Coercive power is derived from a pe

Coercive power is derived from a person's ability to influence others via threats, punishments or sanctions. A junior staff member may work late to meet a deadline to avoid disciplinary action from his boss. Coercive power is, therefore, a person's ability to punish, fire or reprimand another employee. Coercive power helps control the behavior of employees by ensuring that they adhere to the organization's policies and norms.

Kết quả (Việt) 1:

Quyền lực cưỡng chế bắt nguồn từ một người có thể ảnh hưởng đến người khác thông qua các mối đe dọa, xử phạt hoặc xử phạt. Một học cơ sở nhân viên có thể làm việc muộn để đáp ứng hạn chót để tránh các hành động kỷ luật từ ông chủ của mình. Quyền lực cưỡng chế là, do đó, khả năng của một người để trừng phạt, cháy hoặc khiển trách một nhân viên. Quyền lực cưỡng chế giúp kiểm soát hành vi của nhân viên bằng cách đảm bảo rằng quảng cáo tuân thủ chính sách của tổ chức và các tiêu chuẩn.

Kết quả (Việt) 2:

sức mạnh cưỡng chế bắt nguồn từ khả năng của một người ảnh hưởng đến người khác thông qua các mối đe dọa, trừng phạt hoặc xử phạt. Một nhân viên cơ sở có thể làm việc muộn để đáp ứng thời hạn để tránh bị kỷ luật từ ông chủ của mình. sức mạnh cưỡng chế được, do đó, khả năng của một người để trừng phạt, hỏa hoạn hoặc khiển trách một nhân viên khác. sức mạnh cưỡng chế giúp kiểm soát hành vi của nhân viên bằng cách đảm bảo rằng họ tuân thủ các chính sách và tiêu chuẩn của tổ chức.

Kết quả (Việt) 3:

Nguồn tin từ một người quyền lực bắt buộc thông qua đe dọa, trừng phạt hoặc trừng phạt để ảnh hưởng đến khả năng của người khác.Một nhân viên sơ cấp có thể sẽ làm việc muộn, để thỏa mãn hạn chót để tránh kỷ luật từ ông chủ của mình.Nghĩa vụ quyền lực, vì vậy, một người có năng lực để trừng phạt, sa thải hay chỉ trích thêm một nhân viên.Bắt buộc có thể giúp kiểm soát quyền lực hành động của nhân viên, đảm bảo họ theo chính sách của tổ chức và Norm.