SOUTHERN CALIFORNIA ATTORNEY TERESA

SOUTHERN CALIFORNIA ATTORNEY TERESA A. MCQUEEN, PRINCIPAL ATTORNEY AT SAFFIRE LEGAL, PC, SPEAKING AT A LOCAL OC MERCHANT GROUP NETWORKING EVENT, GAVE THE FOLLOWING PRESENTATION ON PROMOTING ETHICS IN BUSINESS.

“Good Morning and welcome. My name is Teresa McQueen and I want to thank you for joining us for this morning’s presentation on promoting ethics in business….

Ethics can be generally defined as “moral principles of good and bad that govern a person’s behavior.” In a business context this general definition broadens to include those moral principles that govern – not only the individual – but the collective work-group’s behavior. So, broadly speaking, ethics in a business context can be loosely defined as individually and collectively “doing the right thing, because it’s the right thing to do.” And, as we’ll talk more about this morning, it is in promoting this concept of a ‘working group collective behavior’ that the business community plays a key role when it comes to ethics in the workplace. Whether its quality of workmanship or service, how you are perceived as an individual and how your brand is perceived can be the difference between success and failure.

Ethical issues and how you handle them, especially the tricky ones – the ones that live in the gray areas of our workday – become the cornerstones of who you are as an individual and how you are perceived as a business. Ethics in business is about how you handle the hard questions; it’s about the decisions you make when no one else is watching.

So, where do we start when we talk about promoting ethical behavior in the workplace? The most logical starting point is with our own moral compass. Most of us have some innate sense of the common moral principles governing good and bad behavior (defined by cultural, religious, familial teachings) which can sometimes push against what we know in a broader context to be right and wrong (social and societal norms – the laws we live within). Ultimately, it’s what happens in this push between the two ideals – what happens in this kind of ‘grey’ area – that really defines what it means to have ethical behavior in the workplace.

Working from a broad understanding of basic ethical practices such as ‘don’t lie,’ ‘don’t cheat the customer,’ and ‘don’t practice false advertising,’ let’s focus on some important key concepts to keep in mind when facing the types of daily decisions that challenge us ethically because there is no clear “right” choice. In the workplace these decisions can run the gamut from “do I tell the client/customer I made a mistake” to “how do I handle claims of harassment in the workplace”

BUSINESS ETHICS: KEY CONCEPTS
Act with honor and integrity. What exactly does it mean to act with honor and integrity? It’s the idea that you are consistently acting in line with certain values, certain believes and principles, but with a high level of personal honor. This often involves doing what is right for the business without regard to personal outcomes or ulterior motives.

Set a good example. When it comes to engendering an ethical work environment the key is to lead by example. Consistently acting in an ethical manner with honor and integrity allows you to model ethical behavior within your own organization. Take the time to explain to your employees how their behavior and actions affect the business overall. Help your workforce to understand there is a direct link between ethical business behavior and the company’s success.

Be dependable. The concept of ‘under promise & over deliver’ is all about managing expectations. When you are called on to perform – with a customer, client or vendor – be accountable, take responsibility for your actions and the consequences. Building a reputation takes time.

Be Respectful. In business, the ability to take into consideration someone else’s viewpoint is important. Extending courtesy and grace to others helps create a level workforce and a more loyal client base. Showing respect or deference for others is a very easy way to improve the feel of the workplace and impact client/customer perception.

Honesty is the best policy. Truthfulness, being straightforward, showing loyalty, fairness, and sincerity when dealing with everyone in your business life will go a long way in solidifying your reputation as an ethical business person. Acting consistently with honesty and integrity will increase not only your personal value but that of your business.

A final touch-stone…..

Competence. Defined loosely as knowledge, skills, and behavior used to improve performance. Just as you have become competent in your professional life, you need to become competent in ethical behaviors. In other words, you need to continue to grow in the knowledge, skills, and behaviors that make you a more ethical person. When it comes to ethics in business it is imperative that we all strive to learn and adapt.

It’s not easy. In some cases, developing strong ethical

Kết quả (Việt) 1:

