Một mặt, nó là lưu ý đáng rằng mặc dù việc quản lý được tăng cường của
xuất khẩu lao động và sự phát triển của các quyền và nghĩa vụ của các quan tâm
bên, một vấn đề chính được xác định trong lĩnh vực này là việc thực hiện pháp luật và các
nghị định có liên quan, mà không phải là đơn giản kỹ thuật nhưng cũng có thể, đến một mức độ lớn,
kết cấu. Các hoạt động và hiệu quả của xuất khẩu lao động được hưởng ít hơn
bởi các văn bản quy phạm pháp luật chính thức hoặc tuyên bố chính sách chính thức hơn bởi các đặc tính của
hệ thống xuất khẩu lao động mà chủ yếu dựa vào thương mại hóa hướng về lợi nhuận
doanh nghiệp, phí lưu ký, và sự trung gian của mạng lưới môi giới. Quản lý
của ngành có thể không được tốt hơn nếu có thể điểm yếu cố hữu trong hệ thống. Những
kinh nghiệm của vài năm qua dường như đã chỉ ra rằng vấn đề về
chính sách thực hiện là một vấn đề quan tâm. Có một số mối quan ngại
với các cơ quan vị trí và môi giới liên quan của họ thường bán quá đắt
phí cao cho người lao động nhập cư.
đang được dịch, vui lòng đợi..
