The term motivation has being discu

The term motivation has being discussed and conceptualized by various researchers. Early years of definition provided by Whiseand and Rush (1988) explained motivation as the willingness of an individual to do something and conditioned by actions to satisfy needs. Later, Wregner and Miller (2003) described motivation as something that energized individuals to take action and which is concerned with the choices the individual makes as part of his or her goal-oriented behaviour. Following the recent definition contributed by Fuller et.al. (2008), motivation is a person’s intensity, direction and persistence of efforts to attain a specific objective. From the statement provided, intensity as further elaborated is how hard an individual tries to attain the specific objective while direction is the channel to intensity towards the correct objective; whereas persistence refers to how long someone maintains an effort to attain the specific objective. On the other hand, Motivation is defined by Saraswathi (2011) as the willingness to exert high levels of effort,toward organizational goals, conditioned by the effort’s ability to satisfy some individual need. Three key elements in the definition are further provided as effort, organization goal, and need.

Kết quả (Việt) 1:

Động lực hạn đã thảo luận và hình thành bởi các nhà nghiên cứu khác nhau. Cai trị của định nghĩa được cung cấp bởi Whiseand và Rush (1988) giải thích động lực là sự sẵn lòng của một cá nhân để làm một cái gì đó và điều kiện của hành động để đáp ứng nhu cầu. Sau đó, Wregner và Miller (2003) được mô tả động lực như một cái gì đó tràn đầy sinh lực cá nhân để thực hiện hành động và đó là có liên quan với sự lựa chọn cá nhân làm cho như là một phần của mục tiêu theo định hướng hành vi. Theo định nghĩa tại đóng góp của đầy đủ hơn et.al. (2008), động lực là cường độ của một người, hướng và kiên trì của những nỗ lực để đạt được một mục tiêu cụ thể. Từ các báo cáo cung cấp, cường độ là tiếp tục xây dựng là khó khăn như thế nào một cá nhân cố gắng đạt được mục tiêu cụ thể trong khi hướng là kênh để cường độ hướng tới mục tiêu chính xác; trong khi kiên trì đề cập đến bao lâu một người duy trì một nỗ lực để đạt được mục tiêu cụ thể. Mặt khác, động lực được định nghĩa bởi Saraswathi (2011) là sự sẵn lòng để phát huy cao cấp của nỗ lực, hướng tới mục tiêu tổ chức, điều kiện của khả năng của nỗ lực để đáp ứng một số nhu cầu cá nhân. Ba yếu tố then chốt trong định nghĩa đơn vị này lại được cung cấp như là nỗ lực, mục tiêu tổ chức, và cần.

Kết quả (Việt) 2:

Động lực hạn đã được thảo luận và khái niệm của các nhà nghiên cứu khác nhau. Năm đầu của định nghĩa được cung cấp bởi Whiseand và Rush (1988) giải thích động lực là sự sẵn sàng của một cá nhân để làm một cái gì đó và giới hạn bởi các hành động để đáp ứng nhu cầu. Sau đó, Wregner và Miller (2003) đã mô tả động lực như một cái gì đó mà tràn đầy sinh lực, cá nhân có hành động và đó là có liên quan với những lựa chọn của cá nhân làm như là một phần của hành vi định hướng mục tiêu của mình hay. Theo định nghĩa gần đây góp của Fuller et.al. (2008), động lực là cường độ, hướng của một người và sự bền bỉ của những nỗ lực để đạt được một mục tiêu cụ thể. Từ tuyên bố cung cấp, cường độ khi được nói rõ thêm là khó khăn thế nào một cá nhân cố gắng để đạt được những mục tiêu cụ thể trong khi hướng là kênh để cường độ theo hướng đúng mục đích; trong khi kiên trì dùng để chỉ một người duy trì lâu một nỗ lực để đạt được các mục tiêu cụ thể như thế nào. Mặt khác, động lực được định nghĩa bởi Saraswathi (2011) như sự sẵn sàng để phát huy mức cao nỗ lực, hướng tới mục tiêu tổ chức, điều kiện hóa bởi khả năng của nỗ lực để đáp ứng một số nhu cầu cá nhân. Ba yếu tố quan trọng trong việc định nghĩa lại được cung cấp như là nỗ lực, mục tiêu của tổ chức, và cần.