According to anthropologists, peopl

According to anthropologists, people in pre-industrial societies spent 3 to 4 hours per day or about 20 hours per week doing the work necessary for life. Modern comparison of the amount of work performed per week, however, began with the Industrial Revolution (1760-1840) when 10 to 12-hour workdays with six workdays per week were the norm. Even with extensive time devoted to work, however, both incomes and standards of living were low. As incomes rose near the end of the Industrial Revolution, it became increasingly common to treat Saturday afternoons as a half-day holiday. The half- day holiday had become standard practice in Britain by the 1870s, but did not become common in the United States until the 1920s.
In the United States, the first third of the twentieth century saw the workweek move from 60 hours per week to just under 50 hours by the start of the 1930s. In 1914 Henry Ford reduced daily work hours at his automobile plants from 9 to 8. In 1926 he announced that henceforth his factories would close for the entire day on Saturday. At the time, Ford received criticism from other firms such as United States Steel and Westinghouse, but the idea was popular with workers.
The Depression years of the 1930s brought with them the notion of job sharing to spread available work around; the workweek dropped to a modem low for the United States of 35 hours. In 1938 the Fair Labor Standards Act mandated a weekly maximum of 40 hours to begin in 1940, and since that time the 8-hour day, 5-day workweek has been the standard in the United States. Adjustments in various places, however, show that this standard is not immutable. In 1987, for example, German metalworkers struck for and received a 37.5-hour workweek; and in 1990 many workers in Britain won a 37-hour week. Since 1989, the Japanese government has moved from a 6 to a 5-day workweek and has set a national target of 1,800 work hours per year for the average worker. The average amount of work per year in Japan in 1989 was 2,088 hours per worker, compared to 1,957 for the United States and 1,646 for France.
Question 1. Which of the following is NOT mentioned as the evidence that the length of the workweek has been declining since the nineteenth century?
A. German metalworkers B. Henry Ford
C. The half-day holiday D. United States Steel and Westinghouse
Question 2. What is one reason for the change in the length of the workweek for the average worker in the United States during the 1930s?
A. Several corporations increased the length of the workweek.
B. Labor strikes in several countries influenced labor policy in the United States.
C. The United

Kết quả (Việt) 1:

Theo nhà nhân loại học, người dân trong xã hội tiền công nghiệp dành 3-4 giờ mỗi ngày hoặc khoảng 20 giờ mỗi tuần làm việc cần thiết cho cuộc sống. So sánh số lượng công việc thực hiện mỗi tuần, Tuy nhiên, hiện đại bắt đầu với cuộc cách mạng công nghiệp (1760-1840) khi 10 đến 12 giờ workdays với sáu workdays mỗi tuần đã là chuẩn. Ngay cả với thời gian mở rộng dành cho công việc, Tuy nhiên, thu nhập và mức sống đã được thấp. Khi thu nhập tăng gần cuối của cách mạng công nghiệp, nó trở nên ngày càng phổ biến để điều trị các buổi chiều thứ bảy là một ngày lễ nửa ngày. Buổi lễ đã trở thành tiêu chuẩn thực hành tại Anh bởi những năm 1870, nhưng đã không trở thành phổ biến ở Hoa Kỳ cho đến thập niên 1920. Ở Hoa Kỳ, thứ ba đầu tiên của thế kỷ 20 đã thấy tuần làm việc di chuyển từ 60 giờ mỗi tuần chỉ dưới 50 giờ vào đầu những năm 1930. Năm 1914 Henry Ford giảm giờ làm việc hàng ngày tại nhà máy ô tô của mình từ 9 đến 8. Năm 1926, ông tuyên bố rằng từ đó các nhà máy của mình sẽ đóng cho cả ngày vào ngày thứ bảy. Lúc đó, Ford nhận được những lời chỉ trích từ các công ty khác như Hoa Kỳ thép và Westinghouse, nhưng ý tưởng đã được phổ biến với người lao động. Những năm khủng hoảng của những năm 1930 đã mang với họ các khái niệm của việc chia sẻ để lây lan làm việc có sẵn xung quanh; tuần làm việc giảm xuống một modem thấp đối với Mỹ trong 35 giờ. Năm 1938, đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng uỷ thác lượt tối đa 40 giờ để bắt đầu vào năm 1940, và kể từ đó ngày 8 giờ, tuần làm việc 5 ngày đã là các tiêu chuẩn ở Mỹ. Điều chỉnh ở nhiều nơi khác nhau, Tuy nhiên, cho thấy rằng tiêu chuẩn này không phải là bất biến. Năm 1987, ví dụ, Đức tỏ đánh cho và nhận được một 37.5-hour tuần làm việc; và năm 1990 nhiều lao động ở Anh giành được một tuần 37 giờ. Từ năm 1989, chính phủ Nhật bản đã chuyển từ một 6 sang một tuần làm việc 5 ngày và đã thiết lập một mục tiêu quốc gia của 1.800 giờ làm việc mỗi năm cho người lao động trung bình. Lượng làm việc mỗi năm ở Nhật bản vào năm 1989, Trung bình là 2.088 giờ mỗi nhân viên, so với 1,957 cho Hoa Kỳ và 1,646 cho Pháp. Câu hỏi 1. Mà những điều sau đây không được đề cập như là bằng chứng cho thấy chiều dài của tuần làm việc đã giảm kể từ thế kỷ 19? A. Đức tỏ B. Henry Ford C. các buổi lễ mất Hoa Kỳ thép và Westinghouse Câu hỏi 2. Một trong những lý do cho sự thay đổi trong chiều dài của tuần làm việc cho người lao động trung bình tại Hoa Kỳ trong thập niên 1930 là gì? A. một số tập đoàn tăng chiều dài của tuần làm việc. B. lao động đình công ở một số nước chịu ảnh hưởng chính sách lao động tại Hoa Kỳ. C. Hoa

