So first you might say…maybe you go

So first you might say…maybe you go to Inca and directly you tell Inca “Thank you so
much.” You know appreciation. “Thank you so much, you’re always helping. You’re
always giving great answers. I really appreciate you. Thank you.” That’s appreciation,
it’s important.
But the next step might be on the forum, for example, or on your own blog, you might
just write her story. You might say “Wow. There’s this great member of Effortless
English, Inca. She’s so great. She’s always helping other people.” And be specific,
right? If you’re specific it’s more powerful.
You might say “Yesterday she answered this long question about one of the lessons and
she gave this great answer. And she also encouraged the member and really helped
them feel more positive and helped them feel more confident. I really think it’s great
what Inca is doing. She’s a really great member of our group.” That’s leadership.
Maybe it feels like a small thing, but it’s not a small thing, because all the other
members read that story you told about Inca and they see. They go “Ah, that’s what we
do at Effortless English. We help other people. We give answers if we have answers, if
we can, if we have time and we give other people encouragement and we help other
people feel more confident, ah.”
You can say it directly that’s okay, but when you tell story it’s more powerful. It’s a more
powerful kind of leadership, because it’s specific and because it’s not you telling them
it’s you sharing this story about another great person. So we can all be telling stories
about each other.
When Agnes is always so positive and she’s writing something very positive, well,
number one, thank Agnes directly. Give her appreciation. But then secondly retell her
story to everybody else. You can say “Agnes is so wonderful. I really admire Agnes,
because she’s always so positive. When she has a problem she finds a way to think
about this problem in a positive way. She finds something to learn and then she grows
and she always grows and learns something from her problem and she shares this
positive attitude with everybody in the group. For example, yesterday somebody was
feeling depressed and she really helped them feel more confident and feel more
positive.”
See how that works? That’s powerful. That is leadership. You can do this with your
family. Sure you can tell your children what to do, but how powerful is it if you just tell a
story about one of your children who did something great and you tell it to everybody in
the family. Let’s say you’re a mom and at dinner your husband is there and you’ve got a
couple children. At dinner you tell your husband “Oh wow, I really need to tell you what
Johnny did. Johnny, you know he was so nice today. I noticed he was helping his sister

Kết quả (Việt) 1:

Vì vậy, trước tiên bạn có thể nói... có thể bạn đi đến Inca và trực tiếp bạn cho biết Inca "cảm ơn bạn vì vậy nhiều." Bạn có biết sự đánh giá cao. "Cảm ơn bạn rất nhiều, bạn sẽ luôn luôn giúp đỡ. Bạn đang luôn luôn đưa ra câu trả lời tuyệt vời. Tôi thực sự đánh giá cao bạn. Cảm ơn bạn." Đó là sự đánh giá cao, nó là quan trọng.Nhưng bước tiếp theo có thể là trên diễn đàn, ví dụ, hoặc trên blog riêng của bạn, bạn có thể chỉ cần viết câu chuyện của cô. Bạn có thể nói "Wow. Chỗ ở này thành viên tuyệt vời của Effortless Tiếng Anh, Inca. Cô ấy là tuyệt vời như vậy. Cô luôn luôn giúp đỡ người khác." Và được cụ thể, phải không? Nếu bạn là cụ thể đó là mạnh hơn. Bạn có thể nói "vào ngày hôm qua cô ấy trả lời câu hỏi này dài về một trong những bài học và cô ấy đã cho câu trả lời tuyệt vời này. Và cô cũng khuyến khích các thành viên và thực sự giúp họ cảm thấy tích cực hơn và giúp họ cảm thấy tự tin hơn. Tôi thực sự nghĩ rằng đó là tuyệt vời Inca gì. Cô là một thành viên thực sự tuyệt vời của nhóm của chúng tôi." Đó là lãnh đạo. Có lẽ nó cảm thấy như là một điều nhỏ, nhưng nó không phải là một điều nhỏ, vì tất cả các khác thành viên đọc câu chuyện mà bạn nói về Inca và họ nhìn thấy. Họ đi "Ah, đó là những gì chúng tôi làm tại tiếng Anh không mệt nhọc. Chúng tôi giúp đỡ người khác. Chúng tôi đưa ra câu trả lời nếu chúng tôi có câu trả lời, nếu chúng tôi có thể, nếu chúng tôi có thời gian và chúng tôi cung cấp cho những người khác khuyến khích và chúng tôi giúp đỡ nhau mọi người cảm thấy tự tin hơn, ah." Bạn có thể nói nó trực tiếp mà không quan trọng, nhưng khi bạn nói với câu chuyện đó là mạnh hơn. Nó is a nhiều hơn mạnh mẽ loại của lãnh đạo, bởi vì nó là cụ thể và bởi vì nó không phải là bạn nói cho họ nó là bạn chia sẻ câu chuyện này về một người tuyệt vời. Vì vậy, chúng tôi có thể tất cả kể chuyện về nhau.Khi Agnes là luôn luôn như vậy tích cực và cô ấy viết một cái gì đó rất tích cực, tốt, số một, cảm ơn Agnes trực tiếp. Cung cấp cho sự đánh giá cao của cô. Nhưng sau đó thứ hai retell cô câu chuyện để tất cả mọi người khác. Bạn có thể nói "Agnes là tuyệt vời như vậy. Tôi thực sự ngưỡng mộ Agnes, bởi vì nó luôn luôn là như vậy tích cực. Khi cô ấy có một vấn đề cô tìm thấy một cách để suy nghĩ về vấn đề này một cách tích cực. Cô tìm thấy một cái gì đó để tìm hiểu và sau đó cô phát triển và cô ấy luôn luôn phát triển và học một cái gì đó từ vấn đề của mình và cô ấy chia sẻ điều này Thái độ tích cực với tất cả mọi người trong nhóm. Ví dụ, hôm qua ai đó đã cảm thấy chán nản và cô thực sự đã giúp họ cảm thấy tự tin hơn và cảm thấy nhiều hơn nữa tích cực."Xem làm thế nào mà làm việc? Đó là mạnh mẽ. Đó là lãnh đạo. Bạn có thể làm điều này với bạn gia đình. Chắc chắn bạn có thể nói với trẻ em của bạn phải làm gì, nhưng cách mạnh mẽ là nó nếu bạn chỉ cần nói với một câu chuyện về một trong những trẻ em của bạn những người đã làm một cái gì đó tuyệt vời và bạn nói với nó để tất cả mọi người ở gia đình. Hãy nói rằng bạn là một người mẹ và tại bữa ăn tối chồng của bạn là có và bạn đã có một Cặp vợ chồng trẻ em. Tại bữa ăn tối bạn nói với chồng của bạn "Oh wow, tôi thực sự cần phải cho bạn biết những gì Johnny đã làm. Johnny, em biết ông là như vậy tốt đẹp vào ngày hôm nay. Tôi nhận thấy ông đã giúp đỡ em gái mình

Kết quả (Việt) 2:

