2.4. PERFORMANCE AREA 4: NO DISCRIM

2.4. PERFORMANCE AREA 4: NO DISCRIMINATION
Global phenomenon: Discrimination is a global phenomenon that bars people from some
occupations, denies them a job altogether or does not reward them according to their merit
because of the colour of their skin, gender or social background.
Broaden interpretation: In some cultures, discrimination may be very subtle. It is
important to broaden the interpretation to include a range of individual characteristics,
including race, language, religion and other differentiators as objects of discrimination.
Most pervasive forms: The most pervasive forms of discrimination can be found with
regard to exploitation of migrant workers, including:
• Confiscation of passports
• Failure to provide employment contracts
• Non-payment or under-payment of wages
• Illegal deductions from wages
• Long working hours
• Substandard living conditions and denial of water and food
• Use or threats of violence
Directly and indirectly: These kinds of behaviour are not acceptable in companies that
belong to BSCI Participants’ supply chains. Companies need to assess, prevent or stop any
discriminatory practice in which they may be directly or indirectly involved . They must
be extremely vigilant when using labour brokers or recruitment agencies. Such brokers
and agencies may bring to business enterprises these kinds of social risks and ultimately
might damage commercial relations within international markets.
The grounds for discrimination are mentioned in the BSCI Code of Conduct.
CRUCIAL – Is there satisfactory evidence that the auditee takes the necessary
measures to avoid or eradicate discrimination in the workplace?
Effectiveness: To verify the effectiveness of the measures taken by the auditee to avoid or
eradicate discrimination, the auditor must at least evaluate that:
• The auditee does not use arguments that could be considered discriminatory when:
¡ Hiring
¡ In the workplace or as part of any daily work activities
¡ Firing
¡ Promoting or offering training opportunities
¡ Paying social benefits
• The auditee pays particular attention to avoid discrimination against vulnerable
groups like disabled workers, pregnant women or migrant workers

Kết quả (Việt) 1:

2.4. HIỆU SUẤT CÁC DIỆN TÍCH 4: KHÔNG CÓ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬHiện tượng toàn cầu: phân biệt đối xử là một hiện tượng toàn cầu thanh người từ một số ngành nghề, từ chối họ một công việc hoàn toàn hoặc không thưởng cho họ theo bằng khen của họ bởi vì màu sắc của da, giới tính hoặc nền tảng xã hội của họ.Mở rộng giải thích: trong một số nền văn hóa, phân biệt đối xử có thể rất tinh tế. Nó là quan trọng để mở rộng việc giải thích để bao gồm một loạt các đặc điểm cá nhân, bao gồm cả chủng tộc, ngôn ngữ, tôn giáo và differentiators khác như các đối tượng phân biệt đối xử.Các hình thức phổ biến nhất: Các hình thức phổ biến nhất của phân biệt đối xử có thể được tìm thấy với liên quan đến việc khai thác các công nhân nhập cư, trong đó có:• Bị tịch thu hộ chiếu• Không cung cấp việc làm hợp đồng• Phòng Không thanh toán hoặc dưới thanh toán tiền lương• Bất hợp pháp khấu trừ từ tiền lương• Giờ làm việc dài• Điều kiện không đạt tiêu chuẩn sống và sự từ chối của nước và thực phẩm• Sử dụng hoặc mối đe dọa của bạo lựcTrực tiếp và gián tiếp: các loại hành vi không được chấp nhận trong đó các công ty thuộc về BSCI người tham gia chuỗi cung ứng. Công ty cần phải đánh giá, ngăn ngừa hoặc ngăn chặn bất kỳ Các thực hành phân biệt đối xử trong đó họ có thể trực tiếp hay gián tiếp tham gia. Họ phải rất thận trọng khi sử dụng lao động môi giới hoặc cơ quan tuyển dụng. Các công ty môi giới và các cơ quan có thể mang lại cho doanh nghiệp kinh doanh các loại xã hội rủi ro và cuối cùng có thể làm hỏng các quan hệ thương mại trong thị trường quốc tế.Căn cứ để phân biệt đối xử được đề cập trong BSCI của quy tắc. Rất quan trọng-đó là đạt yêu cầu bằng chứng rằng auditee sẽ cần thiết Các biện pháp để tránh hoặc tiêu diệt phân biệt đối xử tại nơi làm việc?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các biện pháp thực hiện bởi auditee để tránh hoặc xóa bỏ phân biệt đối xử, kiểm toán viên ít phải đánh giá rằng: • Auditee không sử dụng đối số có thể được coi là phân biệt đối xử khi: 』 Thuê 』 Ở nơi làm việc hoặc là một phần của bất kỳ hoạt động công việc hàng ngày 』 Bắn 』 Quảng bá hoặc cung cấp cơ hội đào tạo 』 Trả tiền lợi ích xã hội• Auditee quan tâm đặc biệt để tránh phân biệt đối xử chống lại dễ bị tổn thương Nhóm như Khuyết tật lao động, phụ nữ mang thai hoặc công nhân nhập cư

