we include a larger number of studi

we include a larger number of studies to achieve more reliable point estimates of the incremental validity of EI for job performance. Compared to the Joseph and Newman (2010) study, our data set includes 65 per cent more studies that examine the relationship between EI and job performance, with an N that is over twice as large. Although the Joseph and Newman study was recently published, it was based (according to a footnote in their paper) on research that they presented at a 2007 conference, and with the tremendous growth in the field of EI a substantial number of high quality studies have been published in the last few years. And, as we illustrate in the results section, including these newer studies (which more often use the latest scales available) substantially changes the estimates of incremental validity and the overall relationship between EI and job performance.

Kết quả (Việt) 1:

chúng tôi bao gồm một số lượng lớn các nghiên cứu để đạt được ước tính điểm đáng tin cậy hơn của giá trị gia tăng của TTXC cho hiệu suất công việc. So với học Joseph and Newman (2010), thiết lập dữ liệu của chúng tôi bao gồm 65% thêm nghiên cứu kiểm tra mối quan hệ giữa EI và công việc hiệu quả, với một N có nghĩa là hơn hai lần như là lớn. Mặc dù, Joseph và Newman nghiên cứu được công bố gần đây, nó dựa (theo một ghi chú trong giấy của họ) vào nghiên cứu mà họ trình bày tại một hội nghị năm 2007, và với sự tăng trưởng to lớn trong lĩnh vực của TTXC một số đáng kể các nghiên cứu chất lượng cao đã được công bố trong vài năm qua. Và, như chúng tôi minh họa trong phần kết quả, bao gồm cả các nghiên cứu mới hơn (mà thường xuyên sử dụng quy mô mới nhất có sẵn) đáng kể thay đổi ước tính giá trị gia tăng và mối quan hệ tổng thể giữa EI và công việc hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

chúng tôi bao gồm một số lượng lớn các nghiên cứu để đạt được ước lượng điểm đáng tin cậy hơn, có giá trị gia tăng của EI cho hiệu suất công việc. So với Joseph và Newman (2010) nghiên cứu, tập hợp dữ liệu của chúng tôi bao gồm hơn 65 phần trăm nghiên cứu xem xét mối quan hệ giữa EI và hiệu suất công việc, với N là hơn hai lần như lớn. Mặc dù nghiên cứu Joseph và Newman đã được công bố gần đây, nó được dựa (theo một chú thích trong bài báo của họ) về nghiên cứu mà họ trình bày tại một hội nghị năm 2007, và với sự phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực EI một số lượng đáng kể các nghiên cứu chất lượng cao có được công bố trong vài năm qua. Và, như chúng tôi minh họa trong phần kết quả, trong đó có những nghiên cứu mới hơn (mà thường sử dụng các vảy mới nhất hiện có) thay đổi đáng kể ước tính có giá trị gia tăng và các mối quan hệ tổng thể giữa EI và hiệu suất công việc.