The concepts of autonomous motivati

The concepts of autonomous motivation, controlled motivation, and amotivation concern a person’s relation to an activity (e.g., writing a report) or sets of activities (e.g., doing one’s job). Thus, they are relatively state-like motivational concepts. These motivational variables are predicted from both (1) aspects of the social environment, including both aspects of the job and the work climate, that can be characterized as autonomy supportive, controlling, or amotivating; and (2) individual differences in causality orientations, namely, the autonomous orientation, the controlled orientation, and the impersonal orientation, which are more trait-like concepts. As such, the degree to which people are autonomously motivated for their jobs would be predicted from the supports for autonomy in their work contexts and their own autonomous causality orientation. Similarly, the degree of their controlled motivation would be predicted from the control in the work context and their own controlled causality orientation. People’s amotivation would be predicted from the amotivating aspect of their work context and from their impersonal orientation. Finally, the concept of basic psychological needs for competence, relatedness, and autonomy specifies the nutriments that are necessary within a social environment for it to be classified as autonomy supportive, controlling, or amotivating.

Kết quả (Việt) 2:

Các khái niệm về động lực tự trị, động lực kiểm soát, và mối quan tâm amotivation mối quan hệ của một người với một hoạt động (ví dụ, viết báo cáo) hoặc bộ hoạt động (ví dụ, làm công việc của một người). Vì vậy, họ là những khái niệm tương đối động lực nhà nước như thế nào. Những biến động lực được dự đoán từ cả hai (1) các khía cạnh của môi trường xã hội, bao gồm cả các khía cạnh của công việc và môi trường làm việc, có thể được mô tả như là quyền tự chủ hỗ trợ, kiểm soát, hoặc amotivating; và (2) sự khác biệt cá nhân trong định hướng nhân quả, cụ thể là, định hướng tự chủ, định hướng kiểm soát và định hướng khách quan, trong đó có nhiều khái niệm đặc điểm giống như. Như vậy, mức độ mà mọi người đang tự chủ động cho công việc của họ sẽ được dự đoán từ sự hỗ trợ cho quyền tự chủ trong bối cảnh công việc của họ và định hướng nhân quả tự trị riêng của họ. Tương tự như vậy, mức độ của động lực kiểm soát của họ sẽ được dự đoán từ sự kiểm soát trong bối cảnh công việc và riêng kiểm soát định hướng quan hệ nhân quả của họ. amotivation nhân dân sẽ được dự đoán từ các khía cạnh amotivating bối cảnh công việc của họ và từ định hướng khách quan của họ. Cuối cùng, các khái niệm về nhu cầu tâm lý cơ bản về năng lực, gì liên quan, và quyền tự chủ cụ thể fi es các chất dinh dưỡng cần thiết trong một môi trường xã hội để cho nó được phân loại là tự chủ hỗ trợ, kiểm soát, hoặc amotivating.