1. Understand Their PassionsBefore

1. Understand Their PassionsBefore you divvy out the task list, figure out why each person is volunteering. This will help you give the right tasks to the right people.You’ll be surprised at their answers. Perhaps they share a passion with your organization’s visionMaybe they have some free time and your organization is close to where they liveThey might be looking to ramp up their professional skillsVolunteering might be a requirement of their school or even companyIn the short term, this is great, because knowing the WHY will help you organize each person into the RIGHT tasks.In the long term, this is a must! If you treat your volunteers like a task force, switching up their tasks every time they volunteer, you will exhaust them and they will leave. Instead, keep giving them tasks, or even an ongoing role that plays to their passion. This will make them excited about volunteering every single time they show up.One of the biggest mistakes you can make with volunteers is to use them as catch-alls. You’ll find a lot of articles saying that you should make one person your “Everything Person”. Would you want to show up never knowing what you’ll be doing except that you’ll have to do all the extra, menial tasks, someone else missed?“Okay, volunteers! Here’s a list of tasks that I wasn’t able to do, now taken them and go!”There’s no better way to create disengaged, unhappy volunteers.So, how can you find out your volunteer’s passions, to keep them in the long run?Ask them.on the phone. in an email.when they show up.on the volunteer registration form.in a follow-up survey about their experienceJust ask. And make sure to record their response and update their profile! You must keep profiles on your volunteers! If not, you need to. I’ll get into this later.

Kết quả (Việt) 1:

1. Hiểu Passions của họ
Trước khi sư đoàn ra danh sách công việc, con hiểu tại sao mỗi người là tình nguyện. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra những nhiệm vụ quyền đúng người.
Bạn sẽ ngạc nhiên về câu trả lời của họ.
Có lẽ họ chia sẻ niềm đam mê với tầm nhìn của tổ chức của bạn
Có lẽ họ có một số thời gian rảnh rỗi và tổ chức của bạn gần nơi họ sống
Họ có thể tìm đến đoạn đường nối lên các kỹ năng chuyên nghiệp của họ
tình nguyện có thể là một yêu cầu của nhà trường hoặc công ty thậm chí
Trong ngắn hạn, này là rất tốt, vì biết TẠI SAO sẽ giúp bạn tổ chức mỗi người vào những nhiệm vụ QUYỀN.
Về lâu dài, điều này là điều bắt buộc! Nếu bạn đối xử với các tình nguyện viên của bạn như một lực lượng đặc nhiệm, chuyển lên công việc của họ mỗi khi họ tình nguyện, bạn sẽ làm cạn kiệt họ và họ sẽ ra đi.

Thay vào đó, giữ cho họ nhiệm vụ, hoặc thậm chí một vai trò liên tục mà lượt đến niềm đam mê của họ. Điều này sẽ làm cho họ phấn khởi về tình nguyện mỗi lần duy nhất chúng hiển thị.

Một trong những sai lầm lớn nhất mà bạn có thể thực hiện với tình nguyện viên là để sử dụng chúng như catch-alls. Bạn sẽ tìm thấy rất nhiều bài viết nói rằng bạn nên làm một người bạn “Mọi Người”.

Bạn có muốn hiển thị không bao giờ biết những gì bạn sẽ làm ngoại trừ việc bạn sẽ phải làm tất cả những phụ, nhiệm vụ tầm thường, người khác bỏ lỡ?

“Được rồi, tình nguyện viên! Dưới đây là danh sách các công việc mà tôi đã không thể làm, bây giờ lấy họ và đi!”

Không có cách nào tốt hơn để tạo thảnh thơi, tình nguyện viên không hài lòng.

Vì vậy, làm thế nào bạn có thể tìm ra niềm đam mê của tình nguyện viên của bạn, để giữ chúng trong thời gian dài?

Hỏi họ.
trên điện thoại.
trong một email.
khi họ xuất hiện.
trên mẫu đăng ký tình nguyện.
trong một cuộc khảo sát theo dõi về kinh nghiệm của họ
Chỉ cần hỏi.
Và chắc chắn rằng để ghi lại phản ứng của họ và cập nhật hồ sơ của họ! Bạn phải giữ hồ sơ về tình nguyện viên của bạn! Nếu không, bạn cần phải. Tôi sẽ nhận được vào sau này.

