In a meta-analysis, Aven, Parker an

In a meta-analysis, Aven, Parker and McEvoy (1993) found that gender and commitment were unrelated. Moreover, it has been established that men and women experience similar levels of organisational commitment (Marsden et al., 1993). In addition, in their study on correctional officers, Savicki, Cooly and GJesvold (2003) have found that men and women did not differ on organisational commitment. In addition, AI-Ajmi (2006) also found that there was no significant relationship between genders and organisational commitment in his study. He concluded that men and women have the same level of organisational commitment. Finally, in a study of 772 business executives in Hong Kong, Ngo and Tsang. (1998) have found that organisational commitment is not
affected by gender. Thus, the following hypothesis is proposed:

Kết quả (Việt) 1:

Trong một meta-phân tích, Aven, Parker và McEvoy (1993) thấy rằng giới tính và cam kết đã không liên quan. Hơn nữa, nó đã được thành lập rằng người đàn ông và phụ nữ kinh nghiệm mức độ tương tự của tổ chức cam kết (Marsden và ctv., 1993). Ngoài ra, trong nghiên cứu của họ trên cán bộ cải huấn, Savicki, hội và GJesvold (2003) đã tìm thấy rằng người đàn ông và phụ nữ đã không khác nhau về tổ chức cam kết. Ngoài ra, AI-Ajmi (2006) cũng tìm thấy rằng có là không có mối quan hệ quan trọng giữa giới và tổ chức cam kết trong nghiên cứu của mình. Ông kết luận rằng người đàn ông và phụ nữ có mức độ tương tự của tổ chức cam kết. Cuối cùng, trong một nghiên cứu của giám đốc điều hành kinh doanh 772 ở Hong Kong, ngô và Tsang. (1998) đã tìm thấy rằng tổ chức cam kết không phải làbị ảnh hưởng bởi giới tính. Vì vậy, giả thuyết sau đây được đề xuất:

Kết quả (Việt) 2:

Trong một phân tích meta, Aven, Parker và McEvoy (1993) thấy rằng giới và cam kết không liên quan. Hơn nữa, nó đã được thành lập mà người đàn ông và phụ nữ trải qua mức độ tương tự của các tổ chức cam kết (Marsden et al., 1993). Ngoài ra, trong nghiên cứu của họ về sĩ quan cải huấn, Savicki, Cooly và GJesvold (2003) đã phát hiện ra rằng những người đàn ông và phụ nữ không khác nhau về tổ chức cam kết. Ngoài ra, AI-Ajmi (2006) cũng nhận thấy rằng không có mối quan hệ đáng kể giữa các giới và tổ chức cam kết trong nghiên cứu của mình. Ông kết luận rằng đàn ông và phụ nữ có cùng một mức độ cam kết của tổ chức. Cuối cùng, trong một nghiên cứu của 772 giám đốc điều hành kinh doanh tại Hồng Kông, Ngô và Tsang. (1998) đã phát hiện ra rằng tổ chức cam kết không
bị ảnh hưởng bởi giới tính. Như vậy, các giả thuyết sau đây được đề xuất: