Job analysis is the procedure throu

Job analysis is the procedure through which you determine the duties of the company is positions and the characteristics of the people to hire for them.
- A job description is a written statement of what the worker actually does, how he or she does it, and what the job is working conditions are.
- Job specification is a statement of employee characteristics and qualifications required for satisfactory performance of defined duties and tasks comprising a specific job or function. Job specification is derived from job analysis.

Kết quả (Việt) 1:

Phân tích công việc là thủ tục thông qua đó bạn xác định các nhiệm vụ của công ty là vị trí và đặc điểm của người dân để cho thuê đối với họ.-Bản mô tả công việc là một tuyên bố viết về những gì các nhân viên thực hiện, làm thế nào anh ta hoặc cô ấy không nó, và những gì công việc là điều kiện làm việc.-Đặc điểm kỹ thuật công việc là một tuyên bố của nhân viên đặc điểm và trình độ cần thiết cho hiệu suất đạt yêu cầu quy định nhiệm vụ và nhiệm vụ bao gồm một công việc cụ thể hoặc chức năng. Đặc điểm kỹ thuật của công việc có nguồn gốc từ phân tích công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích công việc là thủ tục thông qua đó bạn xác định các nhiệm vụ của công ty là các vị trí và các đặc tính của mọi người thuê cho họ.
- Mô tả công việc là một tuyên bố bằng văn bản của những người lao động thực sự làm, làm thế nào mà họ làm điều đó, và điều kiện những gì công việc đang làm việc được.
- đặc tả công việc là một tuyên bố của đặc điểm nhân viên và năng lực cần thiết để thực hiện tốt các nhiệm vụ quy định và nhiệm vụ bao gồm một công việc hoặc chức năng cụ thể. Đặc điểm kỹ thuật công việc được bắt nguồn từ phân tích công việc.