Working abroad represents a signifi

Working abroad represents a significant change for any American company and Euro Disneyland did encounter problems with European laws and procedures. Employees balked at the company's dress code, and called in French labor inspectors.
A ruling is awaited. Also, a dispute arose between French construction subcontractors and Disney
overpayments. The company reached an arbitrated settlement with 40 subcontractors, but some disputes may go to
The French felt that the American management demoralized the work force, which also cut down the number of French
visitors. According to a European labor economist, Disney did not understand the differences in the United States versus
European Labor Laws. That meant that because there was cyclically in the attendance, American workers were
scheduled to work, based on the day of the week and the time of the year. However, French labor laws did not provide
this flexibility and could not operate at Euro Disney. Labor costs were significantly higher than in the United States.

Kết quả (Việt) 1:

Làm việc ở nước ngoài đại diện cho một sự thay đổi đáng kể cho bất kỳ công ty Mỹ và đồng Euro Disneyland đã gặp phải vấn đề với luật pháp châu Âu và các thủ tục. Nhân viên balked tại công ty dress mã, và được gọi là thanh tra viên lao động Pháp.Một phán quyết chờ đợi. Ngoài ra, một tranh chấp phát sinh giữa các nhà thầu phụ của pháp xây dựng và Disneyoverpayments. Công ty đạt đến một giải quyết arbitrated với 40 nhà thầu phụ, nhưng một số tranh chấp có thể đi đếnNgười Pháp cảm thấy rằng việc quản lý người Mỹ coi lực lượng lao động, cũng cắt giảm số lượng các PhápSố lượt truy cập. Theo một nhà kinh tế học lao động châu Âu, Disney đã không hiểu sự khác biệt ở Mỹ so vớiChâu Âu luật lao động. Đó có nghĩa rằng bởi vì đã có cyclically trong sự tham dự, công nhân Mỹ đãtheo lịch trình làm việc, dựa trên ngày trong tuần và thời gian của năm. Tuy nhiên, luật pháp lao động đã không cung cấptính linh hoạt này và có thể không hoạt động tại Euro Disney. Chi phí lao động đã cao hơn đáng kể tại Hoa Kỳ.

Kết quả (Việt) 2:

Làm việc ở nước ngoài đại diện cho một sự thay đổi đáng kể đối với bất kỳ công ty Mỹ và Euro Disneyland đã gặp phải vấn đề với pháp luật và thủ tục của châu Âu. Nhân viên ngần ngại ăn mặc của công ty, và được gọi là trong thanh tra lao động Pháp.
Một phán quyết được chờ đợi. Ngoài ra, một tranh chấp phát sinh giữa các nhà thầu phụ xây dựng Pháp và Disney
tiền trả lố. Công ty đã đạt được một giải quyết phân xử với 40 nhà thầu phụ, nhưng một số tranh chấp có thể đi đến
Pháp cảm thấy rằng việc quản lý người Mỹ mất tinh thần lực lượng lao động, mà còn cắt giảm số lượng Pháp
du khách. Theo một chuyên gia kinh tế lao động châu Âu, Disney đã không hiểu sự khác nhau ở Hoa Kỳ so với
Luật Lao động châu Âu. Điều đó có nghĩa là vì đã có chu kỳ trong phần dự, người lao động Mỹ đã
lên kế hoạch để làm việc, dựa trên các ngày trong tuần và thời gian trong năm. Tuy nhiên, pháp luật lao động Pháp đã không cung cấp
sự linh hoạt này và không thể hoạt động ở Euro Disney. Chi phí lao động cao hơn so với ở Mỹ đáng kể.