On a regular basis we would like to

On a regular basis we would like to bring to your attention topics which are of relevance for Compliance in our daily business. Therefore we developed the COMPLIANCE MOMENT which we will share with you three to four times a year.
The COMPLIANCE MOMENT will be provided in different ways (e.g. via email, the intranet or career compass), and in different forms (e.g. as films, pictures, power points etc.).

With today’s COMPLIANCE MOMENT we would like to refresh the Code of Conduct section 3 with regard to gifts. In this regard we would like to draw your attention to a very recent incident which received press coverage a couple of weeks ago:
The head of ThyssenKrupp´s Industrial Solutions Business had to step down after accepting a golden bracelet for his wife from a Pakistani business partner. Check out the following websites for more details:

http://www.reuters.com/article/us-thyssenkrupp-management-idUSKBN1351ZY

https://www.thyssenkrupp.com/en/newsroom/press-releases/press-release-117280.html?id=182402

What can we learn from this incident?

Gift policies have become more and more restrictive. This applies in particular for Blue Chips and Global Players. M+W is one of these global players and as such, adhering to these standards is a “must”.
The ThyssenKrupp example demonstrates that the topics addressed in our Code of Conduct are not only academic - they happen in “real life”. Breaches can cost your job, even if you are a high ranking executive and even if you accepted the gift just out of politeness.

At M+W our Code of Conduct gives a clear guideline: Do not give or accept gifts with a value of more than 50 Euro (or equivalent in other currencies)! Breaches of the Code of Conduct can lead to severe consequences for both, yourself and M+W as a whole.

Especially at this time of year many of us receive Christmas gifts from suppliers, service providers and business partners. If you are not sure about the value of a gift or whether it is OK to accept a gift we encourage everyone to contact the Compliance Team. This way you can ensure compliance with our M+W Code of Conduct and avoid negative implications for both, yourself and M+W.

Please check our Code of Conduct (section 3.1 “No accepting of gifts…”) in our M+W intranet or via
http://www.mwgroup.net/our-group/corporate-responsibility/code-of-conduct/

If you have any questions do not hesitate to contact the Corporate Compliance Team at [e-mail] or your regional Compliance Representatives.

Stay Compliant!

The Corporate Compliance Team

Dr. Steffen Liebendörfer Sina Schneller
Global Compliance Officer Compliance Officer

Kết quả (Việt) 1:

Một cách thường xuyên, chúng tôi muốn mang đến cho chủ đề quan tâm của bạn có liên quan cho phù hợp trong kinh doanh hàng ngày của chúng tôi. Do đó, chúng tôi đã phát triển NÀY tuân THỦ chúng tôi sẽ chia sẻ với các bạn 3-4 lần một năm. Thời ĐIỂM phù HỢP sẽ được cung cấp những cách khác nhau (ví dụ như thông qua email, mạng nội bộ hoặc sự nghiệp la bàn), và trong các hình thức khác nhau (ví dụ như phim, hình ảnh, quyền lực điểm vv).Với ngày hôm nay của việc tuân THỦ thời ĐIỂM, chúng tôi muốn làm mới quy tắc mục 3 đối với quà tặng. Về vấn đề này, chúng tôi muốn hướng sự chú ý của bạn đến một sự cố rất gần đây đã nhận được bảo hiểm báo chí một vài tuần trước:Người đứng đầu của kinh doanh giải pháp công nghiệp ThyssenKrupp´s đã bước xuống sau khi chấp nhận một chiếc vòng tay vàng cho vợ của mình từ một đối tác kinh doanh Pakistan. Kiểm tra các trang web sau đây để biết thêm chi tiết:http://www.Reuters.com/article/US-ThyssenKrupp-Management-idUSKBN1351ZYhttps://www.ThyssenKrupp.com/en/Newsroom/Press-Releases/Press-Release-117280.html?ID=182402Những gì chúng tôi có thể học hỏi từ sự cố này? Chính sách Quà tặng đã trở thành nhiều hơn và nhiều hạn chế. Điều này áp dụng đặc biệt cho Blue chip và người chơi toàn cầu. M + W là một trong những người chơi toàn cầu và như vậy, tuân thủ các tiêu chuẩn này là một "phải". Ví dụ ThyssenKrupp chứng tỏ rằng các chủ đề giải quyết trong quy tắc ứng xử của chúng tôi là không chỉ học tập - họ xảy ra trong "đời thực". Vi phạm có thể mất công việc của bạn, thậm chí nếu bạn là một nhà quản lý cấp cao và thậm chí nếu bạn chấp nhận những món quà chỉ ra Thái độ lịch sự. Tại M + W quy tắc ứng xử của chúng tôi cung cấp cho một hướng dẫn rõ ràng: không cung cấp cho hoặc nhận quà tặng có giá trị hơn 50 Euro (hoặc tương đương trong các loại tiền tệ khác). Vi phạm đối với QTƯX có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho cả hai, chính mình và M + W như một toàn thể.Đặc biệt là tại thời điểm này trong năm, nhiều người trong chúng ta nhận được quà tặng Giáng sinh từ nhà cung cấp, cung cấp dịch vụ và các đối tác kinh doanh. Nếu bạn không chắc chắn về giá trị của một món quà hoặc cho dù đó là OK để chấp nhận một món quà, chúng tôi khuyến khích tất cả mọi người để liên hệ với nhóm tuân thủ. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo việc tuân thủ với M + W QTƯX và tránh các tác động tiêu cực đối với cả hai, cho mình và M + W. Vui lòng kiểm tra quy tắc ứng xử của chúng tôi (phần 3.1 "không chấp nhận quà tặng...") trong mạng nội bộ M + W của chúng tôi hoặc thông quahttp://www.mwgroup.net/our-Group/Corporate-responsibility/code-of-conduct/Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi không ngần ngại liên hệ với doanh nghiệp tuân thủ đội tại [e-mail] hoặc đại diện tuân thủ khu vực của bạn.Ở tuân thủ!Đội ngũ doanh nghiệp tuân thủTiến sĩ Steffen Liebendörfer Sina SchnellerToàn cầu tuân thủ sĩ quan cán bộ tuân thủ

