should I have to succeed? These are the questions that people often ask themselves. Nowadays employers demand perfect knowledge, work experience, a range of transferable skills and such qualities as efficiency, punctuality, practicality, creativity and many others. If you want to get a good job, you must convince your employer that you are the best candidate for it. Choosing your future job you should take into consideration your interests, abilities and opportunities. Besides, you should know your employer's requirements.
If you want to become a good specialist, to keep your job and to get a promotion, you should be competent. Competence is a requirement for a person to properly perform a specific job. In other words, it is a combination of knowledge, skills and behavior, the ability to perform a specific role. Today executives and managers don't only speak of skills and qualifications of their employees, but of their competencies that measure a person's appropriateness for a particular job. There are a lot of competencies but as a rule they are divided into two large groups: technical competencies and personal competencies. Technical competencies comprise the skills and knowledge that are essential in order for a person to do a particular job appropriately (for example word processing). Personal competencies include characteristics that people use together with their technical competencies in order to do their work well (for example, initiative and sociability). Competence development is a long process that requires training and personal development. Competence grows through experience.
The ability to make the right decision is crucial in the world of business. A well considered decision will lead your team to success; a poor decision can result into failure. A good employee should demonstrate problem-solving capability and think about what is to be achieved and how it is to be achieved. Many companies need people who can work effectively in different countries and cultures, in other words, people who can function in a global context. Therefore it is important to develop intercultural competence. This requirement stems from the mass globalization of business and the development of cross-cultural contacts. Intercultural competence is the ability to understand people of other cultures and to work effectively with them. A person must remember that the traditions and customs that he or she is used to may be inadmissible in another country. That is why one should be aware of intercultural differences to avoid mistakes, misunderstanding or offence and to achieve one's business goals.
Negotiating is part and parcel of working life that is why negotiating skills are essential no matter what kind of job a person has. The most important thing is to take into consideration your personal style and your partner's expectations and reaction. You should be calm, reasonable, self-confident and convincing. You should try to win your partner's favour and make him trust you. It is useful to take into account all details: your speech, body language, physical contact, eye contact, etc.
Relationship-building is a new popular term that means building good relationships with partners and clients. You should understand their needs and respect their rights. You should also maintain good relationships with supervisors and peers. It is very important to handle appropriately criticism and complaints, to deal respectfully with cultural and racial diversity and never to engage in harassment of any kind.
Modern life is full of stress that is why it is essential to be able to cope with stress and fatigue. When a person is busy achieving his aspirations, he often forgets about work-life balance. Many people suffer from the conflict between work and family. They are too much preoccupied with their career and they have no time for rest, pleasure and spiritual development. Don't forget that if you want to make a career, you should be healthy and happy. And if you want to be healthy and happy, you should not forget a simple rule: don't overwork, take breaks and remember that we work to live but not vice versa.

Kết quả (Việt) 1:

