manpower has been a successful empl

manpower has been a successful employment agency for about 60 years. it has supplied temporary employees to companies since 1948 . that is when the first office opened in milwaukee, in the USA. tow lawyers started the company when they were unable to find temporary help with a project. today, it is a global company with offices all around the world
employment agencies supply companies with different types of workers . these include professional and administrative workers in offices, and manual workers in factories and on building sites. temporary workers ( also called temps ) now make up between one and three per cent of the total workforce in most countries. multinational companies have employed temps for a long time now smaller companies also use temporary workers
have careers changed very much since the 1990s ? a decade ago , people expected to work for the same company until they retired . today, nobody expects a job to job life any more. people move from job to job, working in different companies or in different departments . training is important because it improves workers' skills. this can help employees to find better jobs or get a promotion
in some jobs there aren't enough skilled workers . some companies want retired people with skills to return to work

Kết quả (Việt) 1:

nguồn nhân lực đã là cơ quan làm việc thành công trong khoảng 60 năm. nó cung cấp các nhân viên tạm thời cho các công ty từ năm 1948. đó là khi văn phòng đầu tiên mở tại milwaukee, Hoa Kỳ. Tow luật sư bắt đầu công ty khi họ không thể tìm sự giúp đỡ tạm thời với một dự án. hôm nay, nó là một công ty toàn cầu với các văn phòng trên toàn thế giới việc làm cơ quan cung cấp cho công ty với các loại khác nhau của người lao động. có chuyên nghiệp và hành chính công nhân trong văn phòng, và hướng dẫn sử dụng người lao động trong các nhà máy và xây dựng các trang web. người lao động tạm thời (tiếng Anh thường gọi là temps) bây giờ chiếm từ một đến ba phần trăm của tổng lực lượng lao động ở hầu hết các nước. công ty đa quốc gia đã sử dụng temps một thời gian dài bây giờ nhỏ các công ty cũng sử dụng người lao động tạm thờicơ hội nghề nghiệp đã thay đổi rất nhiều kể từ khi những năm 1990? một thập kỷ trước, những người dự kiến sẽ làm việc cho công ty cùng cho đến khi họ ngừng hoạt động. hôm nay, không ai mong muốn một cuộc sống công việc để công việc nữa. người dân di chuyển từ công việc để công việc, làm việc ở công ty khác nhau hoặc trong phòng ban khác nhau. đào tạo là quan trọng bởi vì nó cải thiện kỹ năng người lao động. Điều này có thể giúp các nhân viên để tìm các công việc tốt hơn hoặc được thăng chức trong một số công việc không có đủ công nhân lành nghề. một số công ty muốn nghỉ hưu những người có kỹ năng để trở lại làm việc

Kết quả (Việt) 2:

nhân lực đã được một công ty tuyển dụng thành công trong khoảng 60 năm. nó đã cung cấp nhân viên tạm thời cho các công ty từ năm 1948. đó là khi các văn phòng đầu tiên mở ra ở milwaukee, tại Hoa Kỳ. luật sư kéo bắt đầu các công ty khi họ không thể tìm thấy sự giúp đỡ tạm thời với một dự án. ngày hôm nay, nó là một công ty toàn cầu với các văn phòng trên toàn thế giới
các công ty cung cấp cơ quan tuyển dụng với các loại khác nhau của người lao động. này bao gồm nhân viên chuyên nghiệp và hành chính trong các cơ quan, và lao động chân tay trong các nhà máy và trên các trang web xây dựng. công nhân tạm thời (còn gọi là temps) bây giờ tạo nên từ một đến ba phần trăm của tổng số lực lượng lao động ở hầu hết các quốc gia. các công ty đa quốc gia đã sử dụng temps trong một thời gian dài các công ty bây giờ nhỏ hơn cũng sử dụng lao động tạm thời
có sự nghiệp thay đổi rất nhiều kể từ những năm 1990? một thập kỷ trước, người ta dự kiến làm việc cho một công ty cho đến khi họ về hưu. ngày hôm nay, không ai mong muốn một công việc với cuộc sống công việc nữa. người di chuyển từ công việc đến công việc, làm việc trong các công ty khác nhau hoặc trong các phòng ban khác nhau. đào tạo là quan trọng bởi vì nó cải thiện kỹ năng của người lao động. điều này có thể giúp nhân viên tìm được việc làm tốt hơn hoặc được thăng chức
trong một số công việc không có đủ công nhân có tay nghề cao. một số công ty muốn mọi người đã về hưu với kỹ năng để trở lại làm việc