This is why Monsanto offers returni

This is why Monsanto offers returning employees an opportunity to work through personal difficulties.
About three months after they return home, expatriates meet for three hours at work with several
colleagues of their choice. The debriefing session is a conversation aided by a trained facilitator who has
an outline to help the expatriate cover all the important aspects of the repatriation. The debriefing allows
the employee to share important experiences and to enlighten managers, colleagues, and friends about his
or her expertise so others within the organization can use some of the global knowledge. According to one
participant, “It sounds silly, but it’s such a hectic time in the family’s life, you don’t have time to sit down
and take stock of what’s happening. You’re going through the move, transitioning to a new job, a new
house, and the children may be going to a new school. This is a kind of oasis; a time to talk and put your
feelings on the table.” Apparently it works; since the program was introduced, the attrition rate among
returning expatriates has dropped sharply.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là lý do tại sao Monsanto cung cấp trở lại nhân viên một cơ hội để làm việc thông qua những khó khăn cá nhân.Khoảng ba tháng sau khi họ trở về nhà, người nước ngoài, gặp gỡ trong ba giờ tại nơi làm việc với một sốđồng nghiệp của sự lựa chọn của họ. Phiên giao dịch thực là một cuộc trò chuyện hỗ trợ bởi một sở được đào tạo những người cómột phác thảo giúp sống ở nước ngoài bao gồm tất cả các khía cạnh quan trọng của người Hồi hương. Cho phép debriefingnhân viên chia sẻ kinh nghiệm quan trọng và để dạy dô nhà quản lý, đồng nghiệp và bạn bè về mìnhhoặc chuyên môn của mình để những người khác trong tổ chức có thể sử dụng một số kiến thức toàn cầu. Theo mộtngười tham gia, "nghe có vẻ ngớ ngẩn, nhưng nó là một thời gian bận rộn trong cuộc sống của gia đình, bạn không có thời gian để ngồivà đưa cổ phiếu của những gì đang xảy ra. Bạn đang đi qua di chuyển, chuyển sang một công việc mới, một mớingôi nhà, và trẻ em có thể đi đến một trường học mới. Đây là một loại ốc đảo; một thời gian để nói chuyện và đặt của bạncảm xúc trên bàn." Dường như nó hoạt động; kể từ khi chương trình được giới thiệu, tiêu hao tỷ lệ giữa cáctrở về kiều đã giảm mạnh.

Kết quả (Việt) 2:

Đây là lý do tại sao Monsanto cung cấp trở lại các nhân viên một cơ hội để làm việc thông qua các khó khăn cá nhân.
Khoảng ba tháng sau khi họ trở về nhà, người nước ngoài đáp ứng cho ba giờ tại nơi làm việc với một số
đồng nghiệp của sự lựa chọn của họ. Các buổi tập huấn là một cuộc trò chuyện hỗ trợ bởi một người hỗ trợ đào tạo những người có
một phác thảo để giúp người nước ngoài bao gồm tất cả các khía cạnh quan trọng của việc hồi hương. Các cuộc trao đổi này cho phép
nhân viên để chia sẻ những kinh nghiệm quan trọng và để soi sáng cho các nhà quản lý, các đồng nghiệp và bạn bè về anh
chuyên môn mình để những người khác trong tổ chức có thể sử dụng một số kiến thức toàn cầu. Theo một
người tham gia, "Nghe có vẻ ngớ ngẩn, nhưng đó là một thời gian bận rộn như vậy trong cuộc sống của gia đình, bạn không có thời gian để ngồi xuống
và đưa cổ phiếu của những gì đang xảy ra. Bạn đang trải qua sự di chuyển, chuyển sang một công việc mới, một mới
nhà, và các em có thể đi đến một trường học mới. Đây là một loại ốc đảo; một thời gian để nói chuyện và đưa bạn
tình cảm trên bàn "Rõ ràng là nó hoạt động. kể từ khi chương trình được giới thiệu, tỷ lệ mất giữa
người nước ngoài trở về đã giảm mạnh.