Pros: Ability to correlate scores t

Pros:
Ability to correlate scores to future job performance
Unreliability of interviews?
Greater potential accuracy and objectivity of the test
Tests seen as giving credibility to the selection process
Cons:
People may have a preference for ‘subjectivity’ and ‘gut-feel’, rather than objectivity
Difficulty of incorporating test evidence in with the rest of the selection data
Relevance of the test to the job applied for
Discrimination

Kết quả (Việt) 2:

Ưu điểm:
Khả năng tương quan điểm về tương lai thực hiện công việc
không đáng tin cậy của các cuộc phỏng vấn?
Chính xác Tiềm năng lớn hơn, khách quan của các bài kiểm tra
thử nghiệm xem như cho sự tín nhiệm cho quá trình lựa chọn
Nhược điểm:
Mọi người có thể có một sở thích cho "chủ quan" và "ruột cảm thấy ', chứ không phải hơn khách quan
khó của việc kết hợp các bằng chứng thử nghiệm với phần còn lại của dữ liệu lựa chọn
phù hợp của các thử nghiệm với công việc áp dụng cho
phân biệt đối xử