Kết quả (Việt) 2:

Theo nhà nhân chủng học, người dân ở các xã hội tiền công nghiệp dành 3-4 giờ mỗi ngày hoặc khoảng 20 giờ mỗi tuần làm công việc cần thiết cho cuộc sống. So sánh hiện đại của khối lượng công việc thực hiện mỗi tuần, tuy nhiên, bắt đầu với cuộc Cách mạng công nghiệp (1760-1840) khi ngày làm việc 10-12 giờ với sáu ngày làm việc mỗi tuần là chuẩn mực. Ngay cả với lượng lớn thời gian dành để làm việc, tuy nhiên, cả thu nhập và mức sống còn thấp. Khi thu nhập tăng gần cuối của cuộc Cách mạng công nghiệp, nó ngày càng trở nên phổ biến để điều trị các buổi chiều thứ Bảy như một kỳ nghỉ nửa ngày. Các ngày nghỉ lễ nửa đã trở thành tiêu chuẩn thực hành ở Anh vào năm 1870, nhưng đã không trở thành phổ biến tại Hoa Kỳ cho đến năm 1920.
Tại Hoa Kỳ, ba đầu tiên của thế kỷ XX chứng kiến sự di chuyển tuần làm việc từ 60 giờ mỗi tuần để chỉ dưới 50 giờ do sự bắt đầu của năm 1930. Năm 1914, Henry Ford giảm giờ làm việc hàng ngày tại nhà máy ô tô của mình từ 9 đến 8. Năm 1926, ông thông báo rằng từ nay về sau các nhà máy của mình sẽ đóng cửa cho toàn bộ ngày thứ Bảy. Vào thời điểm đó, Ford đã nhận được những lời chỉ trích từ các công ty khác như Hoa Kỳ thép và Westinghouse, nhưng ý tưởng đã được phổ biến với người lao động.
Những năm khủng hoảng của những năm 1930 họ đã mang theo khái niệm của việc chia sẻ công việc để truyền bá công việc có sẵn xung quanh; tuần làm việc giảm xuống mức thấp modem cho Hoa Kỳ trong 35 giờ. Vào năm 1938, Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng bắt buộc tối đa hàng tuần 40 giờ để bắt đầu vào năm 1940, và kể từ đó ngày 8 giờ, 5 ngày tuần làm việc đã được các tiêu chuẩn tại Hoa Kỳ. Điều chỉnh từ các nơi khác nhau, tuy nhiên, cho thấy rằng tiêu chuẩn này không phải là bất biến. Năm 1987, ví dụ, cơ khí Đức ghi bàn cho và nhận một tuần làm việc 37,5 giờ; và năm 1990 nhiều công nhân ở Anh đã giành một tuần 37 giờ. Kể từ năm 1989, chính phủ Nhật Bản đã chuyển từ một đến 6 tuần làm việc 5 ngày và đã thiết lập một mục tiêu quốc gia của 1.800 giờ làm việc mỗi năm cho người lao động trung bình. Số tiền trung bình làm việc mỗi năm ở Nhật Bản trong năm 1989 là 2.088 giờ mỗi người lao động, so với 1957 đối với Hoa Kỳ và 1.646 cho Pháp.
Câu hỏi 1. Điều nào sau đây là không được nhắc đến như là bằng chứng cho thấy chiều dài của tuần làm việc đã được giảm kể từ thế kỷ XIX?
A. Đức metalworkers B. Henry Ford
C. Nửa ngày nghỉ lễ D. Hoa Kỳ thép và Westinghouse
Câu hỏi 2. một lý do cho sự thay đổi trong chiều dài của tuần làm việc cho người lao động trung bình tại Hoa Kỳ trong năm 1930 là gì?
A. Một số tập đoàn tăng độ dài của tuần làm việc.
B. Cuộc đình công ở một số nước chịu ảnh hưởng chính sách lao động tại Hoa Kỳ.
C. Sự đoàn kết