Several kinds of errors and biases

Several kinds of errors and biases commonly influence performance measurements: People often tend to give a higher evaluation to people they consider similar to themselves. Most of us think of ourselves as effective, so if others are like us, they must be effective, too. Research has demonstrated that this effect is strong. Unfortunately, it is sometimes wrong, and when similarity is based on characteristics such as race or sex, the decisions may be discriminatory.

Kết quả (Việt) 1:

Một số các loại sai sót và biases thường ảnh hưởng đến hiệu suất đo lường: mọi người thường có xu hướng để cung cấp cho một đánh giá cao cho những người họ xem xét tương tự cho chính mình. Hầu hết chúng ta nghĩ về bản thân như là hiệu quả, do đó, nếu những người khác như chúng tôi, họ phải có hiệu quả, quá. Nghiên cứu đã chứng minh rằng hiệu ứng này là mạnh mẽ. Thật không may, nó là đôi khi sai, và khi tương tự dựa trên các đặc điểm như chủng tộc hay giới tính, các quyết định có thể được phân biệt đối xử.

Kết quả (Việt) 2:

Một số loại lỗi và định kiến ​​thường ảnh hưởng đến phép đo hiệu năng: Mọi người thường có xu hướng đưa ra một đánh giá cao hơn cho những người mà họ cho là tương tự như mình. Hầu hết chúng ta nghĩ về mình là có hiệu quả, vì vậy nếu người khác cũng giống như chúng ta, họ phải có hiệu quả, quá. Nghiên cứu đã chứng minh rằng hiệu ứng này là mạnh mẽ. Thật không may, nó là đôi khi sai, và khi giống nhau dựa trên những đặc điểm như chủng tộc hay giới tính, các quyết định có thể được phân biệt đối xử.