As a basis for development action p

As a basis for development action planning and performance improvement, provide a rating for your employee on each of the competencies. In determining your ratings, focus on the behaviors exhibited by the individual and how those behaviors compare to what you would expect to see at the employee’s level within the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Như một cơ sở cho phát triển hành động cải thiện quy hoạch và hiệu quả, cung cấp một đánh giá cho các nhân viên của bạn trên mỗi người trong các năng lực. Trong việc xác định xếp hạng của bạn, tập trung vào hành vi của các cá nhân và làm thế nào những hành vi so sánh với những gì bạn mong đợi để xem ở cấp độ của nhân viên trong tổ chức được trưng bày.

Kết quả (Việt) 2:

Là một cơ sở cho việc lập kế hoạch hành động phát triển và cải thiện hiệu suất, cung cấp một đánh giá cho nhân viên của bạn trên mỗi năng lực. Khi xác định xếp hạng của bạn, tập trung vào các hành vi trưng bày bởi các cá nhân và làm thế nào những hành vi so sánh với những gì bạn mong đợi để xem ở cấp độ của nhân viên trong tổ chức.