Vì vậy, đầu tiên bạn có thể nói ... có lẽ bạn đi đến Inca và trực tiếp nói với bạn Inca "Cảm ơn các bạn rất
nhiều. "Bạn biết đánh giá cao. "Cảm ơn các bạn rất nhiều, bạn sẽ luôn giúp đỡ. Bạn
luôn luôn đưa ra câu trả lời tuyệt vời. Tôi thực sự đánh giá cao bạn. Cảm ơn bạn. "Đó là sự đánh giá cao,
điều quan trọng.
Tuy nhiên, bước tiếp theo có thể là trên diễn đàn này, ví dụ, hoặc trên blog của mình, bạn có thể
chỉ cần viết câu chuyện của cô. Bạn có thể nói "Wow. Có thành viên này tuyệt vời của Effortless
English, Inca. Cô ấy thật tuyệt vời. Cô ấy luôn luôn giúp đỡ những người khác. "Và cụ thể,
phải không? Nếu bạn đang cụ thể nó mạnh hơn.
Bạn có thể nói "Hôm qua cô đã trả lời câu hỏi này dài khoảng một trong những bài học và
cô ấy đã cho câu trả lời tuyệt vời này. Và cô cũng khuyến khích các thành viên và thực sự đã giúp
họ cảm thấy tích cực hơn và giúp họ cảm thấy tự tin hơn. Tôi thực sự nghĩ rằng đó là tuyệt vời
những gì Inca đang làm. Cô ấy là một thành viên thực sự tuyệt vời của nhóm chúng tôi. "Đó là lãnh đạo.
Có lẽ nó cảm thấy như một điều nhỏ, nhưng nó không phải là một điều nhỏ, bởi vì tất cả các khác
các thành viên đọc câu chuyện bạn kể về Inca và họ nhìn thấy. Họ đi "Ah, đó là những gì chúng tôi
làm ở Effortless English. Chúng tôi giúp đỡ người khác. Chúng tôi cung cấp cho câu trả lời nếu chúng ta có câu trả lời, nếu
chúng ta có thể, nếu chúng ta có thời gian và chúng tôi cung cấp cho người khác khích lệ và chúng tôi giúp khác
mọi người cảm thấy tự tin hơn, ah. "
Bạn có thể nói trực tiếp mà không sao, nhưng khi bạn nói chuyện nó mạnh hơn . Đó là một nhiều
loại mạnh mẽ của lãnh đạo, bởi vì nó cụ thể và bởi vì nó không phải bạn nói với họ
đó là bạn chia sẻ câu chuyện về một người tuyệt vời. Vì vậy, chúng ta có thể được kể những câu chuyện
về nhau.
Khi Agnes luôn luôn là rất tích cực và cô ấy đang viết một cái gì đó rất tích cực, tốt,
số một, cảm ơn Agnes trực tiếp. Cung cấp cho sự đánh giá cao của mình. Nhưng sau đó thứ hai kể lại cô
câu chuyện để mọi người khác. Bạn có thể nói "Agnes là quá tuyệt vời. Tôi thực sự ngưỡng mộ Agnes,
bởi vì cô ấy luôn rất tích cực. Khi cô ấy có một vấn đề cô tìm thấy một cách để suy nghĩ
về vấn đề này một cách tích cực. Cô tìm thấy một cái gì đó để học hỏi và sau đó cô phát triển
và cô luôn luôn phát triển và học hỏi điều gì từ vấn đề của cô ấy và cô ấy chia sẻ này
thái độ tích cực với tất cả mọi người trong nhóm. Ví dụ, hôm qua ai đó đang
cảm thấy chán nản và cô ấy thực sự đã giúp họ cảm thấy tự tin hơn và cảm thấy nhiều hơn
tích cực. "
Xem như thế nào mà làm việc? Đó là mạnh mẽ. Đó là lãnh đạo. Bạn có thể làm điều này với bạn
gia đình. Chắc chắn bạn có thể nói với con bạn những gì để làm, nhưng làm thế nào mạnh mẽ là nó nếu bạn chỉ cần nói một
câu chuyện về một trong các con của bạn những người đã làm một cái gì đó tuyệt vời và bạn nói với nó để tất cả mọi người trong
gia đình. Hãy nói rằng bạn là một người mẹ và trong bữa ăn người chồng của bạn là có và bạn đã có một
đôi vợ chồng trẻ. Vào bữa tối, bạn nói với chồng của bạn "Oh wow, tôi thực sự cần phải nói với bạn những gì
Johnny đã làm. Johnny, bạn biết anh ấy là hôm nay đẹp quá. Tôi nhận thấy ông đã giúp đỡ em gái của mình