The basic objective of the reform i

The basic objective of the reform is the right wage policy towards ensuring that officials and public servants are living with inadequate wages fairly in society. We can say over 10 years of implementing the wage policy reform, social insurance and pension incentives of us who have already achieved some positive results. On wage policy reform is already shaping up to be a minimum wage system and mechanisms for identifying, operating under the market mechanism, the Government has also identified, announce the schedule and uniform implementation between of enterprise under the WTO, raised gradually, step by step towards the minimum needs of workers, in line with the affordability of the business, contributing to stable labor relations ...

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu cơ bản của cuộc cải cách là chính sách lương phải hướng tới đảm bảo cán bộ và công chức đang sống với mức lương không đủ khá trong xã hội. Chúng tôi có thể nói hơn 10 năm về việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi chúng ta những người đã đạt được một số kết quả tích cực. Về cải cách chính sách tiền lương là đã hình thành được một mức lương tối thiểu của hệ thống và cơ chế cho việc xác định, hoạt động theo cơ chế thị trường, chính phủ cũng đã xác định, thông báo việc thực hiện lịch trình và đồng phục giữa các doanh nghiệp theo WTO, lớn lên, dần dần, từng bước hướng tới nhu cầu tối thiểu của người lao động, phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp, góp phần ổn định lao động quan hệ...

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu cơ bản của cải cách là chính sách tiền lương đúng theo hướng đảm bảo rằng cán bộ, công chức đang sống với mức lương không đủ khá trong xã hội. Chúng tôi có thể nói hơn 10 năm thực hiện cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi hưu trí của chúng ta những người đã đạt được một số kết quả tích cực. Về chính sách tiền lương cải cách đã hình thành được một hệ thống tiền lương tối thiểu và cơ chế để xác định, hoạt động theo cơ chế thị trường, Chính phủ cũng đã xác định, công bố lịch trình và thực hiện thống nhất giữa các doanh nghiệp trong khuôn khổ WTO, lớn lên dần dần, từng bước hướng tới những nhu cầu tối thiểu của người lao động, phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp, góp phần vào quan hệ lao động ổn định ...