MIỀN NAM CALIFORNIA LUẬT SƯ TERESA A. MCQUEEN, HIỆU TRƯỞNG LUẬT SƯ AT SAFFIRE PHÁP LÝ, MÁY TÍNH, PHÁT BIỂU TẠI MỘT SỰ KIỆN MẠNG LOCAL OC MERCHANT NHÓM, ĐÃ TRÌNH BÀY SAU ĐÂY VỀ VIỆC THÚC ĐẨY ĐẠO ĐỨC TRONG KINH DOANH."Xin chào và hoan nghênh. Tên tôi là Teresa McQueen và tôi muốn cảm ơn bạn đã tham gia với chúng tôi cho buổi sáng này trình bày về việc thúc đẩy đạo Đức trong kinh doanh...Đạo Đức thường có thể được định nghĩa là "đạo Đức nguyên tắc tốt và xấu chi phối hành vi của một người." Trong một bối cảnh doanh nghiệp này định nghĩa chung Ðại để bao gồm những nguyên tắc đạo Đức chi phối-không chỉ cá nhân- nhưng hành vi tập thể làm việc-của nhóm. Vì vậy, nói chung, đạo Đức trong một bối cảnh doanh nghiệp có thể được lỏng lẻo định nghĩa là cá nhân và tập thể "làm điều đúng, bởi vì nó là điều phải làm." Và, như chúng tôi sẽ nói thêm về sáng nay, đó là trong việc thúc đẩy các khái niệm này của một 'làm việc nhóm tập thể hành vi' cộng đồng doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng khi nói đến đạo Đức trong nơi làm việc. Cho dù nó có chất lượng tay nghề hoặc dịch vụ, làm thế nào bạn cảm nhận như là một cá nhân và làm thế nào các thương hiệu của bạn là nhận thức có thể là sự khác biệt giữa thành công và thất bại.Vấn đề đạo Đức và cách bạn xử lý chúng, đặc biệt là những người khéo léo – những người sống trong các khu vực màu xám của ngày làm việc của chúng tôi-trở thành nền tảng của những người bạn đang là một cá nhân và làm thế nào bạn cảm nhận như là một doanh nghiệp. Đạo Đức trong kinh doanh là về cách bạn xử lý các câu hỏi khó khăn; đó là về các quyết định bạn thực hiện khi không có ai khác xem.Vì vậy, nơi nào chúng ta bắt đầu khi chúng tôi nói chuyện về việc thúc đẩy hành vi đạo Đức trong nơi làm việc? Điểm bắt đầu hợp lý nhất là với riêng của chúng tôi la bàn đạo Đức. Hầu hết chúng ta có một số cảm giác bẩm sinh của những nguyên tắc đạo Đức phổ biến chi phối tốt và xấu hành vi (được xác định bởi lời dạy văn hóa, tôn giáo, gia đình) mà đôi khi có thể đẩy chống lại những gì chúng tôi biết trong một bối cảnh rộng hơn để là đúng và sai (xã hội và xã hội chỉ tiêu-điều luật mà chúng ta đang sống trong vòng). Cuối cùng, đó là những gì sẽ xảy ra trong push này giữa những lý tưởng hai-điều gì xảy ra trong loại của khu vực 'xám'-mà thực sự xác định những gì nó có nghĩa là có hành vi đạo Đức trong nơi làm việc.Làm việc từ một sự hiểu biết rộng về thực hành đạo Đức cơ bản như 'don't lie', 'không lừa gạt khách hàng', và 'không thực hành quảng cáo sai lệch,' Hãy tập trung vào một số khái niệm quan trọng quan trọng để giữ trong tâm trí khi đối mặt với các loại hàng ngày các quyết định thách thức chúng tôi đạo Đức bởi vì không có sự lựa chọn rõ ràng "đúng". Tại nơi làm việc những quyết định có thể chạy âm giai từ "để tôi nói cho khách hàng/khách hàng tôi đã thực hiện một sai lầm" để "làm thế nào để tôi xử lý các khiếu nại của quấy rối ở nơi làm việc"ĐẠO ĐỨC KINH DOANH: KHÁI NIỆM THEN CHỐTHành động với danh dự và toàn vẹn. Những gì chính xác có nghĩa là hành động với danh dự và tính toàn vẹn? Đó là ý tưởng rằng bạn luôn hành động phù hợp với giá trị nhất định, một số tin tưởng và nguyên tắc, nhưng với một mức độ cá nhân cao tôn vinh. Điều này thường bao gồm làm những gì là đúng cho các doanh nghiệp bất kể kết quả cá nhân hoặc động cơ ở bên kia.Thiết lập một ví dụ tốt. Khi nói đến engendering một môi trường đạo đức công việc quan trọng là để dẫn bằng ví dụ. Luôn hành động một cách đạo Đức với danh dự và sự toàn vẹn cho phép bạn để mô hình hành vi đạo Đức trong tổ chức của riêng bạn. Hãy dành thời gian để giải thích cho nhân viên của bạn như thế nào hành vi và hành động của họ ảnh hưởng đến kinh doanh tổng thể. Giúp lực lượng lao động của bạn để hiểu đó là một liên kết trực tiếp giữa hành vi đạo đức kinh doanh và thành công của công ty.Được tin cậy. Khái niệm 'dưới lời hứa và hơn cung cấp' là tất cả về quản lý các kỳ vọng. Khi bạn được gọi là ngày để thực hiện-với một khách hàng, khách hàng hoặc nhà cung cấp-chịu trách nhiệm, chịu trách nhiệm về hành động của bạn và những hậu quả. Xây dựng một danh tiếng, mất thời gian.Được tôn trọng. Trong kinh doanh, khả năng đi vào xem xét của người khác quan điểm là rất quan trọng. Kéo dài lịch sự và ân huệ cho những người khác giúp tạo ra một lực lượng lao động cấp và một khách hàng trung thành hơn cơ sở. Đang hiện tôn trọng hay phụ thuộc người khác là một cách rất dễ dàng để cải thiện cảm giác của nơi làm việc và tác động đến nhận thức khách hàng/khách hàng.Trung thực là chính sách tốt nhất. Tính trung thực, là đơn giản, đang hiện lòng trung thành, sự công bằng và chân thành khi đối phó với tất cả mọi người trong cuộc sống kinh doanh của bạn sẽ đi một chặng đường dài trong cách danh tiếng của bạn như là một người đạo đức kinh doanh. Hành động một cách nhất quán với sự trung thực và toàn vẹn sẽ tăng không chỉ giá trị cá nhân của bạn mà doanh nghiệp của bạn.Một liên lạc cuối cùng-đá...Thẩm quyền. Định nghĩa một cách lỏng lẻo là kiến thức, kỹ năng và hành vi được sử dụng để cải thiện hiệu suất. Cũng giống như bạn nên có thẩm quyền trong cuộc sống chuyên nghiệp của bạn, bạn cần phải trở thành thẩm quyền trong các hành vi đạo Đức. Nói cách khác, bạn cần phải tiếp tục phát triển kiến thức, kỹ năng, và hành vi mà làm cho bạn một người đạo Đức hơn. Khi nói đến đạo Đức trong kinh doanh, nó là bắt buộc rằng tất cả chúng ta phấn đấu để tìm hiểu và thích ứng.Nó không phải là dễ dàng. Trong một số trường hợp, việc phát triển đạo đức mạnh mẽ

