People in good moods tend to be mor

People in good moods tend to be more creative than people in bad moods.94 They produce more ideas and more options, and others think their ideas are original.
It seems people experiencing positive moods or emotions are more flexible and
open in their thinking, which may explain why they’re more creative.Supervisors should actively try to keep employees happy because doing so creates more good moods (employees like their leaders to encourage them and provide positive feedback on a job well done), which in turn leads people to be more creative.

Kết quả (Việt) 1:

Người dân ở tâm trạng tốt có xu hướng nhiều hơn sáng tạo hơn người trong xấu moods.94 họ sản xuất ý tưởng nhiều hơn và thêm nhiều lựa chọn, và những người khác nghĩ rằng ý tưởng của họ là bản gốc.Nó có vẻ như người trải qua tâm trạng tích cực hoặc những cảm xúc linh hoạt hơn và mở trong suy nghĩ của họ, mà có thể giải thích tại sao họ đang sáng tạo hơn. Giám sát nên tích cực cố gắng giữ cho nhân viên hạnh phúc vì làm như vậy tạo ra tâm trạng tốt hơn (nhân viên như các nhà lãnh đạo để khuyến khích họ và cung cấp thông tin phản hồi tích cực về một công việc cũng được thực hiện), mà lần lượt dẫn người dân để sáng tạo hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Những người trong tâm trạng tốt có xu hướng có nhiều sáng tạo hơn những người ở moods.94 xấu chúng tạo ra nhiều ý tưởng và lựa chọn hơn, và những người khác nghĩ rằng ý tưởng của họ là bản gốc.
Có vẻ như những người trải qua tâm trạng tích cực hay cảm xúc là linh hoạt hơn và
cởi mở trong suy nghĩ của họ, mà có thể giải thích lý do tại sao họ có nhiều creative.Supervisors nên tích cực cố gắng để giữ nhân viên hạnh phúc bởi vì làm như vậy sẽ tạo ra tâm trạng tốt hơn (nhân viên như các nhà lãnh đạo của họ để khuyến khích họ và cung cấp thông tin phản hồi tích cực về một công việc tốt thực hiện), mà lần lượt làm cho người ta có sáng tạo hơn.