2.3.5. Rules governing gifts and en

2.3.5. Rules governing gifts and entertainment
Fortuna hotel has clear policies regarding the acceptance and giving of gifts and entertainment between associates and business partners, customers, contractors, vendors, and suppliers. The gifts and entertainment policy include:
- Avoid giving or accepting anything of inappropriate values.
- You may not request gifts or entertainment for your personal benefit in connection with your work for Fortuna.
- Personal acceptance of discounts or free services from vendors may also be prohibited if you are responsible for procuring for Fortuna those same types of products or services.
- Avoid frequent acceptance of gifts, even if the gifts are not lavish and are individually within the value limits established by Fortuna.
- Decline gifts or entertainment otherwise permitted by Fortuna policy if you know or suspect that the gift would violate the policies of the giver’s employer.
- Fortuna policy strictly forbids the acceptance of cash other than an ordinary gratuity for those associates who routinely receive tips as part of their jobs.
2.3.6. Confidentiality.
We require you to treat all information received as a result of your employment appropriately, which may include confidential treatment. Confidential information must be kept in strict confidence and includes all nonpublic information learned as an employee, officer or director of the hotel. Some examples of confidential information include:
- Information that derives value from not being known to the public.
- Employee records.
- Undisclosed or commercially sensitive information that might be of use to Fortuna’s competitors.
- Information that might harm Fortuna, our shareholders, our customers, or our associates, if disclosed.
- Personal and financial information concerning customers or associates.
- Corporate revenues and financial data.
- Trade secrets: business plans, new product or service developments, sales and marketing strategies, technical system information, standard operating procedures.

2.3.7. Product and service integrity
Product and service integrity includes:
- Ensuring that our products are reliable and robust, and safe when used for their intended purpose.
- Understanding our business partners, the quality of their systems and how they conduct their business and provide their services.
- Ensuring compliance with legal standards.
2.3.8. Healthy and safety
All business operations of the hotel will establish and maintain employee and guest health, safety and security. Employees are expected to know and follow all health and safety rules, policies and procedures for the area in which they are working.
- We are committed to providing a free drug, safe and healthy work environment.
- Using or being under the influence of alcohol while working is strictly prohibited
- Smoking is limited to designated areas.
- Each of us is responsible for compliance with applicable health and safety laws and regulations.
- Any environmental risks that may arise at our properties or from our operations should be identified and managed in accordance with applicable laws and regulations.
2.3.9. Environmental commitment
The Fortuna’s environmental policy is based on the following principles:
- Familiarize yourself with relevant environmental laws, regulations and policies.
- To comply with environmental legislation applicable to Fortuna Hanoi hotel’ activities, as well as with any other voluntary undertakings.
- To implement the necessary tools to prevent pollution.
- To make rational use of resources, thereby minimizing the consumption of water, paper and energy, reducing the generation of waste and emissions, promoting recycling and searching for efficient solutions.
- To contribute through Fortuna Hanoi hotel activities to improve the environmental conditions of the regions and countries.
2.3.10. Respectful workplace
We all have a right to work in a respectful and professional environment:
- Treating each other with respect and dignity ensures a healthy and productive work environment.
- We respect our colleagues, Fortuna clients and others we deal with.
- Harassment, including sexual harassment, discrimination, violence, retaliation and other disrespectful and inappropriate behaviour are not tolerated at Fortuna
Examples of disrespectful and inappropriate behaviour include: ƒ
- Profane, abusive or demeaning language; yelling at another person.  
- Threatening, bullying or intimidation.ƒ  
- Fighting and rough, boisterous or disruptive behaviour.
- Jokes that demean or belittle others, even when no offence is intended — such as racist, sexist and sexual orientation jokes.

Kết quả (Việt) 1:

2.3.5 bật. quy tắc áp dụng cho quà tặng và giải trí Fortuna hotel có chính sách rõ ràng về sự chấp nhận và đưa ra Quà tặng và giải trí giữa nhân viên và đối tác kinh doanh, khách hàng, nhà thầu, nhà cung cấp, và nhà cung cấp. Quà tặng và giải trí chính sách bao gồm:-Tránh đưa ra hoặc chấp nhận bất cứ thứ nào có giá trị không phù hợp.-Bạn có thể không yêu cầu Quà tặng hoặc chiêu đãi cho lợi ích cá nhân của bạn liên quan đến công việc của bạn cho Fortuna.-Cá nhân chấp nhận giảm giá hoặc miễn phí dịch vụ từ nhà cung cấp cũng có thể bị cấm nếu bạn chịu trách nhiệm cho việc mua cho Fortuna những cùng loại của các sản phẩm hoặc dịch vụ.-Tránh thường xuyên chấp nhận món quà, ngay cả khi những món quà không phải là xa hoa và cá nhân trong các giới hạn giá trị được thành lập bởi Fortuna.-Từ chối quà tặng hoặc chiêu đãi nếu không được cho phép theo chính sách Fortuna nếu bạn biết hoặc nghi ngờ rằng món quà nào vi phạm các chính sách của chủ nhân của các giver.-Chính sách Fortuna nghiêm cấm việc chấp nhận tiền mặt khác hơn so với một gratuity bình thường cho nhân viên những người thường xuyên nhận được lời khuyên như là một phần của công việc của họ.2.3.6. tính bảo mật. Chúng tôi yêu cầu bạn để xử lý tất cả các thông tin nhận được là kết quả của công việc của bạn một cách thích hợp, có thể bao gồm điều trị bảo mật. Thông tin bí mật phải được giữ trong sự tự tin nghiêm ngặt và bao gồm tất cả các thông tin cá nhân được biết như là một nhân viên, viên chức hay giám đốc của khách sạn. Một số ví dụ về thông tin bí mật bao gồm:-Các thông tin có giá trị từ không được biết đến cho công chúng.-Nhân viên hồ sơ.-Không được tiết lộ hoặc nhạy cảm về mặt thương mại thông tin mà có thể sử dụng để đối thủ cạnh tranh của Fortuna.-Các thông tin có thể làm hại Fortuna, các cổ đông, khách hàng hoặc nhân viên của chúng tôi, nếu bị tiết lộ.-Cá nhân và tài chính thông tin liên quan đến khách hàng hoặc nhân viên. -Công ty doanh thu và dữ liệu tài chính. -Bí mật thương mại: kế hoạch kinh doanh, phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ mới, chiến lược bán hàng và tiếp thị, kỹ thuật hệ thống thông tin, quy trình điều hành chuẩn.2.3.7. tính toàn vẹn sản phẩm và dịch vụ Tính toàn vẹn của sản phẩm và dịch vụ bao gồm: -Đảm bảo rằng sản phẩm của chúng tôi là đáng tin cậy và mạnh mẽ và an toàn khi sử dụng cho mục đích dự định của họ.-Sự hiểu biết của chúng tôi đối tác kinh doanh, chất lượng của hệ thống của họ và làm thế nào họ tiến hành kinh doanh của họ và cung cấp dịch vụ của họ.-Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn pháp lý.2.3.8. lành mạnh và an toàn Tất cả các hoạt động kinh doanh của khách sạn sẽ thiết lập và duy trì sức khỏe nhân viên và khách, an toàn và an ninh. Nhân viên phải biết và làm theo tất cả sức khỏe và an toàn các quy tắc, chính sách và thủ tục cho khu vực mà họ đang làm việc.-Chúng tôi là cam kết cung cấp một loại thuốc miễn phí, môi trường làm việc an toàn và khỏe mạnh. -Bằng cách sử dụng hoặc ảnh hưởng của rượu trong khi làm việc bị nghiêm cấm-Thuốc được giới hạn trong khu vực. -Mỗi người trong chúng ta có trách nhiệm tuân thủ luật sức khỏe và an toàn và quy định. - Any environmental risks that may arise at our properties or from our operations should be identified and managed in accordance with applicable laws and regulations.2.3.9. Environmental commitment The Fortuna’s environmental policy is based on the following principles:- Familiarize yourself with relevant environmental laws, regulations and policies.