the world of workwork has changed a

the world of work
work has changed around the world
manpower has been a successful employment agency for about 60 years. it has supplied temporary employees to companies since 1948 . that is when the first office opened in milwaukee, in the USA. tow lawyers started the company when they were unable to find temporary help with a project. today, it is a global company with offices all around the world
employment agencies supply companies with different types of workers . these include professional and administrative workers in offices, and manual workers in factories and on building sites. temporary workers ( also called temps ) now make up between one and three per cent of the total workforce in most countries. multinational companies have employed temps for a long time now smaller companies also use temporary workers
have careers changed very much since the 1990s ? a decade ago , people expected to work for the same company until they retired . today, nobody expects a job to job life any more. people move from job to job, working in different companies or in different departments . training is important because it improves workers' skills. this can help employees to find better jobs or get a promotion
in some jobs there aren't enough skilled workers . some companies want retired people with skills to return to work

Kết quả (Việt) 1:

thế giới của công việccông việc đã thay đổi trên toàn thế giới nhân lực đã là cơ quan tuyển dụng thành công cho khoảng 60 năm. nó cung cấp các nhân viên tạm thời cho các công ty từ năm 1948. đó là khi văn phòng đầu tiên khai trương tại milwaukee, Hoa Kỳ. Tow luật sư bắt đầu công ty khi họ không thể tìm sự giúp đỡ tạm thời với một dự án. hôm nay, nó là một công ty toàn cầu với các văn phòng trên toàn thế giới việc làm cơ quan cung cấp các công ty với loại khác nhau của người lao động. Chúng bao gồm chuyên nghiệp và hành chính công nhân trong văn phòng, và hướng dẫn sử dụng lao động tại các nhà máy và xây dựng các trang web. công nhân tạm thời (tiếng Anh thường gọi là temps) bây giờ tạo nên từ một đến ba phần trăm của tổng lực lượng lao động trong hầu hết các nước. công ty đa quốc gia đã sử dụng temps trong một thời gian dài công ty nhỏ hơn bây giờ cũng sử dụng người lao động tạm thờicó sự nghiệp thay đổi rất nhiều kể từ thập niên 1990? một thập kỷ trước, người dự kiến sẽ làm việc cho cùng một công ty cho đến khi họ nghỉ hưu. hôm nay, không ai hy vọng cuộc sống công việc để công việc nữa. mọi người di chuyển từ công việc để công việc, làm việc ở công ty khác nhau hoặc trong phòng ban khác nhau. đào tạo là quan trọng bởi vì nó cải thiện kỹ năng công nhân. Điều này có thể giúp nhân viên để tìm việc làm tốt hơn hoặc được thăng chức trong một số công việc không có đủ người lao động có tay nghề cao. một số công ty muốn nghỉ hưu những người có kỹ năng để trở lại làm việc

Kết quả (Việt) 2:

thế giới của công việc
công việc đã thay đổi trên toàn thế giới
nhân lực đã được một công ty tuyển dụng thành công cho khoảng 60 năm. nó đã cung cấp cho nhân viên tạm thời cho các công ty từ năm 1948. đó là khi các văn phòng đầu tiên mở ra ở milwaukee, tại Hoa Kỳ. luật sư kéo bắt đầu các công ty khi họ không thể tìm thấy sự giúp đỡ tạm thời với một dự án. ngày hôm nay, nó là một công ty toàn cầu với các văn phòng trên toàn thế giới
cơ quan tuyển dụng công ty cung cấp với các loại khác nhau của người lao động. bao gồm những công nhân chuyên nghiệp và hành chính trong văn phòng, và lao động chân tay trong các nhà máy và trên các trang web xây dựng. người lao động tạm thời (còn gọi là temps) bây giờ tạo nên từ một đến ba phần trăm của tổng số lực lượng lao động ở hầu hết các quốc gia. các công ty đa quốc gia đã sử dụng temps trong một thời gian dài các công ty bây giờ nhỏ hơn cũng sử dụng lao động tạm thời
có sự nghiệp thay đổi rất nhiều kể từ những năm 1990? một thập kỷ trước, người dự kiến làm việc cho một công ty cho đến khi họ nghỉ hưu. ngày hôm nay, không ai mong muốn một công việc để cuộc sống công việc nữa. người dân chuyển từ công việc đến công việc, làm việc trong các công ty khác nhau hoặc phòng ban khác nhau. đào tạo là rất quan trọng vì nó cải thiện kỹ năng của người lao động. điều này có thể giúp nhân viên tìm được việc làm tốt hơn hoặc được thăng chức
trong một số công việc không có đủ công nhân lành nghề. một số công ty muốn mọi người đã nghỉ hưu với các kỹ năng để trở lại làm việc