Interesting to see is the small cor

Interesting to see is the small correlation between the performance indicators and CEO compensation. There is only a small positive but far from significant correlation between ROA and CEO compensation.
Consequently, this table alone suggests that no evidence to confirm the first hypothesis exists. Previous research indicated that the size of the firm has a positive effect on the height of CEO compensation, while being a CEO of a bigger firm entails bigger responsibilities that have to be compensated. This table confirms that finding. Leverage has, based on these tables, no significant correlation with CEO compensation. Previous research indicated that the more levered the firm is, the less the pay for performance sensitivity would be, as there is a greater risk for risk-shifting incentives. However, no evidence concerning leverage and pay for performance sensitivity is found in table 2. The book to market ratio and its interactive variable with annual stock return do not have significant correlations with CEO compensation either. The kind of ownership does on the other hand seem to have its influence on compensation. Dispersed ownership appears to have a positive effect on the amount of CEO compensation. As found in previous research, the number of (independent) directors in the board appears to be positively correlated with the amount of CEO compensation. The kind of ownership interacted with both firm financial performance indicators are not significantly correlated to compensation based on these tables. None of the correlations appear to be problematic with respect to the models used in the analysis. The only correlations that are near the rejection area of 0,8 are between annual stock return and the interactive variable between that variable and book to market ratio as well as the correlation between the LN of the number of directors and the LN of total assets. The first one can be explained while both the variables contain the annual stock return. The strong correlation between the size of the board and firm size could be explained by the fact that usually the size of the board of the directors is an indicator of the size of the firm. With respect to the second hypothesis, the interactive variable BMreturn and the LN of the number of directors are omitted from the model due to too high correlation in those models.

Kết quả (Việt) 1:

Thú vị để xem, là sự tương quan nhỏ giữa các chỉ số hiệu suất và CEO bồi thường. Đó là chỉ là một nhỏ nhưng tích cực xa các tương quan đáng kể giữa các ROA và CEO bồi thường.Do đó, bảng này một mình cho thấy rằng không có bằng chứng để xác nhận giả thuyết đầu tiên tồn tại. Nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng kích thước của công ty có một tác động tích cực trên chiều cao của CEO bồi thường, trong khi giám đốc điều hành một công ty lớn hơn đòi hỏi trách nhiệm lớn hơn cần phải được bồi thường. Bảng này khẳng định rằng việc tìm kiếm. Đòn bẩy có, dựa trên các bảng, không có tương quan đáng kể với CEO bồi thường. Nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng hơn levered công ty là, trong ít hơn trả tiền cho hiệu suất nhạy cảm nào, là có nguy cơ rủi ro chuyển đổi ưu đãi. Tuy nhiên, không có bằng chứng liên quan đến tận dụng và trả tiền cho hiệu suất nhạy cảm tìm thấy trong bảng 2. Cuốn sách để thị trường tỷ lệ và biến tương tác với hàng năm trở về chứng khoán không có mối tương quan đáng kể với CEO bồi thường hoặc là. Các loại sở hữu mặt khác dường như có ảnh hưởng của nó về bồi thường. Quyền sở hữu phân tán dường như có một ảnh hưởng tích cực về số lượng CEO bồi thường. Như tìm thấy trong nghiên cứu trước đây, số lượng (độc lập) giám đốc trong hội đồng quản trị xuất hiện để được tích cực tương quan với số lượng CEO bồi thường. Các loại sở hữu tương tác với cả hai hoạt động tài chính công ty chỉ số không phải là đáng kể tương quan bồi thường dựa trên các bảng. Không ai trong số các mối tương quan xuất hiện được vấn đề đối với các mô hình được sử dụng trong phân tích. Mối tương quan duy nhất, và đang ở gần khu vực từ chối 0,8 là giữa thường niên cổ phiếu trở lại và thay đổi tương tác giữa các biến và các cuốn sách để thị trường tỷ lệ đó cũng như sự tương quan giữa LN số lượng các giám đốc và LN tổng tài sản. Người đầu tiên có thể được giải thích trong khi cả hai các biến có chứa hàng năm trở về chứng khoán. Các mối tương quan mạnh mẽ giữa các kích thước của Hội đồng quản trị và công ty kích thước có thể được giải thích bởi thực tế là thường kích thước của Hội đồng quản trị là một chỉ báo về kích thước của công ty. Đối với các giả thuyết thứ hai, biến BMreturn tương tác và LN số giám đốc được bỏ qua từ mô hình do sự tương quan quá cao trong những mô hình.

Kết quả (Việt) 2:

Thú vị để xem là tương quan nhỏ giữa các chỉ số thực hiện và bồi thường Giám đốc điều hành. Chỉ có một sự tích cực nhỏ nhưng đến nay từ sự tương quan đáng kể giữa ROA và bồi thường Giám đốc điều hành.
Do đó, bảng này một mình cho thấy rằng không có bằng chứng để xác nhận giả thuyết đầu tiên tồn tại. Nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng kích thước của công ty đã có một tác động tích cực vào chiều cao của bồi thường Giám đốc điều hành, trong khi được một giám đốc điều hành của một công ty lớn hơn đòi hỏi trách nhiệm lớn hơn mà phải được bồi thường. Bảng này khẳng định phát hiện này. Đòn bẩy có, dựa trên các bảng này, không có sự tương quan đáng kể với bồi thường Giám đốc điều hành. Nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng có vay nợ nhiều hơn các công ty là, càng ít phải trả cho sự nhạy cảm hiệu suất sẽ là, như là có một nguy cơ lớn hơn cho ưu đãi rủi ro chuyển. Tuy nhiên, không có bằng chứng liên quan đến đòn bẩy và thanh toán cho độ nhạy thực hiện được tìm thấy trong bảng 2. Các cuốn sách với tỷ lệ thị trường và biến tương tác của nó với sự trở lại cổ phiếu hàng năm không có mối tương quan với bồi thường Giám đốc điều hành hoặc. Các loại sở hữu làm mặt khác dường như có ảnh hưởng của nó về bồi thường. Quyền sở hữu phân tán xuất hiện để có một tác động tích cực đối với số tiền bồi thường Giám đốc điều hành. Khi tìm thấy trong nghiên cứu trước đây, số lượng các giám đốc (độc lập) trong bảng xuất hiện để được tương quan tích cực với số tiền bồi thường Giám đốc điều hành. Các loại sở hữu tương tác với cả hai chỉ số hoạt động tài chính công ty được không tương quan đáng kể đến việc bồi thường dựa trên các bảng. Không ai trong số các mối tương quan xuất hiện là có vấn đề đối với các mô hình được sử dụng trong phân tích với. Những mối liên hệ duy nhất là gần khu vực từ chối 0,8 là giữa lợi nhuận cổ phiếu hàng năm và các biến tương tác giữa các biến và cuốn sách với tỷ lệ thị trường cũng như sự tương quan giữa các LN của số lượng các giám đốc và các LN tổng tài sản. Người đầu tiên có thể được giải thích trong khi cả hai biến chứa sự trở lại cổ phiếu hàng năm. Các mối tương quan mạnh mẽ giữa kích thước của các hội đồng và quy mô doanh nghiệp có thể được giải thích bởi thực tế là thường kích thước của Ban Giám đốc là một chỉ số về kích thước của công ty. Đối với giả thuyết thứ hai với, biến BMreturn tương tác và LN của số lượng các giám đốc đang bị bỏ sót từ các mô hình do tương quan quá cao trong những mô hình.