Làm cho một sự lựa chọn nghề nghiệp tích cực là một vấn đề mà lo lắng nhiều người ngày nay. Những gì tôi đang tốt tại? Làm thế nào có thể tìm thấy một công việc trả tiền tốt? Loại kiến thức và những đặc điểm của các nhân vật, tôi cần phải có để thành công? Đây là những câu hỏi mà mọi người thường tự hỏi. Ngày nay nhà tuyển dụng yêu cầu kiến thức hoàn hảo, kinh nghiệm làm việc, một loạt các kỹ năng chuyển nhượng và các phẩm chất như hiệu quả, sự đúng giờ, thực tiễn, sáng tạo và nhiều người khác. Nếu bạn muốn nhận được một công việc tốt, bạn phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất cho nó. Việc lựa chọn công việc của bạn trong tương lai bạn nên đi vào xem xét lợi ích, khả năng và cơ hội của bạn. Bên cạnh đó, bạn nên yêu cầu của chủ nhân.Nếu bạn muốn trở thành một chuyên gia tốt, để giữ cho công việc của bạn và để có được một quảng cáo, bạn nên có thẩm quyền. Thẩm quyền là một yêu cầu cho một người để đúng cách thực hiện một công việc cụ thể. Nói cách khác, đó là một sự kết hợp của kiến thức, kỹ năng và hành vi, khả năng thực hiện một vai trò cụ thể. Hôm nay Giám đốc điều hành và quản lý không chỉ nói về kỹ năng và trình độ của nhân viên của họ, nhưng năng lực của họ đo một người phù hợp cho một công việc cụ thể. Có rất nhiều năng lực, nhưng như một quy luật, chúng được chia thành hai nhóm lớn: năng lực kỹ thuật và năng lực cá nhân. Năng lực kỹ thuật bao gồm các kỹ năng và kiến thức cần thiết để cho một người để làm một công việc cụ thể một cách thích hợp (cho ví dụ từ chế biến). Năng lực cá nhân bao gồm các đặc tính người sử dụng cùng với năng lực kỹ thuật của họ để làm công việc của họ tốt (cho ví dụ, sáng kiến và sociability). Phát triển năng lực là một quá trình lâu dài đòi hỏi phát triển cá nhân và đào tạo. Năng lực phát triển thông qua kinh nghiệm.Khả năng thực hiện các quyết định đúng là rất quan trọng trong thế giới kinh doanh. Một quyết định cũng được coi là sẽ dẫn nhóm của bạn để thành công; một quyết định người nghèo có thể kết quả vào sự thất bại. Một nhân viên tốt nên chứng minh khả năng giải quyết vấn đề và suy nghĩ về là gì để có thể đạt được và làm thế nào nó có thể đạt được. Nhiều công ty cần những người có thể làm việc một cách hiệu quả khác nhau quốc gia và nền văn hóa, nói cách khác, những người có thể hoạt động trong một bối cảnh toàn cầu. Vì vậy, nó là quan trọng để phát triển intercultural thẩm quyền. Yêu cầu này bắt nguồn từ toàn cầu hóa đại chúng của doanh nghiệp và sự phát triển của nền văn hóa danh bạ. Intercultural thẩm quyền là khả năng hiểu người và của nền văn hóa khác và làm việc hiệu quả với họ. Một người cần phải nhớ rằng các truyền thống và hải quan được sử dụng để có thể được inadmissible ở nước khác. Đó là lý do tại sao một trong những cần phải nhận thức của sự khác biệt giữa để tránh những sai lầm, hiểu lầm hoặc hành vi phạm tội và để đạt được mục tiêu kinh doanh.Đàm phán là một phần và bưu kiện của đời sống làm việc đó là lý do tại sao những kỹ năng đàm phán là rất cần thiết không có vấn đề gì loại công việc một người có. Điều quan trọng nhất là để đi vào xem xét phong cách cá nhân của bạn và đối tác của bạn mong đợi và phản ứng. Bạn nên bình tĩnh, hợp lý, tự tin và thuyết phục. Bạn nên cố gắng giành chiến thắng lợi đối tác của bạn và làm cho anh ta tin tưởng bạn. Nó rất hữu ích để đưa vào tài khoản tất cả chi tiết: ngôn ngữ, ngôn ngữ cơ thể, tiếp xúc thân thể, liên hệ với mắt, vv.Xây dựng mối quan hệ là một thuật ngữ phổ biến mới có nghĩa là xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác và khách hàng. Bạn nên hiểu nhu cầu của mình và tôn trọng quyền lợi của mình. Bạn cũng nên duy trì mối quan hệ tốt với các giám sát viên và đồng nghiệp. Nó là rất quan trọng để xử lý một cách thích hợp những lời chỉ trích và khiếu nại, Trân trọng đối phó với sự đa dạng văn hóa và chủng tộc và không bao giờ tham gia vào quấy rối bất kỳ hình thức nào.Cuộc sống hiện đại là đầy đủ của sự căng thẳng đó là lý do tại sao nó là cần thiết để có thể đối phó với căng thẳng và mệt mỏi. Khi một người đang bận rộn để đạt được nguyện vọng của mình, ông thường quên về sự cân bằng cuộc sống làm việc. Nhiều người đau khổ từ cuộc xung đột giữa công việc và gia đình. Họ đang quá bận tâm với sự nghiệp của họ và họ không có thời gian để nghỉ ngơi, niềm vui và sự phát triển tâm linh. Đừng quên rằng nếu bạn muốn làm cho một sự nghiệp, bạn nên được khỏe mạnh và hạnh phúc. Và nếu bạn muốn được khỏe mạnh và hạnh phúc, bạn không nên quên một quy tắc đơn giản: Đừng làm việc quá sức, nghỉ giải lao và nhớ rằng chúng tôi làm việc để sống nhưng không phải ngược lại.

