The findings of this research provi

The findings of this research provide valuable recommendations and implications for continued exploration of employees’ obligation in private small and medium enterprises. There is a need to evaluate the gender differences through small and medium enterprises in various types of industries, including technology-based, human service, or non-profit organizations. Future studies can be done by larger sample size. For instance, it is suggested that this research be replicated with collecting data from numerous small and medium enterprises. It would be interesting to explore, if a larger sample size would conclude in significant differences from current research.
Moreover scholars asserted that personal characteristics such as gender, age, and organizational tenure would predict organizational commitment (Meyer & Allen, 1997). While this study is investigated gender differences, future researches can examine other personal characteristics such as age and organizational tenure within employees of private small and medium enterprises in private sector.

Kết quả (Việt) 1:

Những phát hiện của nghiên cứu này cung cấp các đề xuất có giá trị và ý nghĩa cho tiếp tục thăm dò của nhân viên nghĩa vụ riêng các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đó là một nhu cầu để đánh giá sự khác biệt giới tính thông qua các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong ngành công nghiệp, bao gồm cả dịch vụ dựa trên công nghệ, con người, hoặc các tổ chức phi lợi nhuận khác nhau. Các nghiên cứu trong tương lai có thể được thực hiện bởi mẫu kích thước lớn hơn. Ví dụ, nó được đề nghị rằng nghiên cứu này được nhân rộng với thu thập dữ liệu từ rất nhiều các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nó sẽ được thú vị để khám phá, nếu cỡ mẫu lớn hơn sẽ kết thúc trong sự khác biệt đáng kể từ nghiên cứu hiện nay. Hơn nữa, các học giả khẳng định rằng các đặc điểm cá nhân như giới tính, tuổi và nhiệm kỳ tổ chức nào dự đoán tổ chức cam kết (Meyer & Allen, 1997). Trong khi nghiên cứu này là sự khác biệt giới tính tra, nghiên cứu trong tương lai có thể kiểm tra các đặc tính cá nhân khác như tuổi tác và các nhiệm kỳ tổ chức bên trong các nhân viên của riêng các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở khu vực tư nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Những phát hiện của nghiên cứu này cung cấp các khuyến nghị có giá trị và ý nghĩa để tiếp tục thăm dò các nghĩa vụ của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Có một nhu cầu để đánh giá sự khác biệt giới tính thông qua các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong các loại khác nhau của các ngành công nghiệp, bao gồm, dịch vụ con người dựa trên công nghệ, hoặc các tổ chức phi lợi nhuận. Các nghiên cứu trong tương lai có thể được thực hiện bằng cách kích thước mẫu lớn hơn. Ví dụ, nó được cho rằng nghiên cứu này sẽ được nhân rộng với việc thu thập dữ liệu từ nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nó sẽ là thú vị để khám phá, nếu một kích thước mẫu lớn hơn sẽ kết thúc trong sự khác biệt đáng kể so với nghiên cứu hiện nay.
Các học giả Hơn nữa khẳng định rằng đặc điểm cá nhân như giới tính, tuổi tác, và nhiệm kỳ tổ chức sẽ dự đoán tổ chức cam kết (Meyer & Allen, 1997). Trong khi nghiên cứu này được điều tra sự khác biệt giới tính, các nghiên cứu trong tương lai có thể kiểm tra các đặc điểm cá nhân khác như tuổi tác và nhiệm kỳ tổ chức trong phạm vi nhân viên của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong khu vực tư nhân.