Some companies and organizations re

Some companies and organizations require their employees to wear uniform. What
are the advantages and disadvantages of wearing uniform?
Setting a dress code in the workplace is becoming increasingly common. In the
following paragraphs, I intend to delve into the advantages and disadvantages of
wearing uniform at work.
One of the major benefits of a dress code within the office is that it establishes an
atmosphere of discipline and uniformity. It ensures that inappropriate or dirty clothing
is not worn to work. It is also a social leveller. If everyone is dressed to the same
standard, there will be no judgements made towards other employees on the basis
of their clothes. Having a uniform also reduces employee confusion: a clear dress
code means they don't have to wonder "what" to wear or whether something would
be appropriate to wear to work.
A dress code is also very important in non-office environments, such as in factories,
for keeping employees safe. For example, if the employees work around machinery
that a tie could get caught in, ties are not appropriate. The same is true of jewellery,
belts, scarves, and long hair. Therefore, a dress code keeps employees safe from
injury and also allows them to look presentable if clients or visitors come on site. This
dress code is also very beneficial for other places of service, such as fast food, or
grocery stores. It portrays a feeling of cleanliness when you know the staff is wearing
their appropriate uniform, as opposed to if they were wearing their own clothing.
Furthermore, a dress code sets the "tone" of the company. For example, a law office
with all the lawyers and associates wearing suits and formal business attire is viewed
as being professional and able to handle court cases. How the public perceives a
company is important to the type and amount of business it does.
The disadvantages are that it can become very boring to wear the same clothes
daily. Secondly, the uniform may not be very comfortable to wear. These
disadvantages can, however, be lessened by giving the employees a say in the
choice of uniform.
To put it in a nutshell, I pen down saying that, a dress code is very essential
nowadays in the workplace. The disadvantages are negligible as compared to the
advantages.

Kết quả (Việt) 1:

Một số công ty và tổ chức yêu cầu các nhân viên của họ để mặc đồng phục. Cái gìcó những lợi thế và bất lợi của mặc đồng phục?Thiết lập một quy định ăn mặc tại nơi làm việc đang trở nên ngày càng phổ biến. Trong cácsau đoạn, tôi có ý định nghiên cứu kỹ những lợi thế và bất lợi củamặc đồng phục tại nơi làm việc.Một trong những lợi ích chính của một mã mặc trong văn phòng là rằng nó thiết lập mộtbầu không khí của kỷ luật và tính đồng nhất. Nó đảm bảo rằng quần áo không phù hợp hoặc bẩnkhông phải là mòn để làm việc. Nó cũng là một máy đo mức cao xã hội. Nếu tất cả mọi người là mặc quần áo để cùngtiêu chuẩn, sẽ có không có bản án được thực hiện đối với các nhân viên khác trên cơ sởcủa quần áo của họ. Cũng có một trang phục làm giảm sự nhầm lẫn nhân viên: một chiếc váy rõ ràngMã có nghĩa là họ không cần phải tự hỏi, "những gì" để mặc hoặc cho dù một cái gì đó nàođược thích hợp để mặc để làm việc.Một mã mặc là cũng rất quan trọng trong môi trường không văn phòng, chẳng hạn như trong nhà máy,cho việc giữ nhân viên khách sạn được an toàn. Ví dụ, nếu người lao động làm việc xung quanh máy mócrằng một tie có thể nhận được đánh bắt trong, mối quan hệ không phải là thích hợp. Đó là sự thật của đồ trang sức,vành đai, khăn quàng cổ và mái tóc dài. Vì vậy, một mã mặc giữ nhân viên an toàn từchấn thương và cũng cho phép họ nhìn đoan nếu khách hàng hoặc khách truy cập đến trên trang web. Điều nàyDress Mã cũng là rất có lợi cho những nơi khác của dịch vụ, chẳng hạn như thức ăn nhanh, hoặccửa hàng tạp hóa. Nó miêu tả một cảm giác sạch sẽ, khi bạn biết các nhân viên mangcủa trang phục phù hợp, như trái ngược với nếu họ đã mặc quần áo riêng của họ.Hơn nữa, một mã mặc bộ giai điệu"" của công ty. Ví dụ, một văn phòng luật sưvới tất cả các luật sư và cộng sự mặc bộ quần áo và trang phục chính thức kinh doanh được xemnhư là chuyên nghiệp và có thể xử lý các trường hợp tòa án. Làm thế nào công chúng nhận thức mộtcông ty là quan trọng đối với các loại và số lượng kinh doanh nó.Những khó khăn là rằng nó có thể trở thành rất nhàm chán với mặc quần áo cùnghàng ngày. Thứ hai, đồng phục có thể không rất thoải mái để mặc. Đâybất lợi có thể, Tuy nhiên, giảm đi bằng cách cho các nhân viên nói rằng một cácsự lựa chọn của đồng phục.Để đặt nó trong một nutshell, tôi bút xuống nói rằng, một mã trang phục là rất cần thiếthiện nay tại nơi làm việc. Những khó khăn là không đáng kể so với cáclợi thế.