Kết quả (Việt) 2:

Làm một lựa chọn nghề nghiệp tích cực là một vấn đề mà lo lắng nhiều người ngày nay. Tôi là những gì tốt nhất? Làm thế nào tôi có thể tìm thấy một công việc được trả lương? Những loại kiến thức và những phẩm chất của nhân vật tôi cần phải có để thành công? Đây là những câu hỏi mà mọi người thường tự hỏi. Ngày nay sử dụng lao động yêu cầu kiến thức hoàn hảo, kinh nghiệm làm việc, một loạt các kỹ năng chuyển nhượng và phẩm chất như hiệu quả, đúng giờ, thiết thực, sáng tạo và nhiều người khác. Nếu bạn muốn có được một công việc tốt, bạn phải thuyết phục chủ nhân của bạn rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất cho nó. Lựa chọn công việc tương lai của bạn, bạn nên đi vào xem xét lợi ích của bạn, khả năng và cơ hội. Bên cạnh đó, bạn nên biết yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Nếu bạn muốn trở thành một chuyên gia tốt, để giữ cho công việc của bạn và để có được một chương trình khuyến mãi, bạn nên có thẩm quyền. Năng lực là một yêu cầu cho một người để thực hiện đúng một công việc cụ thể. Nói cách khác, nó là một sự kết hợp của kiến thức, kỹ năng và hành vi, khả năng thực hiện một vai trò cụ thể. Giám đốc điều hành hiện nay và các nhà quản lý không chỉ nói về kỹ năng và trình độ của nhân viên của họ, nhưng năng lực của họ để đo lường sự phù hợp của một người cho một công việc cụ thể. Hiện có rất nhiều năng lực nhưng như một quy luật được phân chia thành hai nhóm lớn: năng lực kỹ thuật và năng lực cá nhân. Năng lực kỹ thuật bao gồm các kỹ năng và kiến thức cần thiết để cho một người để làm một công việc cụ thể phù hợp (cho xử lý văn bản ví dụ). Năng lực cá nhân bao gồm các đặc điểm mà người sử dụng cùng với năng lực kỹ thuật của mình để làm tốt công việc của họ (ví dụ, chủ động và tính xã hội). Phát triển năng lực là một quá trình lâu dài đòi hỏi phải đào tạo và phát triển cá nhân. Thẩm quyền phát triển thông qua kinh nghiệm.
Các khả năng đưa ra quyết định đúng đắn là rất quan trọng trong thế giới kinh doanh. A cũng được coi là quyết định sẽ dẫn dắt đội bóng của bạn để thành công; một quyết định sai lầm có thể dẫn vào thất bại. Một nhân viên tốt phải chứng minh khả năng giải quyết vấn đề và suy nghĩ về những gì sẽ đạt được và như thế nào để đạt được. Nhiều công ty cần những người có thể làm việc hiệu quả tại các nước và các nền văn hóa khác nhau, nói cách khác, những người có thể hoạt động trong một bối cảnh toàn cầu. Do đó điều quan trọng là phát triển năng lực liên văn hóa. Yêu cầu này xuất phát từ toàn cầu khối lượng của doanh nghiệp và sự phát triển của hệ giao lưu văn hóa. Thẩm Intercultural là khả năng hiểu được những người của các nền văn hóa khác và làm việc hiệu quả với họ. Một người phải nhớ rằng các truyền thống và phong tục mà người đó được sử dụng để có thể không thể chấp nhận ở một nước khác. Đó là lý do tại sao người ta phải nhận thức được sự khác biệt giữa các nền văn để tránh những sai lầm, hiểu lầm hoặc vi phạm tội và để đạt được mục tiêu kinh doanh của mình.
Đàm phán là một phần thiết yếu của cuộc sống làm việc đó là lý do tại sao các kỹ năng đàm phán là rất cần thiết không có vấn đề gì loại công việc của người. Điều quan trọng nhất là phải đi vào xem xét phong cách cá nhân của bạn và mong đợi của đối tác của bạn và phản ứng. Bạn nên bình tĩnh, hợp lý, tự tin và thuyết phục. Bạn nên cố gắng để giành chiến thắng lợi của đối tác của bạn và làm cho anh ta tin tưởng bạn. Nó rất hữu ích để đưa vào tài khoản tất cả các chi tiết: bài phát biểu của mình, ngôn ngữ cơ thể, tiếp xúc vật lý, ánh mắt, vv
Mối quan hệ xây dựng là một thuật ngữ phổ biến mới có nghĩa là xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác và khách hàng. Bạn nên hiểu nhu cầu của họ và tôn trọng quyền lợi của họ. Bạn cũng nên duy trì mối quan hệ tốt với các giám sát viên và đồng nghiệp. Nó là rất quan trọng để xử lý một cách thích hợp những lời chỉ trích và phàn nàn, để đối phó trân trọng với sự đa dạng văn hóa và chủng tộc và không bao giờ tham gia vào quấy rối của bất cứ loại nào.
Cuộc sống hiện đại đầy căng thẳng đó là lý do tại sao nó là điều cần thiết để có thể đối phó với sự căng thẳng và mệt mỏi . Khi một người đang bận việc đạt được nguyện vọng của mình, ông thường quên về cân bằng công việc-cuộc sống. Nhiều người bị các cuộc xung đột giữa công việc và gia đình. Họ quá nhiều bận tâm với sự nghiệp của họ và họ không có thời gian để nghỉ ngơi, niềm vui và sự phát triển tâm linh. Đừng quên rằng nếu bạn muốn làm cho một sự nghiệp, bạn nên được khỏe mạnh và hạnh phúc. Và nếu bạn muốn được khỏe mạnh và hạnh phúc, bạn không nên quên một nguyên tắc đơn giản: không làm việc quá sức, nghỉ ngơi và hãy nhớ rằng chúng tôi làm việc để sống nhưng không phải ngược lại.