Kết quả (Việt) 2:

MIỀN NAM CALIFORNIA LUẬT SƯ TERESA A. MCQUEEN, LUẬT SƯ CHÍNH AT Saffire PHÁP LUẬT, PC, NÓI TẠI ĐỊA PHƯƠNG TRƯỜNG OC MERCHANT GROUP MẠNG, TẶNG CÁC GÓI THEO VỀ ĐẨY ĐẠO ĐỨC KINH DOANH.

"Good Morning và chào đón. Tên tôi là Teresa McQueen và tôi muốn cảm ơn bạn đã tham gia với chúng tôi để trình bày sáng nay về việc thúc đẩy đạo đức trong kinh doanh ....

Đạo đức có thể được thường được định nghĩa như là "nguyên tắc đạo đức tốt và xấu chi phối hành vi của một người." Trong một bối cảnh kinh doanh này định nghĩa chung mở rộng để bao gồm những nguyên tắc đạo đức chi phối - không chỉ có cá nhân - nhưng hành vi tập thể công việc của nhóm. Vì vậy, nói một cách rộng rãi, đạo đức trong một bối cảnh kinh doanh có thể được lỏng lẻo định nghĩa là cá nhân và tập "làm đúng, bởi vì đó là điều phải làm." Và, như chúng ta sẽ nói thêm về sáng nay, nó là trong việc thúc đẩy này khái niệm về một 'làm việc nhóm hành vi tập thể' mà cộng đồng doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng khi nói đến đạo đức trong công việc. Cho dù chất lượng của tay nghề hoặc dịch vụ, làm thế nào bạn có được cảm nhận như là một cá nhân và làm thế nào thương hiệu của bạn được biết đến có thể là sự khác biệt giữa thành công và thất bại.

Vấn đề đạo đức và cách bạn xử lý chúng, đặc biệt là những khó khăn - những người sống trong các màu xám khu vực của ngày làm việc của chúng tôi - trở thành những nền tảng của bạn là ai là một cá nhân và làm thế nào bạn có được cảm nhận như là một doanh nghiệp. Đạo đức trong kinh doanh là về cách bạn xử lý những câu hỏi khó; đó là về những quyết định bạn thực hiện khi không có ai khác đang theo dõi.

