• Organization culture:Cultural org

• Organization culture:
Cultural organizations are thinking and actions of the staff daily. That's what the staff must learn and little more to follow in order to be accepted into the organization. Cultural organizations include a wide range of behavior, production methods, skills and experience of disciplinary perspectives, practices and management practices, the objectives of the people involved, how business, how to pay, their views on various job belief in democracy in the discussions, conventions and taboos.
For example: Vinamilk company is a leading dairy company Viet Nam. Vinamilk has always understood the value of the brand and look forward to contributing to Viet Nam's economy. So Vinamilk always showed transparency and clarity in financial reports each year. Vinamilk always did charity work and community. Vinamilk always ensuring health safety and top quality.

Kết quả (Việt) 1:

• Tổ chức văn hóa:Văn hóa tổ chức đang suy nghĩ và hành động của nhân viên hàng ngày. Đó là những gì các nhân viên phải học hỏi và ít hơn để làm theo để được chấp nhận vào tổ chức. Văn hóa tổ chức bao gồm một loạt các hành vi, phương pháp sản xuất, kỹ năng và kinh nghiệm của kỷ luật quan điểm, thực hành và thực hành quản lý, các mục tiêu của những người liên quan, làm thế nào kinh doanh, làm thế nào để trả tiền, quan điểm của họ về niềm tin công việc khác nhau trong nền dân chủ trong cuộc thảo luận, công ước và cấm kỵ.Ví dụ: công ty Vinamilk là một công ty sữa hàng đầu Việt Nam. Vinamilk đã luôn luôn hiểu giá trị của thương hiệu và nhìn về phía trước để đóng góp cho nền kinh tế Việt Nam. Vì vậy Vinamilk luôn luôn cho thấy tính minh bạch và rõ ràng trong báo cáo tài chính hàng năm. Vinamilk luôn luôn đã làm công việc từ thiện và cộng đồng. Vinamilk luôn luôn đảm bảo chất lượng an toàn và đầu trang sức khỏe.

Kết quả (Việt) 2:

• Tổ chức văn hóa:
các tổ chức văn hóa đang suy nghĩ và hành động của các nhân viên hàng ngày. Đó là những gì các nhân viên phải học và ít hơn để làm theo để được chấp nhận vào tổ chức. Các tổ chức văn hóa bao gồm một loạt các hành vi, phương pháp sản xuất, kỹ năng và kinh nghiệm của kỷ luật các quan điểm, thực hành và thực hành quản lý, mục tiêu của những người liên quan, cách thức kinh doanh, làm thế nào để trả tiền, quan điểm của họ về niềm tin công việc khác nhau trong nền dân chủ trong các cuộc thảo luận, công ước và những điều cấm kỵ.
Ví dụ: Công ty Vinamilk là một công ty sữa hàng đầu Việt Nam. Vinamilk đã luôn hiểu được giá trị của thương hiệu và mong muốn đóng góp cho nền kinh tế của Việt Nam. Vì vậy, Vinamilk luôn luôn cho thấy sự minh bạch và rõ ràng trong báo cáo tài chính hàng năm. Vinamilk luôn luôn làm việc từ thiện và cộng đồng. Vinamilk luôn đảm bảo an toàn sức khỏe và chất lượng hàng đầu.