At Virgin Mobile, they believe it i

At Virgin Mobile, they believe it is very important to have students inside each university, helping them to promote their brand. One of their strategies is to recruit two student brand managers at each university. These students carry out promotional work and receive pay for each hour of work. The company advertises the jobs on its special student website. Students can apply online and the company selects the most talented applicants through tests and interviews.
They don’t accept just anyone who shows an interest – they try to select people who have a real talent for marketing. The company also gives these recruits two days of special training in marketing methods. This is one strategy. But they also have another: a competition which they hold every year. The prize is a house where each winner, and three of his / her friends, can live rent free for a year. The company advertises the competition on the internet. The first stage of the competition is to complete an online test to see how dynamic and creative the applicant is. In the second stage, they have to describe an idea for promoting Virgin Mobile. The company then selects the best 25 students to go on to the third stage. In this stage, the students have to persuade other students to vote for them to win. The company finds that this competition attracts a lot of interest from students.

Kết quả (Việt) 1:

Tại Virgin Mobile, họ tin rằng nó là rất quan trọng để có sinh viên bên trong mỗi trường đại học, giúp họ để quảng bá thương hiệu của họ. Một chiến lược của họ là để tuyển dụng người quản lý thương hiệu hai sinh viên tại mỗi trường đại học. Những học sinh thực hiện công việc quảng cáo và nhận được trả tiền cho mỗi giờ làm việc. Công ty quảng cáo việc làm trên trang web đặc biệt cho sinh viên của mình. Học sinh có thể nộp đơn trực tuyến và công ty chọn ứng viên tài năng nhất thông qua các bài kiểm tra và phỏng vấn.Họ không chấp nhận bất cứ ai chỉ người cho thấy một quan tâm đến-họ cố gắng để chọn những người có một tài năng thực sự cho tiếp thị. Công ty cũng cung cấp cho các nhân viên đạt hai ngày kể từ ngày đào tạo đặc biệt trong phương pháp tiếp thị. Đây là một chiến lược. Nhưng họ cũng có một: một cuộc thi mà họ giữ mỗi năm. Các giải thưởng là một căn nhà nơi mà mỗi người chiến thắng, và ba của ông / cô bạn, có thể sống cho thuê miễn phí cho một năm. Công ty quảng cáo cạnh tranh trên internet. Giai đoạn đầu tiên của cuộc thi là để hoàn thành một bài kiểm tra trực tuyến để xem làm thế nào năng động và sáng tạo người nộp đơn là. Trong giai đoạn thứ hai, họ có để mô tả một ý tưởng cho việc thúc đẩy Virgin Mobile. Công ty sau đó chọn 25 sinh viên tốt nhất để đi đến giai đoạn thứ ba. Trong giai đoạn này, các sinh viên phải thuyết phục sinh viên khác để bình chọn cho họ giành chiến thắng. Công ty tìm thấy rằng cuộc thi này thu hút rất nhiều sự quan tâm từ sinh viên.