In any public or private industrial

In any public or private industrial or commercial undertaking or any branch thereof, or in any agricultural undertaking or any branch thereof, a woman-

(a) shall have the right to leave her work if she produces a medical certificate given by a registered medical practitioner stating that her confinement will probably take place within six weeks;

(b) shall not be permitted to work during the six weeks following her confinement;

(c) if she is absent from her work in pursuance of paragraph (a) or (b) of this subsection and had been continuously employed by her then employer for a period of six months or more immediately prior to her absence, shall be paid not less than fifty per cent of the wages she would have earned if she had not been absent; and

(d) shall in any case, if she is nursing her child, be allowed half an hour twice a day during her working hours for that purpose.

(2) Subsection (1) (c) of this section shall have effect notwithstanding any law relating to the fixing and payment of a minimum wage.

(3) No employer shall be liable, in his capacity as an employer, to pay any medical expenses incurred by a woman during or on account of her pregnancy or confinement.

(4) Where a woman-

(a) is absent from her work in pursuance of subsection (1) (a) or (b) of this section; or

(b) remains absent from her work for a longer period as a result of illness certified by a registered medical practitioner to arise out of her pregnancy or confinement and to render her unfit for work, then, until her absence has exceeded such a period (if any) as may be prescribed, no employer shall give her notice of dismissal during her absence or notice of dismissal expiring during her absence.

(5) In subsection (1) (d) of this section, "child" includes both a legitimate and an illegitimate child.

Kết quả (Việt) 1:

Trong bất kỳ công cộng hay tư nhân công nghiệp hoặc thương mại cam kết hoặc bất kỳ chi nhánh nào đó, hoặc trong bất kỳ cam kết nông nghiệp hoặc bất kỳ chi nhánh nào đó, một người phụ nữ-

(a) có quyền để lại công việc của mình nếu cô sản xuất một giấy chứng nhận y tế được đưa ra bởi một chuyên viên y tế đăng ký nói rằng giam của cô sẽ có thể diễn ra trong vòng sáu tuần;

(b) không được phép làm việc trong sáu tuần sau cô giam;

(c) nếu cô ấy là vắng mặt từ công việc của cô trong cứ cuûa ñoaïn (a) hoặc (b) của tiểu mục này và đã được liên tục làm việc của cô sau đó sử dụng lao động trong một thời gian sáu tháng hoặc hơn ngay lập tức trước khi sự vắng mặt của cô, sẽ được trả tiền không ít hơn năm mươi phần trăm của tiền lương cô sẽ có kiếm được nếu cô đã không vắng mặt; và

(d) sẽ trong bất kỳ trường hợp nào, nếu cô ấy điều dưỡng trẻ em của cô, được phép đệ đơn nửa giờ hai lần một ngày trong giờ làm việc của mình cho mục đích đó.

(2) tiểu mục (1) (c) của phần này sẽ có hiệu lực Tuy nhiên bất kỳ luật nào liên quan đến việc sửa chữa và thanh toán của một mức lương tối thiểu.

(3) không có sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm, trong khả năng của mình như là một nhà tuyển dụng, thanh toán bất kỳ chi phí y tế phát sinh do một người phụ nữ trong hoặc trên tài khoản của mình mang thai hoặc giam.

(4) nơi một người phụ nữ-

(a) là vắng mặt từ công việc của cô trong cứ của tiểu mục (1) (a) hoặc (b) của phần này; hoặc

(b) vẫn còn vắng mặt từ công việc của mình trong một thời gian dài hơn là kết quả của bệnh được chứng nhận bởi một chuyên viên y tế đã đăng ký phát sinh ra khỏi cô mang thai hoặc giam và làm cho cô ấy không thích hợp để làm việc, sau đó, cho đến khi sự vắng mặt của cô đã vượt quá thời gian như vậy (nếu có) như có thể được quy định, không có sử dụng lao động sẽ cung cấp cho cô thông báo của sa thải trong sự vắng mặt của cô hoặc thông báo về sa thải hết hạn trong sự vắng mặt của cô.

(5) trong tiểu mục (1) (d) của phần này, "trẻ em" bao gồm cả một hợp pháp và một đứa trẻ bất hợp pháp.

Kết quả (Việt) 2:

Trong bất kỳ cam kết công nghiệp và thương mại công cộng hay tư nhân, chi nhánh của chúng, hoặc trong bất kỳ cam kết nông nghiệp hay bất kỳ chi nhánh của chúng, một woman- (a) sẽ có quyền rời khỏi công việc của mình nếu cô ấy tạo ra một giấy chứng nhận y tế do một bác sĩ đã đăng ký nói rằng giam cầm của cô có lẽ sẽ diễn ra trong vòng sáu tuần, (b) không được phép làm việc trong sáu tuần sau khi giam mình; (c) nếu cô ấy không có mặt tại công việc của mình theo Đoạn (a) hoặc (b) của tiểu mục này và đã liên tục làm việc sau đó sử dụng lao động của mình trong thời hạn sáu tháng trở lên ngay trước khi sự vắng mặt của mình sẽ được trả không ít hơn năm mươi phần trăm của tiền lương, cô đã có thể kiếm được nếu cô không vắng mặt; và (d) có trách nhiệm trong mọi trường hợp, nếu cô ấy đang nuôi con, được phép nửa giờ hai lần một ngày trong giờ làm việc của mình cho mục đích đó. (2) Phần phụ (1) (c) của phần này sẽ có hiệu lực bất kể pháp luật liên quan đến việc sửa chữa và thanh toán một mức lương tối thiểu. (3) Không sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm, năng lực của mình như là một nhà tuyển dụng, phải trả bất kỳ chi phí y tế phát sinh bởi một người phụ nữ trong hoặc trên tài khoản của thai kỳ hoặc giam giữ cô. (4) Trường hợp woman- (a) không có mặt tại công việc của mình theo Công khoản (1) (a) hoặc (b) của mục này; hoặc (b) vẫn còn vắng mặt trong công việc của mình trong một thời gian dài hơn là kết quả của bệnh có xác nhận của bác sĩ để đăng ký phát sinh từ thời kỳ mang thai hoặc giam giữ cô và làm cho cô không thích hợp cho công việc, sau đó, cho đến khi sự vắng mặt của cô đã vượt quá một thời hạn (nếu có) có thể được quy định, không sử dụng lao động phải thông báo sa thải của mình trong trường hợp không có hoặc thông báo sa thải hết hạn trong sự vắng mặt của cô. (5) Trong tiểu mục (1) (d) của phần này, "con" bao gồm cả một hợp pháp và một đứa con hoang.