- To comply with environmental legislation applicable to Fortuna Hanoi hotel’ activities, as well as with any other voluntary undertakings.- To implement the necessary tools to prevent pollution.- To make rational use of resources, thereby minimizing the consumption of water, paper and energy, reducing the generation of waste and emissions, promoting recycling and searching for efficient solutions.- To contribute through Fortuna Hanoi hotel activities to improve the environmental conditions of the regions and countries.2.3.10. Respectful workplace We all have a right to work in a respectful and professional environment: - Treating each other with respect and dignity ensures a healthy and productive work environment. - We respect our colleagues, Fortuna clients and others we deal with. - Harassment, including sexual harassment, discrimination, violence, retaliation and other disrespectful and inappropriate behaviour are not tolerated at Fortuna Examples of disrespectful and inappropriate behaviour include: ƒ- Profane, abusive or demeaning language; yelling at another person. - Threatening, bullying or intimidation.ƒ - Fighting and rough, boisterous or disruptive behaviour.- Jokes that demean or belittle others, even when no offence is intended — such as racist, sexist and sexual orientation jokes.

Kết quả (Việt) 2:

2.3.5. Qui luật chi phối quà tặng và giải trí
của khách sạn Fortuna có chính sách rõ ràng về việc chấp nhận và cho quà tặng và giải trí giữa các cộng sự và đối tác kinh doanh, khách hàng, nhà thầu, nhà cung cấp, và các nhà cung cấp. Các quà tặng và chính sách giải trí bao gồm:
- Tránh cho hay chấp nhận bất cứ điều gì các giá trị không phù hợp.
- Bạn không có quyền yêu cầu quà tặng hoặc giải trí cho lợi ích cá nhân của bạn gắn liền với công việc của bạn cho Fortuna.
- chấp nhận cá nhân của giảm giá hoặc miễn phí dịch vụ từ các nhà cung cấp cũng có thể nghiêm cấm nếu bạn có trách nhiệm mua sắm cho Fortuna những loại cùng một sản phẩm hoặc dịch vụ.
- Tránh chấp nhận thường xuyên của quà tặng, ngay cả khi những món quà không phải là xa hoa và là cá nhân trong phạm vi giới hạn giá trị được thiết lập bởi Fortuna.
- Từ chối quà tặng hoặc giải trí nếu không được phép của chính sách Fortuna nếu bạn biết hoặc nghi ngờ rằng món quà sẽ vi phạm các chính sách của nhà tuyển dụng của người cho.
- Chính sách Fortuna nghiêm cấm việc chấp nhận tiền mặt khác hơn là một tiền thưởng bình thường đối với những người thường xuyên nhận được các cộng mẹo như là một phần của công việc của họ.
2.3.6. Tính bảo mật.
Chúng tôi yêu cầu bạn phải đối xử với tất cả các thông tin nhận được là kết quả làm việc của bạn một cách thích hợp, trong đó có thể bao gồm xử lý bí mật. Thông tin bảo mật phải được giữ kín và bao gồm tất cả các thông tin không công khai học như là một nhân viên, viên chức hoặc giám đốc khách sạn. Một số ví dụ về các thông tin bí mật bao gồm:
-. Thông tin đó có được giá trị từ không được công chúng biết đến
. - hồ sơ nhân viên
. - Thông tin Undisclosed hoặc thương mại nhạy cảm mà có thể được sử dụng để đối thủ cạnh tranh Fortuna
- Thông tin có thể gây tổn hại cho Fortuna, các cổ đông của chúng tôi, của chúng tôi khách hàng, hoặc đối tác của chúng tôi, nếu bị tiết lộ.
