4.2 - PROMOTION AND PAYThe method o

4.2 - PROMOTION AND PAY
The method of the promotion of police officer differs according to the rank. As a rule, the promotion to the ranks up to Keibu (Police Inspector) is determined by examinations. However, there is also the promotion based on recommendation for those officers who have special skills, a wealth of knowledge and experiences of specific duties, or a long record of good performance and service.
The promotion of police officers to ranks above Keishi (Superintendent) is, as a rule, by recommendation on the basis of evaluation of their ability to carry out their duties, their experiences and their record of service.

The pay of police officers, same as the other public service personnel, consists of a monthly salary and various allowances. Considering the nature of duties, a special pay scale is set up for police officers which is about 10% higher than that of ordinary national public service personnel.
As for allowances, the family and commuting allowances are the same as those of other public service personnel, also additional allowances are paid for such duties as criminal investigation, traffic control and patrol car driving, these duties are considered to be extremely dangerous, unpleasant and detrimental to health.

Kết quả (Việt) 1:

4.2 - KHUYẾN MÃI VÀ THANH TOÁNPhương pháp thúc đẩy nhân viên cảnh sát khác theo cấp bậc. Như một quy luật, chương trình khuyến mãi cho các cấp bậc lên đến Keibu (cảnh sát thanh tra) được xác định bởi kỳ thi. Tuy nhiên, đó cũng là việc quảng cáo dựa trên các đề xuất cho các cán bộ những người có kỹ năng đặc biệt, sự giàu có của kiến thức và kinh nghiệm của nhiệm vụ cụ thể hoặc một kỷ lục dài của hiệu suất tốt và dịch vụ.Chương trình khuyến mại của sĩ quan cảnh sát cấp bậc trên Keishi (Giám đốc) là, như một quy luật, bằng cách đề nghị trên cơ sở đánh giá khả năng của mình để thực hiện nhiệm vụ của họ, kinh nghiệm của họ và hồ sơ của họ của dịch vụ.Nhận tiền của nhân viên cảnh sát, giống như các nhân viên dịch vụ công cộng khác, bao gồm một mức lương hàng tháng và trợ cấp khác nhau. Xem xét bản chất của nhiệm vụ, quy mô phải trả tiền đặc biệt được thiết lập cho các nhân viên cảnh sát đó là khoảng 10% cao hơn so với bình thường các dịch vụ công cộng quốc gia nhân viên.Đối với phụ cấp, các gia đình và phụ cấp đi lại là giống như những người nhân viên dịch vụ công cộng khác, cũng bổ sung phụ cấp được trả tiền cho các nhiệm vụ như điều tra, kiểm soát giao thông và lái xe chiếc xe tuần tra, các nhiệm vụ được coi là cực kỳ nguy hiểm, khó chịu và bất lợi cho sức khỏe.

Kết quả (Việt) 2:

4.2 - KHUYẾN MÃI VÀ TRẢ
Phương pháp thúc đẩy các nhân viên cảnh sát khác nhau tùy theo cấp bậc. Theo quy định, việc bổ nhiệm vào ngạch lên đến Keibu (Công an Thanh tra) được xác định bằng cách kiểm tra. Tuy nhiên, đó cũng là việc thúc đẩy dựa trên khuyến nghị đối với những cán bộ có kỹ năng đặc biệt, một sự giàu có của kiến thức và kinh nghiệm của các nhiệm vụ cụ thể, hoặc một hồ sơ dài của hiệu suất tốt và dịch vụ.
Chương trình khuyến mãi của các sĩ quan cảnh sát vào ngạch trên Keishi (Giám Đốc) là, như một quy luật, bởi đề nghị trên cơ sở đánh giá khả năng của mình để thực hiện nhiệm vụ của mình, kinh nghiệm của họ và hồ sơ của họ về dịch vụ.

các tiền lương của nhân viên cảnh sát, giống như các nhân viên dịch vụ công cộng khác, bao gồm một mức lương hàng tháng và các khoản phụ cấp khác nhau. Xét về bản chất của nhiệm vụ, một mức lương đặc biệt được thiết lập cho nhân viên cảnh sát mà là cao hơn so với nhân viên phục vụ công cộng quốc gia bình thường khoảng 10%.
Đối với các khoản phụ cấp, các gia đình và các khoản phụ cấp đi lại cũng giống như những nhân viên phục vụ công cộng khác , còn các khoản phụ cấp được thanh toán cho các nhiệm vụ như điều tra hình sự, kiểm soát giao thông và lái xe tuần tra xe, thuế này được coi là cực kỳ nguy hiểm, khó chịu và có hại cho sức khỏe.