Leadership likes to have challenges

Leadership likes to have challenges in their work, and they try to deal with it. Leadership thinks that the challenge is a good thing and it is a part of their work. The challenge can bring many benefits to the company by taking it, and created a lot of opportunities to improve them. The manager usually avoid challenges, because they think that everything is well with them, and they fear when faced with challenges, so they like the claims stability in the work.

Kết quả (Việt) 1:

Lãnh đạo thích để có những thách thức trong công việc của họ, và họ cố gắng để đối phó với nó. Lãnh đạo nghĩ rằng những thách thức là một điều tốt và nó là một phần của công việc của họ. Những thách thức có thể mang lại nhiều lợi ích cho công ty bằng cách tham gia nó, và tạo ra rất nhiều cơ hội để cải thiện chúng. Người quản lý thường tránh những thách thức, bởi vì họ nghĩ rằng tất cả mọi thứ là tốt với họ, và họ sợ hãi khi phải đối mặt với những thách thức, vì vậy họ thích sự ổn định yêu cầu bồi thường trong công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo thích có những thách thức trong công việc của họ, và họ cố gắng để đối phó với nó. Lãnh đạo cho rằng thách thức là một điều tốt và nó là một phần của công việc của họ. Thách thức có thể mang lại nhiều lợi ích cho công ty bằng cách lấy nó, và tạo ra rất nhiều cơ hội để cải thiện chúng. Người quản lý thường tránh những thách thức, bởi vì họ nghĩ rằng tất cả mọi thứ là tốt với họ, và họ sợ khi phải đối mặt với những thách thức, vì vậy họ thích những tuyên bố ổn định trong công việc.