Kết quả (Việt) 2:

1. hiểu đam mê của họ
Trước khi bạn divvy ra danh sách công việc, tìm ra lý do tại sao mỗi người là tình nguyện. Điều này sẽ giúp bạn cung cấp cho các nhiệm vụ đúng cho những người phải.
Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy câu trả lời của họ.
Có lẽ họ chia sẻ niềm đam mê với tầm nhìn của tổ chức bạn
Có lẽ họ có một thời gian rảnh rỗi và tổ chức của bạn là gần nơi họ sống
Họ có thể tìm đến đoạn đường nối lên các kỹ năng chuyên môn của họ
Tình nguyện có thể là một yêu cầu của trường học hoặc thậm chí là công ty
Trong ngắn hạn, điều này là rất tốt, bởi vì biết tại sao sẽ giúp bạn tổ chức mỗi người vào nhiệm vụ RIGHT.
Trong dài hạn, đây là một phải! Nếu bạn đối xử tình nguyện viên của bạn như một lực lượng đặc nhiệm, chuyển đổi lên nhiệm vụ của họ mỗi lần họ tình nguyện, bạn sẽ thoát khí chúng và họ sẽ để lại.

Thay vào đó, tiếp tục cho họ nhiệm vụ, hoặc thậm chí một vai trò liên tục mà chơi với niềm đam mê của họ. Điều này sẽ làm cho họ vui mừng về tình nguyện mỗi lần duy nhất họ Hiển thị.

Một trong những sai lầm lớn nhất bạn có thể làm với tình nguyện viên là sử dụng chúng như Catch-alls. Bạn sẽ tìm thấy rất nhiều bài báo nói rằng bạn nên làm cho một người "tất cả mọi người của bạn".

Bạn có muốn hiển thị không bao giờ biết những gì bạn sẽ được làm ngoại trừ rằng bạn sẽ phải làm tất cả các bổ sung, nhiệm vụ menial, người khác bị mất?

"Okay, tình nguyện viên! Dưới đây là danh sách các nhiệm vụ mà tôi đã không thể làm, bây giờ đưa họ và đi! "

Không có cách nào tốt hơn để tạo ra các tình nguyện viên không hạnh phúc.

Vì vậy, làm thế nào bạn có thể tìm ra niềm đam mê của tình nguyện viên của bạn, để giữ cho họ về lâu dài?

Hãy hỏi họ.
trên điện thoại.
trong email.
khi họ Hiển thị.
trên mẫu đăng ký tình nguyện viên.
trong một cuộc khảo sát theo dõi về kinh nghiệm của họ
Chỉ cần hỏi.
Và hãy chắc chắn để ghi lại phản ứng của họ và cập nhật hồ sơ của họ! Bạn phải giữ hồ sơ về tình nguyện viên của bạn! Nếu không, bạn cần. Tôi sẽ nhận được vào sau này.

Kết quả (Việt) 3:

L.Hãy hiểu nỗi đau
Trước khi chia ra danh sách các nhiệm vụ, hãy tìm hiểu tại sao mỗi người đều tình nguyện.Việc này sẽ giúp các bạn giao đúng nhiệm vụ cho đúng người.
Cậu sẽ ngạc nhiên về câu trả lời của họ.
Có lẽ họ chia s ẻ niềm đam mê với tổ chức của anh
Có thể họ có thời gian rảnh và tổ chức của anh ở gần nơi họ sống.
Họ có thể đang tìm kiếm để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
Việc làm tình nguyện có thể là yêu cầu của trường học hoặc công ty
Nói ngắn gọn, điều này thật tuyệt, bởi vì biết tại sao sẽ giúp bạn sắp xếp mọi người vào đúng công việc.
Trong một thời gian dài, đây là một điều cần thiết!Nếu anh đối xử với những người tình nguyện như một lực lượng đặc nhiệm, đổi nhiệm vụ mỗi khi họ tình nguyện, anh sẽ xả bớt họ và họ sẽ ra đi.
Tiếp tục giao nhiệm vụ cho họ, hay thậm chí là một vai diễn theo đam mê của họ.Điều này sẽ khiến họ phấn khích về việc tình nguyện mỗi lần họ xuất hiện.
Một trong những sai lầm lớn nhất anh có thể phạm phải với những người tình nguyện là sử dụng chúng như bóng bắt cá.Bạn 8917;ll find a lot of articles that you should make one person your 8921; Everything Người 8921;.
Bạn có muốn xuất hiện không bao giờ biết mình đang làm gì không trừ việc cậu đang làm
Được rồi, tình nguyện.Đây là 817;s một danh s ách các việc mà t ôi đã có thể làm, bây giờ lấy và đi!hạn;
Không có cách nào tốt hơn để tạo ra tình nguyện bất hạnh.
Vậy, làm sao anh có thể tìm ra niềm đam mê tình nguyện của mình?
Hỏi họ đi.
trên điện thoại.
trong một email.
khi chúng xuất hiện.
trên đơn đăng ký tình nguyện.
trong một cuộc nghiên cứu tiếp theo về kinh nghiệm
Cứ hỏi đi.
Và nhớ ghi lại phản ứng của họ và cập nhật hồ sơ của họ!Cậu phải giữ thông tin cho tình nguyện.Nếu không, anh cần phải thế.Tôi sẽ nói chuyện này sau.