Demographic characteristics are unc

Demographic characteristics are unchangeable features of a job, attributed to a worker in an organization (Moynihan & Pandey, 2007). A plenty of investigations have been carried out by the researchers to explore the association of personal and demographic traits with commitment profile of employees. Literature reveals that different demographic characteristics including gender, age, marital status and domicile have an impact over the organizational commitment (OC) of employees in an organizational setup (see e.g. Brimeyer, Perrucci, & Wadsworth, 2010; Chughtai & Zafar, 2006; Griffeth, Hom, & Gaertner, 2000; Islam et al., 2012; Meyer et al.,
2011; Meyer J. P., Stanley, Herscovitch, & Topolnytsky, 2002; Meyer, Stanley, & Parfyonova, 2012; Ramay, 2010; Wallace, 1995).

Kết quả (Việt) 1:

Các đặc điểm nhân khẩu học là các tính năng unchangeable của một công việc, do một nhân viên trong một tổ chức (Moynihan & Pandey, 2007). Một rất nhiều điều tra đã được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu để khám phá các Hiệp hội của những đặc điểm cá nhân và nhân khẩu học với cam kết hồ sơ của nhân viên. Văn học cho thấy rằng đặc điểm khác nhau của nhân khẩu học bao gồm giới tính, tuổi tác, tình trạng hôn nhân và nơi cư trú có một tác động trên cam (OC) tổ chức của nhân viên trong một thiết lập tổ chức (xem ví dụ như Brimeyer, Perrucci, & Wadsworth, 2010; Chughtai & Zafar, năm 2006; Griffeth, Hom, & Gaertner, năm 2000; Hồi giáo et al., năm 2012; Meyer et al.,năm 2011; Meyer J. P., Stanley, Herscovitch, và Topolnytsky, 2002; Meyer, Stanley & Parfyonova, năm 2012; Ramay, 2010; Wallace, 1995).

Kết quả (Việt) 2:

Đặc điểm nhân khẩu học là những tính năng không thể thay đổi một công việc, do một nhân viên trong một tổ chức (Moynihan & Pandey, 2007). A rất nhiều cuộc điều tra đã được tiến hành bởi các nhà nghiên cứu để khám phá sự kết hợp của những đặc điểm cá nhân và nhân khẩu học với hồ sơ cam kết của nhân viên. Văn học cho thấy rằng đặc điểm nhân khẩu học khác nhau bao gồm giới tính, tuổi tác, tình trạng hôn nhân và chỗ ở có tác động trên các cam kết tổ chức (OC) của nhân viên trong một thiết lập tổ chức (xem ví dụ Brimeyer, Perrucci, & Wadsworth, 2010; Chughtai & Zafar, 2006; Griffeth , Hom, & Gaertner, 2000;. Islam et al, 2012; Meyer et al,.
2011; Meyer JP, Stanley, Herscovitch, & Topolnytsky, 2002; Meyer, Stanley, & Parfyonova, 2012; RAMAY, 2010; Wallace, 1995 ).