- Thông tin cá nhân và tài chính liên quan đến khách hàng hoặc đối tác.
- doanh thu công ty và dữ liệu tài chính.
- bí mật thương mại: kế hoạch kinh doanh, sản phẩm mới hoặc phát triển dịch vụ, kinh doanh và chiến lược tiếp thị, hệ thống thông tin kỹ thuật, vận hành tiêu chuẩn thủ tục. 2.3.7. Sản phẩm và dịch vụ toàn vẹn sản phẩm và dịch vụ toàn vẹn bao gồm: - Đảm bảo rằng các sản phẩm của chúng tôi là đáng tin cậy và mạnh mẽ, và an toàn khi sử dụng cho mục đích riêng. - Hiểu được các đối tác kinh doanh của chúng tôi, chất lượng của hệ thống của họ và cách họ tiến hành kinh doanh của họ và cung cấp dịch vụ của họ . - Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý. 2.3.8. Lành mạnh và an toàn Tất cả các hoạt động kinh doanh của khách sạn sẽ thiết lập và duy trì nhân viên và khách sức khỏe, an toàn và an ninh. Người lao động phải biết và tuân theo tất cả sức khỏe và an toàn quy định, chính sách và thủ tục cho các lĩnh vực mà họ đang làm việc. - Chúng tôi cam kết cung cấp một loại thuốc miễn phí, môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. - Sử dụng hoặc là dưới ảnh hưởng của rượu trong khi làm việc đều bị nghiêm cấm - hút được giới hạn khu vực được chỉ định. - Mỗi người chúng ta có trách nhiệm tuân thủ pháp luật và các quy định về sức khỏe và an toàn được áp dụng. - Bất kỳ rủi ro môi trường có thể phát sinh tại các cơ sở của chúng tôi hoặc từ các hoạt động của chúng tôi cần được xác định và quản lý phù hợp với luật pháp và các quy định hiện hành. 2.3.9. Cam kết môi trường chính sách môi trường của Fortuna được dựa trên các nguyên tắc sau đây: - Làm quen với luật môi trường, quy định và chính sách có liên quan. - Tuân thủ pháp luật về môi trường đối với hoạt động Fortuna Hà Nội khách sạn ', cũng như với bất kỳ cam kết tự nguyện khác. - Để thực hiện các công cụ cần thiết để ngăn ngừa ô nhiễm. - Để sử dụng hợp lý các nguồn lực, do đó giảm thiểu việc tiêu thụ nước, giấy và năng lượng, giảm phát sinh chất thải và khí thải, thúc đẩy việc tái chế và tìm kiếm các giải pháp hiệu quả. - Để đóng góp thông qua khách sạn Fortuna Hà Nội hoạt động cải thiện điều kiện môi trường của khu vực và quốc gia. 2.3.10. Nơi làm việc tôn trọng Chúng ta đều có quyền được làm việc trong một môi trường tôn trọng và chuyên nghiệp: -. Điều trị bệnh cho nhau sự tôn trọng và phẩm giá, đảm bảo một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả . - Chúng tôi tôn trọng đồng nghiệp của chúng tôi, khách hàng Fortuna và những người khác chúng ta đối phó với - Quấy rối, bao gồm cả quấy rối tình dục, phân biệt đối xử, bạo lực, trả thù và hành vi thiếu tôn trọng và không phù hợp khác không được dung thứ tại Fortuna Ví dụ về các hành vi thiếu tôn trọng và không phù hợp bao gồm: ƒ - xúc phạm, thóa mạ hay hạ thấp phẩm giá; la hét vào người khác.   - Đe dọa, bắt nạt, đe dọa ??.   - Chiến đấu và hành vi thô, náo nhiệt hay gây rối. - Những chuyện đùa mà hạ thấp hoặc coi thường người khác, ngay cả khi không có hành vi phạm tội có ý định - chẳng hạn như phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và tình dục định hướng câu chuyện cười.