Kết quả (Việt) 2:

Một số công ty và tổ chức yêu cầu nhân viên của họ phải mặc đồng phục. Những gì
các lợi thế và bất lợi của mặc đồng phục? Là
Thiết lập một trang phục ở nơi làm việc ngày càng trở nên phổ biến. Trong
phần dưới đây, tôi có ý định đi sâu vào những ưu điểm và nhược điểm của
mặc đồng phục tại nơi làm việc.
Một trong những lợi ích chính của một trang phục trong văn phòng là việc hình thành một
bầu không khí của kỷ luật và tính đồng nhất. Nó đảm bảo rằng quần áo không phù hợp hoặc bẩn
là không đeo để làm việc. Nó cũng là một leveler xã hội. Nếu tất cả mọi người được mặc quần áo vào cùng một
tiêu chuẩn, sẽ không có phán quyết đối với các nhân viên khác trên cơ sở
của quần áo của họ. Có một bộ đồng phục nhân viên cũng làm giảm sự nhầm lẫn: một rõ ràng váy
mã có nghĩa là họ không phải tự hỏi "cái gì" để mặc hay một cái gì đó sẽ
là thích hợp để mặc để làm việc.
Một cách ăn mặc cũng rất quan trọng trong môi trường không văn phòng, chẳng hạn như trong các nhà máy,
để giữ nhân viên an toàn. Ví dụ, nếu người lao động làm việc xung quanh máy móc
rằng một tie có thể bị rơi vào, các mối quan hệ không thích hợp. Điều này cũng đúng của đồ trang sức,
thắt lưng, khăn quàng cổ, và mái tóc dài. Vì vậy, một trang phục giúp người lao động an toàn từ
chấn thương và cũng cho phép họ có vẻ đoan nếu khách hàng hoặc khách đến tại chỗ. Này
ăn mặc cũng rất có lợi cho những nơi khác của dịch vụ, chẳng hạn như thức ăn nhanh, hoặc
các cửa hàng tạp hóa. Nó miêu tả một cảm giác sạch sẽ khi bạn biết các nhân viên mặc
đồng phục phù hợp của họ, như trái ngược với nếu họ đang mặc quần áo của mình.
Hơn nữa, về trang phục bộ "giai điệu" của công ty. Ví dụ, một văn phòng luật sư
với tất cả các luật sư và cộng sự mặc bộ quần áo và trang phục chính thức kinh doanh được xem
như là chuyên nghiệp và khả năng xử lý các trường hợp tòa án. Làm thế nào công chúng cảm nhận một
công ty là quan trọng đối với các loại và số lượng doanh nghiệp nó.
Những khó khăn được rằng nó có thể trở nên rất nhàm chán để mặc quần áo giống nhau
hàng ngày. Thứ hai, đồng phục có thể không rất thoải mái khi mặc. Những
nhược điểm có thể, tuy nhiên, được giảm bớt bằng cách cho các nhân viên một tiếng nói trong việc
lựa chọn đồng phục.
Nói một cách ngắn gọn, tôi bút xuống nói rằng, một trang phục là rất cần thiết
hiện nay tại nơi làm việc. Những nhược điểm là không đáng kể so với
lợi thế.