AbstractPurpose: The purpose of thi

Abstract
Purpose: The purpose of this paper was to examine the relationship between CEO salaries and
firm performance in the banking sector.
Design/methodology/approach: The data relating to a six year period (2007 – 2012) was
gathered from databases and the websites of the major banks in Australia and Germany. The
data was subjected to Regression and Pearson Correlation Analysis to test if there was a positive
correlation between total salary including incentive bonuses against the variables indicating the
performance of the firm.
Findings: The tests indicate a weak relationship between the CEO salary package and the key
indicators of a firm’s performance in Australian banks but a strong relationship in the German
banks.
Research limitations/implications: This study was limited in that it only covers the major banks
in Australia and Germany and may therefore not be relevant to different countries with different
economic climates.
Practical implications: This study provides additional evidence to support the continued debate
regarding the need to have greater accountability for CEO salary packages linked to actual
performance measures of firms.
Originality/value: This paper adds to the literature in so far as it compares two different
Countries of the banking sector in a global market.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtMục đích: Mục đích của giấy này là để xem xét mối quan hệ giữa mức lương CEO vàcông ty hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng.Thiết kế/phương pháp/cách tiếp cận: Là các dữ liệu liên quan đến một khoảng thời gian sáu năm (2007 – 2012)thu thập từ các cơ sở dữ liệu và các trang web của các ngân hàng lớn ở Úc và Đức. Cácdữ liệu đã được chịu các hồi quy và phân tích tương quan Pearson để kiểm tra nếu có một tích cựcmối tương quan giữa Tổng số tiền lương bao gồm cả tiền thưởng khuyến khích đối với các biến chỉ ra cáchiệu suất của công ty.Kết quả: Các bài kiểm tra cho thấy một mối quan hệ yếu giữa các gói lương CEO và chìa khóaCác chỉ số về hiệu suất của một công ty ở Úc ngân hàng nhưng một mối quan hệ mạnh mẽ ở ĐứcCác ngân hàng.Nghiên cứu hạn chế/ý nghĩa: nghiên cứu này đã được giới hạn ở chỗ nó chỉ bao gồm các ngân hàng lớntại Úc, Đức và do đó không có liên quan đến các quốc gia khác nhau với khác nhaukhí hậu kinh tế.Ý nghĩa thực tế: nghiên cứu này cung cấp thêm bằng chứng để hỗ trợ cho các cuộc tranh luận liên tụcliên quan đến sự cần thiết phải có trách nhiệm lớn hơn cho các CEO lương gói liên quan đến thực tếCác biện pháp hiệu suất của các công ty.Độc đáo/giá trị: Giấy này cho biết thêm vào các tài liệu trong cho đến nay là nó so sánh hai khác nhauCác quốc gia trong lĩnh vực ngân hàng trong một thị trường toàn cầu.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt
Mục đích: Mục đích của bài viết này là để kiểm tra mối quan hệ giữa tiền lương CEO và
hiệu suất vững chắc trong lĩnh vực ngân hàng.
Thiết kế / phương pháp / cách tiếp cận: Các dữ liệu liên quan đến một khoảng thời gian sáu năm (2007 - 2012) đã được
thu thập từ các cơ sở dữ liệu và website các ngân hàng lớn tại Úc và Đức. Các
dữ liệu đã bị Regression và Pearson Phân tích tương quan để kiểm tra, nếu có được một dương
tương quan giữa tổng số tiền lương bao gồm cả những khoản tiền thưởng đối với các biến cho thấy sự
hiệu quả của công ty.
Kết quả: Các xét nghiệm cho thấy một mối quan hệ lỏng lẻo giữa các gói lương CEO và phím
các chỉ số về hiệu suất của một công ty tại các ngân hàng Úc nhưng một mối quan hệ mạnh mẽ ở Đức
. ngân hàng
nghiên cứu hạn chế / ý nghĩa: nghiên cứu này được giới hạn ở chỗ nó chỉ bao gồm các ngân hàng lớn
tại Úc và Đức và do đó có thể không có liên quan đến các nước khác nhau có khác nhau
về kinh tế khí hậu.
ý nghĩa thực tiễn: nghiên cứu này cung cấp thêm bằng chứng để hỗ trợ các cuộc tranh luận tiếp tục
về sự cần thiết phải có trách nhiệm lớn hơn đối với các gói lương CEO liên quan đến thực tế
các biện pháp thực hiện của các doanh nghiệp.
Độc đáo / giá trị: bài báo này cho biết thêm vào các tài liệu trong chừng mực nó so sánh hai khác nhau
với các nước thuộc khu vực ngân hàng trong một thị trường toàn cầu.