Kết quả (Việt) 2:

2.4. THI KHU VỰC 4: KHÔNG PHÂN BIỆT
hiện tượng toàn cầu: Phân biệt đối xử là một hiện tượng toàn cầu mà thanh dân từ một số
ngành nghề, phủ nhận họ một công việc hoàn toàn hoặc không thưởng cho họ theo công đức của mình
vì màu da, giới tính hay thành phần xã hội.
Mở rộng giải thích : Trong một số nền văn hóa, phân biệt đối xử có thể rất tinh tế. Nó là
quan trọng để mở rộng việc giải thích để bao gồm một loạt các đặc điểm cá nhân,
bao gồm cả chủng tộc, ngôn ngữ, tôn giáo và làm khác biệt khác là đối tượng phân biệt đối xử.
Hình thức phổ biến nhất: Các hình thức phổ biến nhất của phân biệt đối xử có thể được tìm thấy với
liên quan đến bóc lột người lao động nhập cư, bao gồm:
• Tịch thu hộ chiếu
• Không cung cấp hợp đồng lao động
• Không thanh toán hoặc dưới thanh toán tiền lương
• khấu trừ bất hợp pháp từ tiền lương
• Long giờ làm việc
• điều kiện sống dưới tiêu chuẩn và từ chối nước và thực phẩm
• Sử dụng hoặc đe dọa bạo lực
trực tiếp và gián tiếp : Những loại hành vi không được chấp nhận vào các công ty
thuộc chuỗi cung ứng BSCI tham gia '. Các công ty cần phải đánh giá, ngăn chặn hoặc ngăn chặn bất kỳ
thực hành phân biệt đối xử, trong đó họ có thể trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia. Họ phải
cực kỳ thận trọng khi sử dụng môi giới lao động hoặc cơ quan tuyển dụng. Môi giới như vậy
và các cơ quan có thể mang lại cho các doanh nghiệp kinh doanh các loại rủi ro xã hội và cuối cùng
có thể làm hỏng các mối quan hệ thương mại trong thị trường quốc tế.
Các căn cứ để phân biệt được đề cập trong Bộ luật BSCI ứng xử.
CRUCIAL - Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán có sự cần thiết
các biện pháp để tránh hoặc loại trừ phân biệt đối xử tại nơi làm việc?
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các biện pháp mà được kiểm toán để tránh hoặc
loại trừ phân biệt đối xử, các kiểm toán viên ít nhất phải đánh giá rằng:
• Các được kiểm toán không sử dụng luận cứ có thể được coi là phân biệt đối xử khi:
Thuê
¡¡Tại nơi làm việc hoặc là một phần của bất kỳ hoạt động công việc hàng ngày
¡Firing
¡Thúc đẩy hoặc đưa ra các cơ hội đào tạo
¡Thanh toán lợi ích xã hội
• Các được kiểm toán đặc biệt chú ý để tránh phân biệt đối xử chống lại dễ bị
các nhóm như lao động tàn tật, phụ nữ mang thai hoặc cho lao động nhập cư