Although not reported in Table 3, t

Although not reported in Table 3, the results for the trimmed model did not change the explanatory power of the full model in any case, further reinforcing the credibility of the results. Table 3 suggests that out of the nine hypothesized relationships, two of them are statistically significant at .001 level, three of them are statistically significant at .05 level (one is in the wrong direction), and one of them is statistically significant at .10 level. Only three of the hypothesized relationships were not significant.
In accordance with the hypothesized relationships, Table 3 illustrates substantial support for a stronger relationship between job codification and role ambiguity (H1); rule observation and role ambiguity (H2); rule observations and role conflict (H3); rule observation and organizational commitment (H4); and organizational commitment and work alienation (H9) for the U.S. sample as compared to the Indian sample.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù không được báo cáo trong bảng 3, các kết quả cho các mô hình tỉa không thay đổi quyền lực giải thích của mô hình đầy đủ trong bất kỳ trường hợp nào, tiếp tục tăng cường độ tin cậy của các kết quả. Bảng 3 cho thấy rằng trong các mối quan hệ gan giả thuyết chín, hai người trong số họ có ý nghĩa thống kê cấp.001, ba trong số đó có ý nghĩa thống kê cấp độ.05 (một là theo hướng sai), và một trong số họ là ý nghĩa thống kê.10 cấp. Chỉ có ba của các mối quan hệ gan giả thuyết đã không đáng kể.Phù hợp với các mối quan hệ gan giả thuyết, bảng 3 minh hoạ các hỗ trợ đáng kể cho một mối quan hệ mạnh mẽ hơn giữa các công việc pháp điển hóa và vai trò mơ hồ (H1); quan sát quy tắc và vai trò mơ hồ (H2); quan sát quy tắc và các vai trò xung đột (H3); quan sát quy tắc và tổ chức cam kết (H4); và tổ chức cam kết và làm việc nhượng (H9) đối với các mẫu Hoa Kỳ so với mẫu Ấn Độ.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù không được báo cáo trong Bảng 3, kết quả cho mô hình tỉa không làm thay đổi khả năng giải thích của mô hình đầy đủ trong mọi trường hợp, tiếp tục tăng cường độ tin cậy của các kết quả. Bảng 3 cho thấy rằng trong số chín mối quan hệ giả thuyết, hai trong số đó là ý nghĩa thống kê ở mức 0,001, ba trong số đó là có ý nghĩa thống kê ở mức 0,05 (một là sai hướng), và một trong số đó là ý nghĩa thống kê. 10 cấp độ. Chỉ ba trong mối quan hệ giả thuyết là không đáng kể.
Phù hợp với các mối quan hệ giả thuyết, Bảng 3 minh họa hỗ trợ đáng kể cho một mối quan hệ mạnh mẽ hơn giữa hệ thống hóa công việc và không rõ ràng (H1); quy tắc quan sát và không rõ ràng (H2); loại trừ những quan sát và vai trò xung đột (H3); quy tắc quan sát và tổ chức cam kết (H4); và tổ chức cam kết và sự xa lánh công việc (H9) cho mẫu Mỹ so với các mẫu Ấn Độ.