Two of these suggestions (1 and 2) imply that the organization should try to close the legitimacy gap by merely communicating that it has changed its performance, not necessarily by actually doing so
Hai trong số các đề xuất này (1 và 2) hàm ý rằng tổ chức phải cố gắng để đóng khoảng cách hợp pháp bằng cách chỉ đơn thuần là giao tiếp mà nó đã thay đổi hiệu quả của nó, không nhất thiết phải thực sự làm như vậy
Hai trong số các đề xuất (1 và 2) hàm ý rằng tổ chức nên cố gắng thu hẹp khoảng cách hợp pháp bởi chỉ đơn thuần là giao tiếp mà nó đã thay đổi hiệu quả của nó, không nhất thiết phải bằng cách thực sự làm như vậy