Vì vậy, nơi nào chúng ta bắt đầu khi chúng ta nói về việc thúc đẩy hành vi đạo đức tại nơi làm việc? Điểm khởi đầu hợp lý nhất là với la bàn đạo đức của chúng ta. Hầu hết chúng ta có một số ý thức bẩm sinh của các nguyên tắc đạo đức chung chi phối hành vi tốt và xấu (được xác định bởi, tôn giáo, giáo lý gia đình văn hóa) mà đôi khi có thể đẩy chống lại những gì chúng ta biết trong một bối cảnh rộng lớn hơn là chỉ tiêu đúng và sai (xã hội và xã hội - pháp luật, chúng tôi sống trong). Cuối cùng, đó là những gì xảy ra trong điều này đẩy giữa hai lý tưởng - những gì xảy ra trong các loại hình khu vực "chợ đen" -. Mà thực sự xác định những gì nó có nghĩa là để có hành vi đạo đức trong công việc

Làm việc từ một sự hiểu biết rộng về thực hành đạo đức cơ bản như ' không nói dối, '' không lừa gạt khách hàng, 'và' không thực hành quảng cáo sai sự thật, "chúng ta hãy tập trung vào một số khái niệm then chốt quan trọng để giữ trong tâm trí khi phải đối mặt với các loại quyết định hàng ngày mà thách thức chúng ta về đạo đức bởi vì có không rõ ràng "quyền" lựa chọn. Tại nơi làm việc những quyết định này có thể chạy âm giai từ "tôi nói với các khách hàng / khách hàng tôi đã phạm sai lầm" đến "làm thế nào để xử lý yêu cầu của quấy rối tại nơi làm việc"

ĐẠO ĐỨC KINH DOANH: KHÁI NIỆM CHÍNH
Act với danh dự và liêm chính. Chính xác những gì nó có nghĩa là hành động với danh dự và toàn vẹn? Đó là ý tưởng mà bạn đang liên tục hành động phù hợp với các giá trị nhất định, nhất định tin tưởng và nguyên tắc, nhưng với một mức độ cao của danh dự cá nhân. Điều này thường liên quan đến việc làm gì là đúng cho công việc kinh doanh mà không quan tâm đến kết quả cá nhân hoặc động cơ thầm kín.

Thiết lập một ví dụ tốt. Khi nói đến phát sinh đối với một môi trường làm việc đạo đức chính là để lãnh đạo bằng ví dụ. Luôn diễn xuất trong một cách có đạo đức với danh dự và tính toàn vẹn cho phép bạn mô hình hóa hành vi đạo đức trong tổ chức của bạn. Hãy dành thời gian để giải thích cho nhân viên của bạn như thế nào về hành vi và hành động của họ ảnh hưởng đến tổng thể kinh doanh. Giúp nhân viên của bạn để hiểu có một liên kết trực tiếp giữa hành vi đạo đức kinh doanh và thành công của công ty.

Hãy tin cậy. Các khái niệm về 'theo lời hứa và hơn cung cấp' là tất cả về quản lý mong đợi. Khi bạn đang kêu gọi để thực hiện - với một khách hàng, khách hàng hoặc nhà cung cấp - có trách nhiệm, chịu trách nhiệm cho hành động của mình và hậu quả. Xây dựng một danh tiếng cần có thời gian.

Hãy tôn trọng. Trong kinh doanh, khả năng để đưa vào quan điểm xem xét của người khác là quan trọng. Mở rộng lịch sự và ân sủng cho những người khác sẽ giúp tạo ra một lực lượng lao động trình độ và một cơ sở khách hàng trung thành hơn. Hiển thị sự tôn trọng hay sự tôn kính đối với người khác là một cách rất dễ dàng để cải thiện cảm nhận của nơi làm việc và tác động đến khách hàng / nhận thức của khách hàng.

Trung thực là chính sách tốt nhất. Chân, là đơn giản, thể hiện lòng trung thành, sự công bằng, và sự chân thành khi đối xử với mọi người trong cuộc sống kinh doanh của bạn sẽ đi một chặng đường dài trong củng cố danh tiếng của bạn như là một người đạo đức kinh doanh. Diễn xuất luôn với sự trung thực và liêm chính sẽ không chỉ làm tăng giá trị cá nhân của bạn nhưng đó của doanh nghiệp của bạn.

Một thức liên lạc đá ... ..

Thẩm quyền. Định nghĩa lỏng lẻo như kiến thức, kỹ năng và hành vi sử dụng để cải thiện hiệu suất. Cũng như bạn đã thành thạo trong cuộc sống chuyên nghiệp của bạn, bạn cần phải trở thành thẩm quyền các hành vi đạo đức. Nói cách khác, bạn cần phải tiếp tục phát triển trong những kiến thức, kỹ năng và hành vi mà làm cho bạn một người đạo đức hơn. Khi nói đến đạo đức trong kinh doanh nó là bắt buộc mà tất cả chúng ta phấn đấu để học hỏi và thích nghi.

Nó không phải dễ dàng. Trong một số trường hợp, phát triển mạnh mẽ về đạo đức