Kết quả (Việt) 2:

M Vì v
Nh

V ' s MOMENT TUÂN chúng tôi mu V
Ng Ki

http://www.reuters.com/article/us-thyssenkrupp-management-idUSKBN1351ZY

https://www.thyssenkrupp.com/en/newsroom/press-releases/press-release- 117280.html? id = 182.402

Nh

Chính sách quà t Đ M + W là m " ph " .
Ví d - chúng x " cu " . Vi ph

T Vi ph

Đặ N B

Vui lòng ki " Không ch ..." ) t
http://www.mwgroup.net/our-group/corporate-responsibility/code-of-conduct/

N

Ở

Tuân th

Ti
Tuân

Kết quả (Việt) 3:

Trên cơ sở định kỳ, chúng tôi muốn gây sự chú ý của chủ đề, đó là trong công việc kinh doanh tương quan.Vì vậy, chúng tôi phát triển hợp quy tình dục lúc này, chúng ta sẽ chia sẻ với anh Ba đến bốn lần một năm.Khoảnh khắc sẽ hợp quy tình dục theo cách khác cung cấp (ví dụ, E - mail, intranet hay la bàn chuyên nghiệp), và một hình thức khác nhau (như phim điện ảnh, ít khi).Và hôm nay hợp quy tình dục thời khắc chúng ta muốn cập nhật quy tắc hành động thứ 3 hải lý về quà tặng.Ở bên này, chúng tôi muốn kêu gọi anh chú ý một sự kiện gần đây, vài tuần trước khi nhận được báo cáo của:Công nghiệp về giải pháp kinh doanh phải rút lui từ Pakistan chấp nhận cộng tác với vợ của Kim sau vòng đầu.Kiểm tra trang web nhiều chi tiết giáp các đô thị:Http://www.reuters.com/article/us-thyssenkrupp-management-iduskbn1351zyHttps://www.thyssenkrupp.com/en/newsroom/press-releases/press-release-117280.html?Id = 182402Từ sự việc này chúng ta có thể học được gì?Chính sách lưu niệm đã trở nên ngày càng nghiêm ngặt.Đặc biệt, bán cổ phiếu thượng hạng và người chơi có thể áp dụng cho toàn cầu.M + W là một trong những cầu thủ toàn cầu, do đó, theo những tiêu chuẩn là "phải".Ví dụ cho biết luật của chúng ta, không chỉ liên quan đến chủ đề là Academic chúng xảy ra trong "đời thực".Hành vi vi phạm có thể sẽ làm công việc của anh, cho dù anh là một sĩ quan cao cấp thực hiện, kể cả khi anh chấp nhận món quà chỉ lịch sự thế.Ở m + W luật của chúng ta đã đưa ra một quy định rõ ràng: Đừng cho hay chấp nhận món quà giá trị hơn 50 euro (hoặc tương đương với những tiền tệ).Hành vi vi phạm quy tắc này có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, dù là con mình và M + W là một tổng thể.Đặc biệt là trong năm nay thời điểm này, chúng tôi nhận được rất nhiều người đến từ các nhà cung cấp, cung cấp dịch vụ và đối tác thương mại quà Giáng sinh.Nếu anh không chắc chắn. Một món quà có giá trị, hoặc có thể chấp nhận một món quà, chúng tôi khuyến khích mọi người liên lạc hợp quy đội.Lối này, anh có thể đảm bảo tuân theo luật của chúng ta, và để tránh tiêu cực ảnh hưởng đến, dù là, cậu và M + W.Hãy kiểm tra lại hành động của chúng ta quy tắc (số 1 tiết "không chấp nhận món quà của chúng tôi...") ở m + w hoặc qua mạng nội bộ.Http://www.mwgroup.net/our-group/corporate-responsibility/code-of-conduct/Nếu anh có vấn đề gì, đừng ngần ngại liên quan đến [e-mail] hay anh đại diện cho khu vực doanh nghiệp hợp quy đội hợp quy.Giữ tương thích!Nhóm doanh nghiệp hợp quyTiến sĩ liebend ba RFER nhanhHợp quy quan hợp quy quan trên toàn thế giới.