On the other hand, the geocentric a

On the other hand, the geocentric approach has to deal with the fact that most governments want businesses to hire employees from the host countries. Getting approval for nonnatives to work in some countries is difficult or impossible. Implementing the geocentric approach is expensive. It requires substantial training and employee development and more r5elocation costs. It also requires more centralization of human resource management and longer lead times before employees can be transferred because of the complexities of worldwide operation.

Kết quả (Việt) 1:

Mặt khác, cách tiếp cận địa tâm đã để đối phó với thực tế rằng hầu hết các chính phủ muốn các doanh nghiệp thuê nhân viên từ nước chủ nhà. Nhận được chấp thuận cho nonnatives để làm việc trong một số quốc gia là khó khăn hoặc không thể. Triển khai thực hiện phương pháp tiếp cận địa tâm là tốn kém. Nó đòi hỏi sự phát triển đáng kể của nhân viên và đào tạo và thêm r5elocation chi phí. Nó cũng đòi hỏi tập trung nhiều quản lý nguồn nhân lực và thời gian dẫn lâu hơn trước khi nhân viên có thể được chuyển vì sự phức tạp của các hoạt động trên toàn thế giới.

Kết quả (Việt) 2:

Mặt khác, cách tiếp cận địa tâm có để đối phó với thực tế là hầu hết các chính phủ muốn các doanh nghiệp để thuê nhân viên từ các nước sở tại. Việc chấp thuận cho nonnatives để làm việc ở một số nước là khó khăn hoặc không thể. Triển khai thực hiện các phương pháp tiếp cận địa tâm là tốn kém. Nó đòi hỏi phải đào tạo đáng kể và phát triển nhân viên và các chi phí r5elocation hơn. Nó cũng đòi hỏi sự tập trung hơn về quản lý nguồn nhân lực và thời gian giao hàng lâu hơn trước khi nhân viên có thể được chuyển giao do tính phức tạp của hoạt động trên toàn thế giới.