Nowadays, structure and culture are

Nowadays, structure and culture are the factors which play important in running business of every organization. A right structure can help the company control their business smoothly. However, making up a right structure is not enough for an organization to run clearly and effectively. Organizational culture is also remarkable. The company need have unique culture to build image, style and value of them. In this paper, we will compare and contrast two companies in the field of IT including Google Inc. and Microsoft so that we can clearly understand about types of structure and culture as well as how they important to the company. Besides, by analysis Google case, we know how the relationship between an organization’s structure and culture can impact on the performance of the business through turnover, loyalty and commitment of Google as well as the factors which influence individual behavior at work. In addition, this paper will give example of Gayglers – group of LGBT at Google in order to know more about natures of them and impact of the group on performance of Google. On the other hand, teamwork is also an important factor in the organization as well as in Google. This paper will analysis how Google promote their teamwork in the company. Finally, Google applies which technology in their management and how they are efficient.

Kết quả (Việt) 1:

Ngày nay, cấu trúc và văn hóa là những yếu tố mà chơi quan trọng trong hoạt động kinh doanh của mọi tổ chức. Một cấu trúc đúng có thể giúp công ty kiểm soát kinh doanh của họ thuận lợi. Tuy nhiên, chiếm một cấu trúc đúng là không đủ cho một tổ chức để chạy rõ ràng và hiệu quả. Văn hóa tổ chức là cũng đáng chú ý. Công ty cần có văn hóa độc đáo để xây dựng hình ảnh, phong cách và giá trị của họ. Trong bài này, chúng tôi sẽ so sánh và ngược lại hai công ty trong lĩnh vực của nó bao gồm cả Google Inc. và Microsoft để cho chúng tôi rõ ràng có thể hiểu về loại cấu trúc và văn hóa cũng như cách họ quan trọng đối với công ty. Bên cạnh đó, bằng cách phân tích Google trường hợp, chúng tôi biết làm thế nào mối quan hệ giữa một tổ chức cấu trúc và văn hóa có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của các doanh nghiệp thông qua doanh thu, lòng trung thành và các cam kết của Google cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân tại nơi làm việc. Ngoài ra, giấy này sẽ cung cấp cho các ví dụ của Gayglers-nhóm LGBT tại Google để biết thêm chi tiết về bản chất của họ và tác động của các nhóm về hiệu suất của Google. Mặt khác, làm việc theo nhóm cũng là một yếu tố quan trọng trong tổ chức cũng như trong Google. Giấy này sẽ phân tích cách Google quảng bá của làm việc theo nhóm trong công ty. Cuối cùng, Google áp dụng công nghệ trong quản lý của họ và cách thức chúng được hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày nay, cấu trúc và văn hóa là những yếu tố mà chơi quan trọng trong hoạt động kinh doanh của mỗi tổ chức. Một cấu trúc phù hợp có thể giúp công ty kiểm soát doanh nghiệp của họ thông suốt. Tuy nhiên, tạo nên một cấu trúc đúng là không đủ cho một tổ chức để chạy rõ ràng và hiệu quả. Văn hóa tổ chức cũng rất đáng chú ý. Công ty cần có nền văn hóa độc đáo để xây dựng hình ảnh, phong cách và giá trị của chúng. Trong bài báo này, chúng tôi sẽ so sánh và đối chiếu hai công ty trong lĩnh vực CNTT bao gồm cả Google Inc và Microsoft để chúng ta có thể hiểu rõ về các loại cấu trúc và văn hóa cũng như cách họ quan trọng cho công ty. Bên cạnh đó, bằng cách phân tích trường hợp của Google, chúng tôi biết làm thế nào mối quan hệ giữa cấu trúc và văn hóa của một tổ chức có thể ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua doanh thu, lòng trung thành và cam kết của Google cũng như các yếu tố ảnh hưởng hành vi cá nhân tại nơi làm việc. Ngoài ra, bài viết này sẽ cung cấp cho ví dụ về Gayglers - nhóm LGBT tại Google để biết thêm về bản chất của họ và ảnh hưởng của nhóm về hiệu suất của Google. Mặt khác, làm việc theo nhóm cũng là một yếu tố quan trọng trong tổ chức cũng như trong Google. Phân tích này giấy chí cách Google thúc đẩy tinh thần đồng đội của họ trong công ty. Cuối cùng, Google áp dụng mà công nghệ trong quản lý của họ và làm thế nào chúng có hiệu quả.