A majority (81.25 per cent) of the

A majority (81.25 per cent) of the respondents provide freedom and independence to employees to make contributions and suggestions. Employees are trusted and given the full responsibility for all their actions. Even where the line of responsibility is spelled out, there is no restriction on employe e participation beyond their scope of work. Four (24 per cent) companies from this group did implement suggestions which are beneficial to their organizations. Such an environment encourages greater employee participation which enhances the company’s standing and reputation in the industry

Kết quả (Việt) 1:

Đa số (81,25 phần trăm) của người trả lời cung cấp cho tự do và độc lập cho nhân viên để làm cho những đóng góp và đề xuất. Nhân viên đáng tin cậy và trao trách nhiệm đầy đủ cho tất cả các hành động của họ. Ngay cả trong trường hợp dòng của trách nhiệm được nêu ra, đó là không có giới hạn employe e tham gia vượt ra ngoài phạm vi của công việc. Bốn công ty (24 phần trăm) từ nhóm này đã thực hiện các đề nghị đó là có lợi cho tổ chức của họ. Một môi trường khuyến khích tham gia nhân viên lớn hơn mà tăng cường đứng và danh tiếng trong ngành công nghiệp của công ty

Kết quả (Việt) 2:

Một phần lớn (81,25 phần trăm) số người được hỏi cho tự do và độc lập cho nhân viên để đóng góp và đề xuất. Nhân viên được tin tưởng và giao trách nhiệm đầy đủ cho tất cả các hành động của họ. Ngay cả nơi dòng trách nhiệm được nêu ra, không có hạn chế về employe tham gia e ngoài phạm vi làm việc của họ. Bốn (24 phần trăm) các công ty trong nhóm này đã thực hiện lời đề nghị có lợi cho các tổ chức của họ. một môi trường như vậy khuyến khích nhân viên tham gia nhiều hơn trong đó tăng cường vị thế của công ty và danh tiếng trong ngành công nghiệp